浙江大学医学院附属第二医院招聘人员公告(2024年第三批)

发布时间：2024-06-21 09:37:29　来源：

浙江大学医学院附属第二医院公开招聘人员公告(2024年第三批)

根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江大学医学院附属第二医院拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、单位简介

浙江大学医学院附属第二医院（简称“浙大二院”）创建于1869年，是浙江省西医发源地、全国首家三级甲等医院、全国重点实验室（经血管植入器械）、首个国家心脑血管植入器械产教融合创新平台、首批国家疑难病症诊治能力提升工程项目单位、消化系统肿瘤医药基础研究创新中心、教育部重点实验室（恶性肿瘤预警与干预、多脏器衰竭预警与干预）、首批国家紧急医学救援基地、首批国家区域医疗中心建设单位、中西医协同“旗舰”医院试点项目建设单位；连续五年位居三级公立医院绩效考核全国前10，“自然指数”全球50强，国家自然科学基金获批项目数连续13年全国领先，2023年蝉联全国第2；是G20杭州峰会医疗保障定点单位和驻点单位，以及杭州亚运会核心保障单位，也是海内外医师首选的中国培训基地之一；获中国质量领域官方最高认可，是中国质量奖、浙江省政府质量奖获得者。

浙大二院率先探索“1+X”多院区发展模式，目前拥有解放路院区、滨江院区两大综合院区及肿瘤、心脑血管病、眼科三个专科院区，另有未来医学中心（萧山板块、柯桥板块）正在建设中，未来可期。现有国家临床重点专科/重点学科16个，中国医院排行榜（复旦版）全国第8，多个专科长期位列复旦排行榜前10。医院拥有中国科学院院士、973首席科学家及杰青、长江学者、“四青”等国家级高层次人才数十人，并始终围绕重大临床难题，探索基础与临床深度融合创新，建有国内最大规模从基础到临床的完整科研链及专病研究所；率先探索形成“医-学-政-企”多方高效合作“创新中心”机制，获国家科学技术进步奖9项，以重大疾病综合救治和医疗质量精细化管理闻名海内外：临床服务能力、手术总量、三/四类手术总量、病例组合系数（CMI，case mix index）均居全国领先；树立经导管心脏瓣膜置换“杭州方案”、微小切口复杂白内障手术、大肠肿瘤规范诊治及群体重度创伤救治等全国标杆，儿童肝移植围手术期存活率居国际领先水平；全国率先全面开展日间手术和快速康复，发起并倡导“效率医疗”发展路径，是国内效率最高的大型综合性公立医院之一，也是广受认可的全国“互联网+医疗”的先行者和医疗精准帮扶的领跑者。

二、招聘岗位、条件及待遇

（一）需求计划

本批次招聘需求如下。

部门	岗位	岗位代码	岗位类别	人数	招聘对象	年龄	专业	学历/学位	专业技术等级或职业资格	其他条件
人才办公室	科员	C12-24-145	管理	1	不限	1993年6月30日以后出生	学科门类医学、生物学（一级学科）、中国语言文学（一级学科）、新闻传播学（一级学科）等相关专业	硕士研究生/硕士	无	英语能力良好，CET6级560分及以上、雅思7.0及以上、托福100分及以上或专业英语八级合格及以上；中共党员优先；有相关工作经验优先
财务科	审计	C12-24-146	专业技术	1	不限	1988年6月30日以后出生	审计（一级学科）	硕士研究生/硕士	具有审计或会计中级及以上职称	中共党员；有相关工作经验优先

（二）招聘对象

凡符合招聘岗位具体条件要求的人员，无论应届毕业生或社会人员，均可应聘。

（三）资格条件

应聘人员应符合下列条件：

1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；

2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；

3.具备适应岗位要求的身体条件；

4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；

5.能在岗位时限内及时入职；

6.具备岗位所需要的其他条件。

对应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书（含学历、学位认证书）的时限原则上要求为2024年7月底前。

对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。

（四）岗位待遇

招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

三、招聘程序与办法

（一）报名和资格初审

1.网上报名。报名时间为自招聘信息发布之日起至2024年6月30日。报名均在医院招聘官网（http://zp.z2hospital.com）报名平台上进行，须按系统要求填写应聘材料，以招聘系统内显示的“第一志愿”为准。应聘人员须上传最高学历的学信网学历认证（境内应届毕业生上传教育部学籍在线验证报告，留学回国人员上传国（境）外学历学位认证书，境外应届毕业生上传邀请信或在读证明或相关佐证材料）。招聘条件涉及职称、职业资格或语言能力要求的，须上传相关证书材料附件。应聘者须对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。

2.资格初审。报名截止后，医院将根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，初审结果可在招聘系统内查看。应聘者证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与应聘条件不相符的，初审不予通过。

符合条件的报名人数一般应不少于计划招聘人数的3倍，否则将相应核减招聘人数。

（二）考试

考试采用笔试、面试相结合的方式，逐轮淘汰。

1.笔试。笔试主要考查岗位所需的专业知识及应用能力等，包括但不限于专业测试、文案书写等。不指定具体参考书籍或资料。具体时间和安排另行通知。

笔试后根据笔试成绩从高到低，按不低于1:3的比例确定各岗位入围面试人员名单。笔试成绩不带入下一轮。

2.面试。面试为综合面试。面试有关安排另行通知。

面试分科室面试、综合面试两轮进行。面试有关安排另行通知。

科室面试主要测评入围面试人员专业素质、业务能力和团队融合潜力等。各岗位根据科室面试成绩排序，按不低于招聘人数的2倍确定入围综合面试人员，科室面试成绩不带入下一轮。

综合面试主要测评综合素质、实践经验和与招聘岗位的匹配性等。根据本轮面试成绩从高分到低分，按照计划招聘人数1:1比例确定体检考察对象。

面试满分为100分，合格分数线为60分，低于该成绩的人员不列入体检考察对象。

（三）体检、考察