2024年浙江温州乐清市教育系统引进高层次紧缺人才17人公告

发布时间：2024-04-17 09:28:42　来源：

关于2024年度乐清市教育系统引进高层次紧缺人才的公告

为深入实施人才强市战略，进一步优化师资队伍结构，引进储备一批我市教育工作发展所需的高层次专业型优秀人才，经研究，决定面向全社会引进硕士研究生及以上学历的高层次人才17名。

一、基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍，政治素质好，拥护中国共产党的路线方针政策。

（二）爱岗敬业、遵纪守法、品行端正，具有招聘岗位所需的专业知识或技能。

（三）身体健康，具有正常履职的身体条件。

（四）年龄要求：硕士研究生年龄要求为1989年1月1日及以后出生，博士研究生年龄要求为1984年1月1日及以后出生。

（五）具备岗位要求的户籍条件。户籍以报名时的本人户口所在地为准。报名时，父母至少一方或配偶具有乐清市常住户籍的高校毕业生，视同为乐清市户籍。

（六）有下列情况之一的不得报考：

1.正在接受司法机关、纪检（监察）机关立案侦查或审查调查的；

2.受党纪政纪处分，处分期未满的；

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除公职的人员，原为公务员被辞退未满5年的人员、事业单位工作人员被解聘未满5年的人员；

4.被依法认定为失信联合惩戒对象的人员；

5.《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)、《事业单位人事管理回避规定》等规定不得确定为拟录（聘）用人选情形之一的和法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。

二、对象和范围

引进对象具有国内普通高校大学本科学历或国（境）外经教育部留学服务中心认证的本科学历（QS、泰晤士、U.S.News世界排名前200位大学，见附件1），并且需符合下列条件之一：

（一）2024年7月31日前毕业的国内普通高校的全日制博士、硕士研究生；

（二）2024年7月31日前毕业（须在9月30日前取得教育部留学服务中心认证）具有硕士及以上学位的QS（泰晤士、U.S.News）世界排名前200位大学（见附件1）毕业的研究生。

定向培养生、委托培养生、在职攻读以及通过网络学院、成人教育学院取得学历学位的研究生，乐清市机关事业单位在编在岗工作人员，已通过乐清市机关事业单位招聘获得录用资格的等待办理入职手续人员，不列入引进对象范围。

三、具体岗位及要求

具体岗位及要求详见《2024年乐清市教育系统引进高层次紧缺人才岗位一览表》（附件2）。

四、报考程序

（一）注册、报名

1.报名时间：2024年4月25日9时—4月27日17时。报考人员通过乐清教育人才招聘网注册并选择岗位报名。每位报考者限报一个岗位。在此期间不作资格初审，考生可以更改报考岗位。

填报网址：https://rczp.yqer.cn（乐清教育人才招聘网）

2.资格初审时间：2024年4月28日9时—4月29日17时。市教育局对报考人员是否符合招考岗位资格条件进行资格初审，对初审未通过的人员，说明理由；对报考人员填报材料不全的，注明缺失的内容，由报考人员补充后再报名。在此期间报名系统不对未报考人员开放。

3.查询并再次报名时间：2024年4月30日9时—17时。已报考人员上网查询本人资格初审情况，通过初审者不能再报考其他岗位；未通过者可再次报名并接受资格初审，逾期不予再次报名。

4.报名所需材料：本人有效期内第二代身份证（正反面）、本人户口本及相关户籍材料、本科及以上学历、学位证书及学历证书电子注册备案表。国（境）外留学人员还须提供教育部留学服务中心出具的国（境）外各阶段学历学位认证书、研究生课程证明材料。应届毕业生须提供学信网《教育部学籍在线验证报告》，国（境）外应届毕业生须提供录取通知书、学习课程及成绩单。乐清市外机关事业单位在编在岗人员须提供单位及主管部门的同意报考证明。

5.每位报名人员限报1个岗位且必须在规定时间内完成报名，逾期不再受理，除专业审查不通过的情况外，其他情况不允许更换报名岗位。报名成功的人员进入资格审查环节。

6.专业审查要求：学历、学位以国家教育行政机关认可的相应证件文书为准。招考专业参考《2024年浙江省公务员录用考试专业参考目录》（附件3）审查认定。目录中未列入的专业或各高校新设专业，与岗位要求的专业相近、相似的，由报考人员提供相应的学习课程等证明资料，本着“相近、相似”和“宜宽不宜窄、有利于人才选拔”的原则进行审查认定。专业审查由市教育局具体负责，对存疑的，由市人力社保局、市教育局、用人学校派员组成审查小组审查决定。

此次报名和相关信息都将发布在乐清市人民政府教育专题官网及考试报名网站上，考生务必关注报名网站的通知公告栏相关信息。

（二）现场资格复审

报名人员资格初审通过后，乐清市教育局将组织现场资格复审。

1.现场资格复审时，应当提供以下材料：本人有效期内第二代身份证原件及复印件；网站下载的本人的《2024年度乐清市教育系统引进高层次紧缺人才报名表》二份并签名；本人户口本及相关户籍材料原件及复印件；本科、硕士及以上学历、学位证书（同时提供教育部学历证书电子注册备案表）等材料原件、复印件及单寸免冠近照两张。留学人员还须提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书的原件及复印件。应届毕业生须提供学信网《教育部学籍在线验证报告》，国（境）外应届毕业生须提供录取通知书、学习课程及成绩单。乐清市外行政事业单位在编在岗人员还须提供所在单位及主管部门同意报考的书面证明原件。

2.证件不全或所提供的证件与报考岗位（专业）资格条件不相符者，取消综合面谈资格；未按要求接受资格复审的，视作自动放弃综合面谈资格。现场资格复审时间和地点将在考试报名网站上公布，不另向个人发放通知。

（三）择优遴选

采用综合面谈和面试考核的方式择优遴选。

1.综合面谈

（1）综合面谈时间：5月中下旬（具体时间、地点另行通知）。

进入择优遴选的人员须携带本人有效身份证，参加综合面谈。综合面谈时间为10分钟，满分为100分，设合格分数线为70分，不合格者，不再进入后续环节。

（2）综合面谈方式：

硕士研究生报名人数与聘用岗位计划数为3:1（或不足3:1）的，采用综合面谈的方式确定进入面试考核对象。

硕士研究生报名人数与聘用岗位计划数之比大于3:1的岗位采用综合面谈的遴选方式。根据综合面谈成绩从高分到低分按3:1确定进入面试考核对象，如入围比例最末位出现成绩相同的，一并确定为面试考核对象。

博士研究生直接确定为面试考核对象，且不占相同岗位硕士研究生面试考核对象名额，博士研究生面谈成绩按满分计入。

2.面试考核

（1）面试考核时间：5月中下旬（具体时间、地点另行通知）。

（2）面试考核方式：

面试考核形式为模拟课堂教学（满分100分），主要考查考生教学基本功。考查方式为从教材中抽取一个课题，根据该课题的内容确定教学目标，设计教学方案，实施模拟课堂教学（现场没有学生），考生通过完成相应的教学任务，来表现自己的教学思想、教学能力和教学基本功。备课时间60分钟，模拟课堂教学12分钟。

面试考核对象按指定时间地点凭身份证报到、集中（迟到15分钟取消考核资格），抽取考核序号，备课后依次进行考核，统一集中封闭式候考。

面试考核设置最低分数控制线，即考核成绩低于75分（不含75分）的不予入围。

（四）择岗

根据综合考核成绩从高分到低分按1:1确定入围对象，如遇综合考核成绩同分的，按以下顺序确定资格复审对象：1.学历高者优先（以最高学历为准）；2.面试考核成绩高者优先，以上二项均相同的需另行加试。加试采取基本素养面试答辩的方式，时间5分钟。入围对象以成绩高低为序在已公布的招聘计划岗位中进行自主择校。

综合考核成绩=面谈成绩×20%+面试成绩×80%

（五）体检

体检工作参照人社部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）执行。体检标准按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检工作实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

体检对象须携带本人有效身份证参加体检，具体时间、地点、要求另行通知。不按规定时间、地点和要求参加体检的，作放弃处理。体检不合格者淘汰，同时取消聘用资格。体检名单公布后，其岗位空缺均不再递补。

（六）考察

由乐清市教育局和用人学校成立考察组，对体检合格者参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）进行考察，由市教育局组织实施。考察不合格者淘汰，同时取消聘用资格。

（七）公示

体检、考察合格人员，确定为拟引进对象，在相关网站上进行7个工作日公示。

（八）聘用

1.对聘用对象反映有问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用；公示期满无异议或反映问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。

2.引进人才提交的申报材料应真实、准确、有效，凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消其聘用资格。拟引进人员需在规定时间报到，逾期不报到的，视为放弃聘用资格。

3.引进人才须在2026年8月31日前取得相应教师资格证，2025年8月31日前未取得则不办理转正手续；2026年8月31日仍未取得相应教师资格证的，解除聘用关系。

4.拟录用的国内应届毕业生在2024年7月31日前未取得相关学历学位证书或国（境）外应届毕业生在2024年9月30日前未取经教育部留学服务中心认证的相关学历学位证书（毕业时间须在2024年7月31日前），取消录用、聘用资格。

5.聘用前，拟聘对象应及时将本人档案调至乐清市教育局。

6.事业单位引进的人才，实行聘用制，签订事业单位聘用合同，最低服务年限为5年。