浙江衢州龙游县卫健系统专业技术人才提前批招聘43人公告

发布时间：2024-11-01 09:25:50　来源：

浙江省龙游县卫健系统2025年专业技术人才提前批招聘公告(温州、徐州站)

为进一步加强我县卫生健康人才队伍建设，拓宽高校毕业生就业渠道，结合我县单位发展的需要，经研究，决定赴专业技术人才，现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

招聘单位	招聘岗位	招聘人数	学历要求	学位要求	专业要求
县人民医院（41名）	外科	10	硕士及以上	硕士及以上	外科学、骨科学
	内科	6			内科学、神经病学、精神病与精神卫生学、老年医学、感染病学、全科医学
	肾内科	1			内科学
	重症医学科	1			重症医学
	儿科	1			儿科学、儿内科学、儿外科学
	麻醉科	2			麻醉学
	急诊科	2			急诊医学
	眼科	1			眼科学
	超声科	2			超声医学、影像医学与核医学
	病理科	1			病理学与病理生理学、临床病理
	康复科	2			康复医学与理疗学
	放射科	2			放射医学、放射影像学、影像医学与核医学
	护理	2			护理学
	药剂	1			临床药学
	检验	1			临床检验诊断学、医学检验技术、医学检验学
	财务管理	1			财政学、财务管理、财务学、财务审计与风险管理、会计学、审计学
	临床	1	本科及以上	学士及以上	临床医学
	急诊科	1			临床医学、急诊医学
	麻醉科	1			麻醉学
	儿科	1			临床医学、儿科学
	设备科	1			生物医学工程
县疾病预防控制中心（2名）	公共卫生	2	硕士及以上	硕士及以上	公共卫生与预防医学、公共卫生
合计		43

备注：招聘计划根据招聘进程实时调整，具体人数以现场招聘为准。

二、招聘范围及条件

（一）招聘范围

普通高校2025年应届毕业生。

（二）招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家宪法、法律、法规和行业纪律；

2.热爱事业，思想政治素质好，身心健康，具有扎实的专业知识和业务技能；

3.愿意履行医务人员职责，服从组织安排，具有全心全意为人民服务的精神；

4.本科生于1995年1月1日及以后出生，硕士研究生于1990年1月1日及以后出生，博士研究生于1985年1月1日及以后出生；

5.户籍不限；

6.符合招聘岗位所需的其他资格条件。

三、主要待遇

（一）工资福利。实行事业单位绩效工资，享受事业单位养老保险、职业年金、医疗保险、住房公积金、疗休养等福利待遇，县级公立医院年人均工资福利20万元左右。

（二）人才政策

1.人才津贴。对全职在龙游工作的全日制博士研究生给予每人每年2万元的人才津贴。

2.购房补助。对全职引进来龙与县内卫健系统所属事业单位签订服务协议并工作满一年的人才，五年内首次购买政府指定范围内人才住房房源的，按人才购房政策给予一定面积的“人才金房券”购房补助。医生岗位：全日制博士研究生按72平方米给予补助，“双一流”高校全日制硕士研究生按36平方米给予补助，其他高校全日制硕士研究生按18平方米给予补助，全日制本科毕业生按15平方米给予补助。非医生岗位：全日制博士研究生按60平方米给予补助，“双一流”高校全日制硕士研究生按30平方米给予补助，其他高校全日制硕士研究生或“双一流”高校全日制本科毕业生按15平方米给予补助，全日制本科毕业生按8平方米给予补助。

3.租房补助。从县域外全职引进来龙工作签订服务协议的给予最长五年的租房补助。博士研究生每月3000元，硕士研究生每月2000元。

4.一次性补助。从县域外全职引进来龙工作签订五年及以上聘用合同且工作满一年的给予一次性补助。博士研究生50万元，“双一流”高校全日制硕士研究生25万元，其他高校硕士研究生12万元。

四、招聘程序及办法

贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按照下列程序进行招聘。

（一）发布招聘信息

通过龙游县人力资源和社会保障网（网址：http://www.longyou.gov.cn/col/col1339779/index.html）“人事招考”栏和龙游县人民政府信息公开网政务公开卫健局（网址：http://www.longyou.gov.cn/col/col1229113515/index.html）“公选公招”栏及时向社会发布招聘信息。

（二）招聘程序

1.报名时间及方式

本次招聘采用网上预报名和现场报名相结合的方式进行，网上预报名后还须参加现场报名，否则视作报名无效。

（1）网上预报名：自本公告发布之日起报考人员可填写《龙游县卫健系统2025年提前批招聘报名表》（附件1），以电子稿形式发送到指定邮箱。

招聘单位

联系人

联系电话

报名邮箱

县人民医院

林老师

0570-7212260

13857034432

longyouren2@126.com

县疾病预防控制中心

冯老师

0570-7021845

13967010266

515066809@qq.com

（2）现场报名

①2024年11月9日（周六）9:00--12:00，温州医科大学茶山校区田径场；

②2024年11月16日（周六）9:00--12:00，徐州医科大学主校区运动场（徐州市云龙区铜山路209号）；

注：县疾病预防控制中心仅参加温州医科大学的招聘场次。

2.报名办法

请符合条件的报考人员携带下列材料原件及复印件（1份）到指定地点报名：

（1）《龙游县卫健系统2025年提前批招聘报名表》（打印或粘贴近期正面半身免冠照片）；

（2）有效期内的第二代身份证；

（3）学校核发的就业推荐表、就业协议书，研究生还需提供本科期间的毕业证、学位证；

（4）学校出具并盖章的各学期各科学业成绩；

（5）中共党员（中共预备党员）证明（若否，无需提供）；

（6）各类获奖和荣誉证书，以及其它能证明个人相关能力水平的证书或材料。

3.报名要求

每人限报一个岗位。要求如实填写、提供相关材料证明，对提供虚假证明材料的，查实后一律取消聘用资格并通报所在学校。因报考对象延误报名时间、材料证书未按时完整提供等造成后果的，由考生自行承担责任。

4.资格审查：县卫生健康局、县人力资源和社会保障局会同招聘单位对报考者的资格条件进行审查，资格审查贯穿整个招聘过程。

（三）招聘办法

本次招聘采用分类考试形式。学历学位要求为“本科及以上，学士及以上”的岗位采取“笔试+综合素质考核+面试”的方式，学历学位要求为“硕士研究生及以上”的岗位采取“综合素质考核+面试”的方式。

1.笔试。笔试一般在资格审查通过后的当天下午进行，具体时间和地点另行通知，考生凭本人身份证参加笔试，笔试不指定参考复习用书，医学类专业笔试科目为医学基础知识，设备科岗位笔试科目为相关专业知识。笔试不设开考比例，满分为100分，笔试成绩在考试结束后即时公布。

2.综合素质考核。根据符合条件报考对象的就读学校、学历层次、学业成绩、荣誉获奖以及在校综合表现进行综合素质量化计分。

3.组织面试。学历学位要求为“本科及以上，学士及以上”的岗位按照“笔试成绩×50%+综合素质考核分×50%”的合计分从高分到低分按照招聘计划1:3的比例确定面试对象，不足比例的按实际人数确定。

学历学位要求为“硕士研究生及以上”的岗位由县卫生健康局、县人力资源和社会保障局会同招聘单位根据综合素质考核分情况按照1:5的比例择优通知考生参加面试，不足比例的按实际人数确定。

面试主要采取现场面谈的形式，由面试考官与考生通过相关问题的提问和答辩，进一步了解学生专业素养、口头表达、性格特质、素质潜能等方面的表现，由评委组予以量化记分。面试满分100分，合格分70分。

（四）确定签约

学历学位要求为“本科及以上，学士及以上”的岗位总成绩=（笔试成绩×50%+综合素质考核分×50%）×40%+面试成绩×60%），学历学位要求为“硕士研究生及以上”的岗位总成绩=综合素质考核分×40%+面试成绩×60%”，按照总成绩从高分到低分按招聘计划数1:1择优确定签约对象，并与招聘单位签订就业协议书。

（五）体检、考察

签订就业协议的考生正常毕业取得学历、学位证书后，经资格复审合格后入围体检。体检工作按《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）执行。体检标准按《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）政策执行。报考人员不按规定时间、地点参加体检，视作放弃体检。

体检合格人员入围考察。考察参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）执行。

体检、考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

（六）公示、聘用

经体检、考察择优确定的拟聘用对象，公示7个工作日无异议后，按规定办理聘用手续，签订聘用合同。

报考人员放弃聘用、放弃体检或体检不合格、放弃考察或考察结论不合格、不能在规定时间提供报考所需相关证明文件及其他材料，取消聘用资格。

截止2025年9月30日，2025年普通高校应届毕业生仍未取得学历、学位证书的、国（境）外高校毕业生仍未取得教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书的，取消聘用资格。

聘用后执行服务期制度，在龙游县卫健系统最低服务年限为5年（不含住院医师规范化培训时间）。聘用后3年（3个考试周期）内未能取得相应执业或专业技术资格者，用人单位将予以解聘。

五、其它事项

（一）报考县人民医院的岗位身份为报备员额。

（二）本次招聘各岗位“专业要求”根据招聘岗位特点，参照《2024年浙江省公务员录用考试专业参考目录》、教育部相关专业目录设定。

（三）凡取得聘用资格的，没有在规定期限内到岗工作或到岗后不服从单位安排的人员，取消聘用资格。