2024年湖南长沙滨江文化园管理中心招聘普通雇员简章

发布时间：2024-08-19 09:58:58　来源：

长沙滨江文化园管理中心2024年公开招聘普通雇员简章

　　因工作需要，根据《长沙市市本级机关事业单位编外合同制人员管理办法》（长办发〔2014〕20号）的文件精神，经长沙市人力资源和社会保障局批准同意,长沙滨江文化园管理中心面向社会公开招聘普通雇员3名，现将有关事项公布如下：

　　一、招聘原则

　　1、创新机制、精简效能的原则。

　　2、公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

　　二、人员管理办法

　　合同管理：聘用的普通雇员按照《长沙市市本级机关事业单位编外合同制人员管理办法》（长办发[2014]20号）进行管理。不具有行政职务，不行使行政权力，不占用行政和事业编制，由用人单位与普通雇员签订劳动合同，合同中按照规定约定试用期。

　　三、报考资格

　　1、系中华人民共和国公民。

　　2、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。

　　3、身体健康、遵纪守法、品行端正。

　　4、综合素质优，专业能力强，有较强的事业心和责任感。

　　5、具备招聘岗位所需的其他资格条件。

　　四、招聘程序

　　发布简章、现场报名及资格审查、考核、体检、考察、公示、办理相关人事手续。

　　相关信息公布网站：招聘简章通过长沙市人力资源和社会保障局官网、长沙滨江文化园公众号公布。有关考试具体安排、各环节相关信息等均在长沙滨江文化园公众号公布，请考生自行查阅，不另行通知。

　　五、招聘岗位、人数及条件

　　见附件2《2024年长沙滨江文化园管理中心公开招聘普通雇员岗位计划表》

　　说明：

　　1、年龄28岁及以下是指1996年1月1日以后出生，35岁及以下是指1989年1月1日以后出生，40岁及以下是指1984年1月1日以后出生。报名时需取得岗位条件要求的学历学位证书，报考人员的学历（学位）必须为国家认可的学历（学位）。对有疑义的国民教育学历（学位），以省以上教育行政部门认定的结果为准；对有疑义的党校学历（学位），以省委组织部协调相关业务主管部门认定的结果为准；国外留学所取得的学历学位须经教育部认证后才可报名。岗位所要求的专业以《湖南省2024年考试录用公务员专业指导目录》（附件3）为准。出现考生所学专业未列入本专业目录的情形时，由招聘单位根据相关材料进行认定。

　　2、岗位所要求的工作经历应为全职工作经历，工作年限按足年足月累计计算，工作经历时间截止计算至公告发布日，全日制普通高校在读期间（含国外留学学习期间）的实习、兼职、参加社会实践等不能计算为工作经历时间。

　　3、岗位表备注为普通高校研究生毕业生岗位的限2024届普通高校研究生毕业生报考。2024年应届高校研究生毕业生是指通过全国统一的研究生入学考试，在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科学研究机构就读，且就读期间个人档案保管在就读院校（或科研机构），于2024年7月31日前毕业的学生。

　　六、报名和资格审查

　　1.采取现场报名方式进行，不接受委托报名及其他形式报名。报考人员每人限报一个岗位，现场报名同时进行资格审查。

　　2.现场报名、资格审查时间：2024年8月20日（周二），上午9:30-11：30，下午14:00-17:00。

　　3.现场报名、资格审查地点：长沙滨江文化园管理中心一楼会议室。

　　4、报考人员请提供以下资料：①报名登记表（附表1，请自行下载填写相关信息）；②本人有效居民身份证、学历与学位证书原件及复印件；③报考岗位其他条件的印证材料，例如相关专业证书、工作经历证明（社保记录、工作证明（须加盖单位公章）、劳动合同）等资料原件及复印件；③中国高等教育学生信息网(学信网)打印的《教育部学历证书电子注册备案表》④近期正面免冠电子彩色相片。⑤所获荣誉和发表作品的原件及复印件（如用需提供）。

　　4、合格人员另行通知。

　　5、开考比例：岗位报名人数与招聘计划数的比例须达到3:1（含3:1）方可开考，达不到此比例则取消该岗位招聘计划数。

　　6、未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。

　　7、报名时，报考人员要仔细阅读招考简章，必须符合所报岗位的条件要求，填写的报名信息、提供的证书和资料必须完整、合法、真实、准确，在公开招聘任何一个环节中发现报考者不符合报考条件或弄虚作假的，一经查实，取消考试及录取资格，由此造成的一切损失由报考者本人承担。

　　七、考核

　　1、考核时间、人员名单待定，具体以长沙滨江文化园管理中心公众号公布为准。应聘者不得迟到，否则取消考核资格。

　　2、考核地点：长沙滨江文化园管理中心办公楼

　　3、考核方式：

　　结构化面试

　　1、面试采用结构化面试方式，满分100分。面试合格分数线为70分，低于合格分数线的考生不进入体检程序。

　　八、体检

　　1、体检对象以岗位招聘数为基数，按1：1的比例，在达到合格分数线以上人员中依考核成绩从高分到低分确定。出现体检不合格或者弃权，根据实际情况按考核成绩排名先后依次等额递补。