2024年安徽淮南市部分高中引进紧缺专业人才招聘50人公告

发布时间：2024-11-13 10:32:21　来源：

安徽省淮南市2024年部分高中引进紧缺专业人才招聘公告

为深入实施人才强市战略，满足我市教育紧缺人才需求，按照《淮南市事业单位引进急需紧缺人才招聘实施办法》(淮人社秘〔2021〕45号)要求，经批准，淮南市部分高中2024年公开招聘紧缺专业人才50人。现就招聘工作有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持民主、公开、竞争、择优的原则。

二、招聘组织

本次公开招聘在中共淮南市委人才工作局、中共淮南市委机构编制委员会办公室、淮南市人力资源和社会保障局指导下，由淮南市教育体育局组织实施，淮南市纪委监委驻市教育体育局纪检监察组全程监督。

三、招聘岗位及人数

具体招聘岗位情况见《淮南市2024年部分高中引进紧缺专业人才招聘岗位信息表》（附件1）。

四、招聘条件

(一）报考人员必须具备下列基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.热爱教育事业，具有良好的职业道德，遵纪守法，无不良行为记录；

3.具有招聘岗位对应的教师资格（持有相应的中小学教师资格证、或相应的《中小学教师资格考试合格证明》、或相应的教师资格证书编号的可以报名），暂未取得教师资格证书的人员，2025年8月31日前须取得招聘岗位对应的教师资格证书，否则取消聘用资格;

4.硕士研究生及以上学历的2025年应届毕业生，具有相应学位。2025年8月31日前须取得毕业证、学位证或相应的证明材料，否则取消聘用资格;

5.年龄在30周岁以下，1993年11月（含）以后出生；

6.身心健康，能适应岗位要求；

7.符合本公告招聘岗位要求的其他资格条件；

8.法律、法规规定的其他条件。

(二）有下列情形之一的人员，不得参加公开招聘：

1.现役军人或普通高校在读非应届毕业生；

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接收纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

3.有与招聘岗位职业道德要求不相符的不良记录的人员；

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情况的岗位。

五、招聘程序及办法

招聘工作按照公开发布招聘信息、网上报名、现场报名、审查应聘人员资格条件、组织面试、体检与考察、公示、签订高校毕业生就业协议、按规定报批和签订事业单位聘用合同等相关程序依次进行。

(一）公布招聘信息

2024年11月13日发布公告。公开招聘信息通过以下渠道公布：

1.淮南市教育体育局官网；

2.淮南市人力资源和社会保障局官网；

3.高等师范院校官网。

(二）报名与审核

本次报名有网上报名和现场报名两种方式。

1.网上报名。报名人员提交报名申请时间为2024年11月21日8:00至11月27日17:00。

2.现场报名。时间：11月28日（周四）8:00至17:00，地点：安徽师范大学花津校区就业指导中心二楼（安徽省芜湖市弋江区九华南路189号）。

应聘人员应提供资格审核的相关材料。具体包括：

（1）《淮南市2024年部分高中引进紧缺专业人才招聘资格审查表》（见附件2）；

（2）在校获奖情况和近三年学习成绩单；

（3）本人有效居民身份证；

（4）学校出具的学籍证明；

（5）毕业生求职推荐表；

（6）教师资格证或相应的《中小学教师资格考试合格证明》等；

（7）本人近期正面免冠同版二寸彩色照片。

每位应聘者限报一个岗位（否则取消报名资格），并使用同一有效居民身份证参加面试。网上报名需将上述材料进行扫描，通过电子邮件发送到学校报名专用邮箱；现场报名需提供纸质材料。报名结束后如果岗位报名人员比例超过1：10，由用人单位根据招聘条件以及品学兼优的原则进行初审，审核通过的，由用人单位将加盖招聘学校公章的《淮南市2024年部分高中引进紧缺专业人才招聘资格审查表》以邮件形式发送至报名人员邮箱。应聘人员应如实提供各种资料，凡弄虚作假、与事实不符，一经查实，在任何环节均取消其应聘资格。

（三）组织面试

1.面试时间、地点

应聘人员届时持身份证、加盖招聘学校公章的《淮南市2024年部分高中引进紧缺专业人才招聘资格审查表》参加面试。

面试时间：12月1日（周日），面试地点：安徽师范大学花津校区（安徽省芜湖市弋江区九华南路189号），具体事宜另行通知。

2.面试形式

面试采取试讲（无生上课）和答辩的形式，面试使用教材版本见附件3。面试时间为15分钟，其中无生上课12分钟，答辩3分钟。面试总分为100分，设最低分数线为70分，未达到最低分数线的，取消进入下一个环节资格。面试分数当场公布。

待全部面试结束后，在纪检部门监督下汇总面试分数，根据应聘人员面试成绩，按照与公布的岗位招聘计划数1:1比例，从高分到低分依次等额确定招聘入围人员名单，若面试成绩相同，以无生上课成绩从高分到低分确定入围体检人员名单。在面试结束三天之内，入围人员与招聘学校签订高校毕业生就业三方协议，入围人员逾期未签协议视为放弃。

招聘入围人员进入体检和考察环节。体检、考察不合格或放弃招聘资格的，取消入围资格，在同一岗位中按成绩高低顺序依次等额递补人选。

(四）体检和考察

1.体检按照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）规定执行。

2.考察主要对应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况进行全面考核。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察不合格的，取消入围资格，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补只进行一次。

(五）公示和聘用

体检和考察合格的拟聘用人员名单，在淮南市人力资源和社会保障局、淮南市教育体育局官网上公示7天。公示无异议后，确定聘用人员，签订就业协议。

新进人员按照《事业单位人事管理条例》规定，签订事业单位聘用合同，确立人事关系，聘用人员待遇按有关规定执行，聘用人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，服务期由聘用人员与所在单位约定，违约将承担相应责任。

应聘人员应在规定时间内取得学历和学位证书及教师资格证书后，按相关规定和程序履行入编手续；如在规定时间未取得学历学位证书，视为不符合招聘条件。

六、工作纪律

招聘工作要根据《事业单位人事管理回避规定》实行回避制度。淮南市教育体育局对违反有关规定、不按招聘程序、规定条件或擅自更改招聘方案给招聘工作造成不良后果的，将宣布招聘无效、给予通报批评并追究相关责任。对违反考试纪律的工作人员和考生，视情节轻重，按有关规定予以处理。