2024年浙江农林大学暨阳学院招聘辅导员6人公告

发布时间：2024-06-25 15:34:47　来源：

浙江农林大学暨阳学院2024年公开招聘辅导员公告

因工作需要，浙江农林大学暨阳学院拟面向社会公开招聘辅导员，现将有关事项公告如下：

一、招聘单位简介

浙江农林大学暨阳学院是经浙江省人民政府批准的全日制本科独立学院，学院位于浙江省诸暨市。

二、招聘岗位、条件及待遇

（一）需求计划

本批次招聘需求为辅导员岗位，共6人。岗位名称、招聘人数及具体要求，详见招聘计划表（附件）。

（二）招聘对象

招聘对象不限，凡符合岗位报名条件者均可应聘。

普通高校应届毕业生及留学人员取得学历学位证书（含境外学历学位认证书）的时限为2024年8月31日前。

（三）资格条件

应聘人员应符合下列条件：

1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；

2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；

3.具备适应岗位要求的身体条件；

4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；

5.能在岗位时限内及时入职；

6.具备岗位所需要的其他条件。

对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。

对思想政治素质和道德品质的要求，主要根据招聘单位采用的考察标准认定。

对身体条件的要求，主要根据招聘单位采用的体检标准，委托指定的体检机构认定。

（四）岗位待遇

招聘岗位性质为合同制用人，实行合同制管理。受聘人员享受浙江农林大学暨阳学院合同制工作人员相关工资福利待遇。同时享受诸暨市相关人才待遇（以诸暨市相关政策为准）。

三、招聘程序

（一）报名和资格初审

1.网上报名。时间：2024年6月21日－2024年7月20日下午16:00。应聘人员登录浙江农林大学暨阳学院--人力资源部--人才招聘系统（或https://zp.zjyc.edu.cn/）并注册个人真实信息后，选择岗位进行报名，并按要求上传报名资料。仅注册不报岗位，视为无效。

2.资格初审。学院对应聘者的资格条件根据其提供的资料进行初审。时间：6月24日-7月21日，应聘者可通过人才招聘系统查询结果及未通过初审的理由。通过资格初审的报名人数应不少于计划招聘人数的3倍，否则相应核减有关岗位招聘人数直至取消招聘计划。取消招聘计划的，将告知报考人员。

3.打印准考证。通过资格初审人员在2024年7月24日－7月26日进入人才招聘系统（https://zp.zjyc.edu.cn/）-个人中心-我的准考证，点击下载并打印准考证，凭准考证、身份证入校参加笔试。

（二）考试和资格复审

1.笔试

科目：综合基础知识及应用。

笔试时间预告：7月底，请关注暨阳学院官网“通知公告”栏（http://www.zjyc.edu.cn/），具体安排以准考证为准。

笔试成绩预计可在7-10个工作日后从人才招聘系统中查询。

笔试后，根据笔试成绩从高到低，原则上按1:3的比例确定各岗位入围面试人员名单（最低入围成绩出现同分的均进入面试）。

2.资格复审

资格复审在面试前进行。资格复审和面试有关安排另行在暨阳学院官网（http://www.zjyc.edu.cn/）“通知公告”栏公布。

资格复审材料包括：《浙江农林大学暨阳学院辅导员应聘申请表》（系统下载）、学历学位证书（留学回国人员还须提供教育部留学服务中心出具的境外学历、学位认证书）、学校核发的就业推荐表（应届毕业生）、身份证、相关证明材料（中共党员证明、主要学生干部经历等。其中，党员证明为所在党支部或党总支或组织部盖章证明，一般近3个月内，原则上不超过6个月。）等原件和复印件。证明材料应当提供原件，如原件丢失的，应聘者提供相关证明材料及复印件。应聘人员如提供的证件（证明）等材料不全、信息不实或与招聘条件不符的，则取消面试资格。

3.面试

面试方式：半结构化面试。

测评要素：岗位认知、语言表达能力、沟通协调能力、应变能力、分析和解决问题能力等。面试满分为100分，合格分数为60分，低于60分的人员不能进入下一环节。

岗位面试还包括心理测试，测试结果作为面试成绩评定的考量要素。

应聘人员提供的联系方式需保持畅通，学院无法取得联系者，视为自动放弃。

（三）体检、考察

考试完毕，按笔试成绩的40%与面试成绩的60%的比例相加计算总成绩(分数保留小数点后2位)，各岗位按总成绩从高分到低分（总成绩相同的，笔试成绩高者优先）按等额确定体检、考察对象。

体检、考察工作按照学院相关规定进行，以学院认定意见为准，体检费用自理。

入围人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃聘用资格。

（四）公示、聘用

经体检、考察均合格的人员，招聘单位确定为拟聘用人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议的或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理入职和聘用手续。

聘用人员与招聘单位签订聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。