2022年海南保亭黎族苗族自治县医疗集团人才招聘（第一批）公告

发布时间：2022-04-12 14:56:27　来源：

　　2022年04月12日讯：保亭黎族苗族自治县医疗集团是海南省公立医院全民制事业单位，是全国县域医共体建设国家级试点单位。保亭县人民医院为集团总医院，9家乡镇卫生院、2家社区卫生服务站为成员单位，现有在职职工1068人。是一所集医疗、急救、教学、科研、预防、康复、保健为一体的二甲综合医院。县人民医院占地面积80000平米，总建筑面积29300平米，实际开放床位300张，现有职工467名，其中正高12名、副高54名、中级50名、研究生8名。现设临床科室22个，医技科室10个，1个省重点专科，3个县重点专科.拥有先进医疗仪器设备，如联影80排160层螺旋CT、GE16排螺旋CT、飞利浦1.5TMRI、飞利浦彩色超声、DR、奥林巴斯全自动生化分析仪、奥林巴斯电子胃镜、腹腔镜等。保亭县人民医院是直升机航空医疗救援定点医院、保亭县危重孕产妇急救中心、新生儿急救中心、海南省糖尿病医疗联合体成员单位、三亚中心医院疼痛和脊柱微创医疗联合体成员单位、海南省睡眠医学专科联盟成员单位、解放军总医院海南医院多学科联盟成员单位。

　　为推进“人才强县”战略，进一步加强综合人才队伍建设，根据《百万人才进海南行动计划(2018-2025年)》《保亭黎族苗族自治县2020年人才招聘方案》《保亭黎族苗族自治县2021年人才招聘方案(第一批)》《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)《海南省事业单位考核招聘工作人员暂行规定》(琼人社发〔2013〕19号)等有关规定，结合医疗集团实际，现制定招聘方案如下：

　　一、指导思想

　　坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，以更加开放的姿态、灵活的方式、优惠的政策，围绕海南自由贸易港建设中心大局，招聘一批人才充实到医疗集团，逐步提升人才队伍整体素质，为保亭县医疗集团建设提供强有力的人才支撑。

　　二、组织领导

　　为确保招聘工作顺利，成立招聘领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在医疗集团人力资源中心(保亭县人民医院人事科)。

　　三、招聘岗位及人数

　　计划面向社会(不含海南省机关事业单位在编人员)公开招聘岗位5个，招聘人数5人，纳入事业编制管理。具体招聘岗位和名额详见《保亭黎族苗族自治县医疗集团2022年人才招聘(第一批)岗位表》(附件1，以下简称《岗位表》)。

　　四、招聘条件

　　(一)岗位招聘要求以附件为准;

　　(二)具备符合岗位要求的专业水平和工作能力;

　　(三)具有正常履行应聘岗位职责的身体条件;

　　(四)在国(境)外取得的学历学位，以教育部留学服务中心认证的同等学历水平资格为参考;

　　(五)有下列情形之一的不得报名：受党纪、政务处分、刑事或治安处罚期限未满或正在接受审查的人员;曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;违反国家计划生育政策的人员;目前为失信被执行人的;存在相关法律法规限制流动情形的人员;有法律、法规规定不得报考的其他情形人员。

　　五、招聘程序

　　(一)发布招聘公告：

　　公告通过保亭县人民政府网站、保亭县人民医院网站向社会公开发布，公告时间为7天，2022年4月11日-4月17日。

　　(二)组织报名：

　　1.报名时间：7天，2022年4月18日至4月24日。

　　2.报名方式及地点：采取现场报名或电子邮件报名的方式。

　　现场报名地址:保亭县医疗集团人力资源中心(保亭县人民医院人事科)，电话：0898-83603096。

　　电子报名邮箱：rsk83603096@163.com

　　3.报名者须提交的材料：

　　(1)有效期内的身份证国徽面、个人面;

　　(2)户口本首页及个人页;

　　(3)本人近期2寸免冠彩色证件照片(不允许拉伸、过度美化);

　　(4)毕业证书;

　　(5)学位证书;

　　(6)专业技术资格证书;

　　(7)报名表;

　　(8)《教育部学历证书电子注册备案表》(通过教育部指定的唯一学历查询网站中国高等教育学生信息网www.chsi.com.cn在线验证获取，须带有“二维码”，在验证有效期内);

　　如遇到申请《教育部学历证书电子注册备案表》及延长验证有效期等问题，查询网址如下：https://www.chsi.com.cn/xlcx/rhyq.jsp;

　　(9)失信被执行人查询结果(执行法院范围：全国法院)。应聘人员将网页查询结果保存成图片形式，上传至报名系统其他附件处。查询网址如下：http://zxgk.court.gov.cn/zhzxgk/;

　　(10)有工作单位(在编在岗)人员，需提供原所在单位及所属组织(人事)部门同意报考证明;

　　(11)在国(境)外取得的学历学位，须上传教育部留学服务中心认证的同等学历水平资格材料;

　　(12)相关岗位所需的其他证明材料;

　　(13)周岁计算截止至2022年4月11日。

　　4.报名相关要求

　　(1)本次招聘考试实行诚信报名制度，应聘人员要仔细阅读招聘岗位表等，根据个人情况报考符合条件的岗位，并按要求真实、全面、准确填写相关信息。应聘人员提供虚假报考材料的，一经查实，立即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照事业单位考试违纪违规的有关规定处理。

　　(2)每名应聘人员只能报考一个岗位。

　　(3)应聘人员须保持报名时所留联系电话的畅通，以便临时通知有关事宜。

　　(三)资格审查

　　1.资格初审：报名结束后，招聘工作领导小组对报考者进行资格初审，资格初审结束后，对资格初审合格人员进行公示，公示期为7天。

　　2.资格复审：在面试前对考生资格条件进行复审，审核结果及时向社会公告。

　　3.资格审查贯穿于招聘全过程，对弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格。

　　4.凡有下列情况之一者取消报名资格

　　(1)本人及配偶违反计划生育政策规定的;

　　(2)参与非法邪教组织，参与黄、赌、毒等活动，在政法机关有记录的;

　　(3)被政法机关、纪检部门立案审查尚未解除，以及有违反社会治安处罚法行为，在当地公安部门有记录的;

　　(4)弄虚作假，伪造资格证件和应聘条件资料的。

　　(四)考核方式

　　招聘岗位采取考核方式，经招聘领导小组研究同意，按岗位招聘人数1:3比例确定考核人选(达不到1:3比例的按实际人数确定)。主要对应聘人员的职业道德、专业知识、业务能力等方面进行考核，重点考核应聘人员适应岗位的能力。采取量化计分，采用百分制计算应聘人员成绩，按四舍五入保留小数点后2位，合格分数线为60分。报考同一职位考生考核成绩出现并列的，以高学历者优先;学历一致的，以高职称者优先;职称一致的，进行加试，按加试成绩从高到低确定名次排序。

　　考核成绩在保亭县人民政府网站、保亭县人民医院网站进行公示，公示期为7天。

　　(五)体检

　　(1)确定体检人选。根据岗位的招聘人数，从达到考核合格分数线的应聘人员中，按照考核成绩由高至低等额确定进入体检人选。应聘人员未按规定时间到指定地点参加体检的，视为自动放弃。

　　(2)体检地点和费用。体检在保亭县人民医院参照公务员体检标准进行，体检费用由应聘人员自理。

　　(3)体检结果和复检。体检结果及时告知应聘人员，应聘人员对体检结果有异议的，本人可在3个工作日内提出复检要求，复检到指定的三甲医院复检一次，体检结果以复检结论为准，复检时应当有保亭黎族苗族自治县医疗集团纪检人员参与。

　　(4)递补。应聘人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可在应聘相同岗位且达到考核合格线的人员中，按考核成绩从高至低依次递补。

　　(六)考察

　　根据考核、体检等确定考察人选，领导小组成立考察组，通过查阅人事档案、当面了解、电话访谈等形式对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况进行调查了解，形成考察材料报送领导小组。

　　因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，可从应聘同一岗位且达到考核合格、体检合格的应聘人员中，根据考核成绩从高至低依次递补，但公示期满后不再进行递补。

　　1.考察不符合要求的;

　　2.拟聘人选在公示期间主动放弃聘用的;

　　3.拟聘人选公示结果影响聘用的。

　　(七)公示：拟引进人才名单在通过保亭县人民政府网站、保亭县人民医院网站公示，公示时间7天。公示期间存在争议的，由领导小组进行调查处理。对公示期间反映有严重问题并查有实据，不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。

　　(八)审批和聘用

　　公示无异议，领导小组根据考核、体检、考察等情况，确定拟引进人才，由县医疗集团提请县委县政府审批，同时报县人力资源社会保障局备案。将正式确定聘用人员并按规定办理聘用手续，并报县委组织部(县委人才办、县委编办、县人力资源社会保障局、县卫健委)备案。引进人才应在规定的时限内向单位报到，未经同意，逾期未报到者，视为自动放弃。

　　六、待遇和管理

　　(一)工资待遇。

　　录用人员按现行事业单位工资标准执行。

　　(二)其他福利待遇。

　　1.安家费。在保亭无房的人才，前5年发给安家费(夫妻双方同时聘用的，只发放一方)。试用期满(含试用期)后，每年年度考核合格的，按安家费总额的60%、10%、10%、10%、10%的比例发放。总额标准如下：

　　(1)正高级职称50万元;

　　(2)副高级职称40万元。

　　前5年内因个人原因解除或终止合同的，必须退还发放的安家费。领取安家费后不再重复领取我县其他住房补贴。

　　2.享受人才补助。聘用人才前5年发给引进人才补助，在每年年度考核后按考核结果分等次发放，考核结果未达到合格等次以上的不发放，具体标准如下：

　　(1)正高级职称的考核为优秀的10万元、合格的8万元;

　　(2)副高级职称的考核为优秀的8万元、合格的6万元;

　　前5年内解除或终止合同的，解除或终止合同后不再发给引进人才补助。其他相关补助补贴按有关规定办法执行。