2024年浙江省粮食物资干部学校招聘人员公告

发布时间：2024-08-22 09:09:09　来源：

浙江省粮食物资干部学校2024年公开招聘人员公告

根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江省粮食物资干部学校决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘单位

浙江省粮食物资干部学校是浙江省粮食和物资储备局所属公益二类事业单位，机构规格为正处级。预算形式为财政适当补助，单位地址位于杭州市西湖区。主要负责协助组织实施全省粮食和物资储备系统教育培训；承担行业应用型专业人才的岗位技能培训、职业技能培训工作；承担行业改革发展调研和课题研究工作；组织开展合作办学、函授学历教育等。

二、招聘岗位、条件及待遇

（一）需求计划

本次公开招聘1个岗位共1人。

岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘计划表（附件1）。

（二）招聘对象

招聘对象范围不限，凡符合岗位报名条件者均可报名应聘。

（三）资格条件

应聘人员应符合下列条件：

1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；

2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；

3.具备适应岗位要求的身体条件；

4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；

5.能在岗位用人时限内及时入职；

6.具备岗位所需要的其他条件。

对应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书（含学历、学位认证书）的时限要求为2024年12月底前。

对专业条件的要求，由招聘单位参考高校专业设置目录自主认定。对于未列入目录的专业，按专业方向基本一致的原则把握。

对思想政治素质和道德品质的要求，主要根据招聘单位采用的考核标准认定。本次招聘将参考公务员录用考察的办法进行。

对身体条件的要求，主要根据招聘单位采用的体检标准，委托指定的体检机构认定。本次招聘将采用公务员录用体检标准。

（四）岗位待遇

招聘岗位性质为事业编制内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

招聘单位将结合本单位实际可聘岗位及拟聘人员具体情况，根据本单位聘任办法进行聘任。

三、招聘程序和办法

（一）报名和资格初审

1.网上报名。时间：2024年8月27日9：00－9月2日16：00。应聘人员登录浙江人事考试网（http://zjks.rlsbt.zj.gov.cn/）并注册个人真实信息后，选择单位和岗位进行报名。每位应聘人员限报同期委托省人事考试办组织笔试的省属事业单位的其中一个岗位。仅注册不报岗位，视为无效报名。

2.资格初审。时间：2024年8月27日－9月3日，应聘人员可上网查询结果及未通过初审的理由。未通过资格初审，但仍在网上报名期限内，可再次报名并接受资格审查。

3.网上缴费。时间：2024年8月27日9：00－9月4日24：00。通过资格初审的应聘人员在同一网址办理网上缴费。逾期不缴费的，视为放弃报名资格。

各岗位通过资格初审并缴费的报名人数应不少于计划招聘人数的5倍，否则相应核减有关岗位招聘人数直至取消招聘计划。取消招聘计划的，告知报考人员并退还报名费。

4.应聘资格的取得。已缴费人员在2024年9月18日－9月20日上网（http://zjks.rlsbt.zj.gov.cn/）下载打印准考证，并取得应聘资格。

（二）考试

考试分初试、复试两轮进行，初试为公共科目笔试，复试包括结构化面试和专业技能测试。笔试、面试和专业技能测试满分均为100分（未按百分制计分的，先进行等比例折算），成绩各按40%、30%、30%计入总成绩。

1.笔试

笔试委托浙江省人事考试院组织，具体安排以准考证为准。

时间、地点：暂定2024年9月21日（全天），杭州市内。

科目：《职业能力倾向测验》（客观题）和《综合应用能力》（主观题）。两个科目分上下午进行。

笔试成绩预计可于10月18日前从浙江人事考试网上查询。

笔试后，根据笔试成绩从高到低，按1：5的比例确定入围面试及专业技能测试人员名单。缺考其中任何科目者不能入围面试及专业技能测试。

2.资格复审

资格复审、面试及专业技能测试有关安排另行在网上通知（请关注浙江省粮食和物资储备局网站）。

面试及专业技能测试前先须进行资格复审。应聘人员应携带身份证、学历和学位证书（符合条件但暂未取得学历学位证书的应届毕业生可提供学校核发《就业推荐表》或《就业协议书》，留学人员须提供《留学回国人员证明》或教育部学历学位认证）、工作经历证明、职称证书（或聘书、确认文书）、课题论文等材料原件及复印件1份，按指定时间、地点参加资格复审。本人未参加资格复审的，视作放弃考试。应聘人员提供证件（证明）不全或与招聘条件不相符，或未按时参加资格复审的，取消面试及专业技能测试资格。因资格复审不合格或未参加资格复审而空缺的岗位不再安排递补。

3.面试及专业技能测试

面试采用结构化面试，主要考查应聘人员岗位认知、适应能力、专业水平和语言表达、沟通协调、应急应变等综合素质。

专业技能测试主要考核教学、科研和学术研究能力等专业素质。

面试或专业技能测试单项低于60分的人员不能进入下一环节。

（三）体检、考察

考试完毕，根据确定的办法计算总成绩，各岗位按总成绩从高分到低分（总成绩相同的，面试高者优先）等额确定体检、考察对象。

体检、考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行，以招聘单位认定意见为准。

（四）公示、聘用

经体检、考察均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。

（五）其他

1.应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，有关岗位均根据考试成绩从高分到低分依次进行。

2.确定聘用的人员必须在规定时间内报到，逾期不能报到的，不再保留其聘用资格。