云南玉溪一中附属中学急需教师引进17人公告

发布时间：2024-07-15 13:39:03　来源：

玉溪一中附属中学急需教师引进公告

玉溪市红塔中学（玉溪一中附属中学）成立于2024年7月，是红塔区人民政府与玉溪一中合作创办，由玉溪市红塔区教育体育局主管，玉溪一中主办的一所公办全日制初级中学。学校充分发挥玉溪一中优质教育资源，探索创新教育教学模式，打造人才培养新高地和新典范，创建“全市第一、全省一流”的初级中学，办成人民满意的现代化基础教育学校。为促进学校快速发展，经研究，决定面向红塔区区外、全国范围内公办学校引进17名紧缺学科教师作为红塔区在职在编教师充实到玉溪一中附属中学教师队伍中，现将有关事项公告如下：

一、引进原则

坚持德才兼备、注重实绩的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、引进岗位及条件

学科	引进人数	引进范围	初选进入考核比例	人才类别(以证书或认定文件为准，至少符合下列条件之一)
语文教师	3	区外公办中学在职在编教师	1：3	（一）符合人才引进的五类人员 A类：国家级名师、名校长。 B类：省级名师、名师工作室主持人、学科带头人、骨干教师、优秀教师、名校长，正高级教师，省级突出贡献优秀专业技术人才、享受省级特殊津贴教育人才。 C类：全日制博士研究生，市级名师工作室主持人、学科带头人、骨干教师、名班主任。 D类：“双一流”高校全日制硕士研究生；教育部直属6所师范大学（北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、西南大学、东北师范大学、陕西师范大学）毕业的全日制本科公费师范生。 E类：县（市、区）名校长、名班主任、名教师、学科带头人、骨干教师。（二）符合其它条件的人员近五年有三年年度履职考核为优秀的人员。
英语教师	4		1：3
数学教师	1		1：5
生物教师	1		1：5
地理教师	1		1：5
历史教师	1		1：5
政治教师	1		1：5
音乐教师	1	区外公办中小学在职在编教师	1：5
体育教师	1		1：5
美术教师	1		1：5
信息科技教师	1		1：5
心理健康教师	1		1：5	心理健康及相关专业毕业，从事心理健康课程教学。
合计	17

三、基本条件

（一）拥护中国共产党的领导，坚持党的路线、方针、政策，遵守宪法和法律，热爱教育事业，教书育人，为人师表；

（二）遵守宪法和法律，品行端正，爱岗敬业，恪守职业道德规范；

（三）具有适应岗位要求的身体条件和心理素质；

（四）具有本科及以上学历；

（五）具备初中及以上教师资格证；近五年年度考核在合格及以上等次；所学专业和任教学科与报考岗位相近或相符；年龄在40周岁以下（1983年7月14日及以后出生），A、B类人才中特别优秀的年龄可适当放宽。

有下列情形之一的，不得报名和聘用：

1.受到党纪、政务处分期限未满或者正在接受纪律审查、监察调查的人员；

2.受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

4.办理调动手续前与单位解除聘用合同的人员；

6.试用期未满的人员；

7.法律、法规规定的其它情形。

四、引进程序

整个引进过程中，如有不符合条件或放弃的人员，按成绩依次递补；拟引进人员公示之日后不再递补。

（一）报名

采取线上报名，扫描二维码填报报名信息。同时，报名人员将报名相关材料发送电子邮件到yxyz100@126.com邮箱（邮件标题和材料名称设置为“岗位+姓名”）。报名材料包括：《2024年玉溪市红塔中学（玉溪一中附属中学）急需教师引进报名表》(见附件)、身份证、毕业证、《教育部学历证书电子注册备案表》、学位证、教师资格证、最高专业技术职务证书、本年度岗位聘任书、公费师范生协议（公费师范生提供）、县区级及以上荣誉证书、近三年教学情况（签字盖学校公章后发扫描件）、近五年年度履职考核表等，其他材料自行酌情添加。以上材料按上述顺序扫描成PDF文件并以材料名称命名。

报名时间：即日起至2024年7月21日17:30止（以电子邮件到达报名邮箱时间为准）。

（二）资格审查

报名结束后，将对报名人员进行资格初审。资格审查贯穿引进全过程，对在任何时间和环节查出不符合本次引进条件要求的人员，将取消引进资格。

（三）初选

引进人数与资格审查合格人数比例超过初选进入考核比例的岗位，先进行初选，即根据应聘者学习经历、参加工作以来所获荣誉、近三年教育教学成效、教学管理、近五年年度考核情况等各方面进行综合评价，根据该比例确定进入考核人员；未超过该比例的岗位，全部人员进入考核环节。

（四）考核

最低考核分数线为80分，达不到分数线的，不再进入下一步的引进程序。

1.考核方式

（1） A、B类人才

采取面谈的方式进行考核，根据面谈结果确定进入资格复审的人选。

（2）其它类人才

考核以面谈、微课、答辩等多种方式相结合。

考核时间、地点等具体事宜另行通知。

2.考核程序

先按岗位对A、B类人才进行考核并确定资格复审人员；如仍有空额的，再对其它类人才进行考核并确定资格复审人员。如因成绩并列不能确定人选的，进行加试，根据加试成绩确定资格复审人员。

（五）资格复审

对进入资格复审人员的报名材料原件进行审验。

（六）体检和考察

体检标准参照《国家公务员录用体检标准》，体检费用自理。

首次体检不合格，在3个工作日内由报名者本人提出书面申请，可到上一级医疗机构进行一次全面复检，复检结论为最终体检结论。对进入体检考察程序人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行全面考察，并对其资格条件进行复查，根据体检、考察情况等额确定拟引进人员。区教育体育局根据体检及考察结果提出拟引进人选报区委人才办专题会议审核。

（七）公示

拟引进人员在玉溪人才网公示5个工作日。

（八）办理调动手续

公示期满无异议或反映有问题但不影响引进的人员，办理调动手续；对反映有影响引进的问题并查有实据的，不予调动；公示期内有反映且相关部门对反映的问题一时难以查实的，暂缓调动。调动手续办理完成后按照政策进行聘用。

五、待遇及管理

（一）在学校有空岗的情况下优先按原所在岗位办理聘任，享受红塔区教育系统同类人员的工资、福利及相应社会保障待遇。

（二）符合《红塔区教育行业急需人才引育暂行办法》的，经评审择优确定给予生活补助。

（三）在红塔区教育体育系统服务期限不少于 5 年。服务时长未达到最低服务年限的，需一次性全额退回已发放的生活补助。

六、纪律作风

（一）报名人员填写或提交的个人资料要做到全面、真实、准确、有效，不得隐瞒真实情况、弄虚作假。

（二）报名后，报名人员应注意及时登录玉溪人才网了解引进工作进程和有关事项的通知，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报名人员不及时上网查询或联系电话不畅通而造成的后果，由报名人员本人负责。

（三）对违反人才引进纪律或不具备应聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的报名人员，取消考核或聘用资格，并视情节轻重给予禁考等相应处罚。