2020年咸阳彬州市招聘中小学幼儿园教师公告

发布时间：2020-08-11 12:19:57　来源：

　　2020年08月11日讯：为了解决中小学幼儿园教师缺编问题，进一步优化教师队伍结构，促进全市教育事业持续健康发展，经市委、市政府研究同意，面向社会为中小学幼儿园公开招聘编制外教师100名，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位

　　本次公开招聘中小学、幼儿园编制外教师100名。其中：中学20名、小学40名、幼儿园40名。具体招聘学科详见《彬州市2020年中小学幼儿园编制外教师招聘岗位计划表》(附件1)。

　　二、招聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱教育事业，热爱学生，品行端正，遵纪守法，有良好的职业道德。

　　2.年龄、学历、户籍等条件：

　　(1)年龄在18岁以上30岁以下(1989年8月10日至2002年8月9日期间出生)，研究生学历年龄可放宽至35周岁以下(1984年8月10日后至2002年8月9日期间出生)。

　　(2)全日制普通高等院校师范类专业、大专及以上学历(初中要求本科及以上学历、学士及以上学位，小学、幼儿园要求大专及以上学历)。招聘岗位学历为国家教育行政主管部门认可的大专及以上文化程度。

　　(3)户籍仅限于咸阳市户籍或生源。

　　3.具备与报考岗位相应的学科教师资格证(2020届毕业生可先上岗后考证)。

　　4.身体健康，具备正常履行所报考岗位职责的身体条件。

　　5.具备报考岗位要求的资格条件(具体见《彬州市2020年中小学幼儿园编制外教师招聘岗位计划表》)。招聘岗位专业以国家教育行政主管部门公布的研究生、本科、高职(高专)专业目录为准。

　　6.有下列情形之一的不得应聘：曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的或因违法违纪被辞退的;涉嫌违法违纪正在接受调查，尚未做出结论的;曾在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;被列为失信执行人的;其他不宜担任该工作情形的。

　　三、招聘办法

　　本次招聘采取笔试+面试的方式进行。笔试总分为200分(笔试分两科，每科满分100分)，面试满分为100分，笔试占总成绩的60%，面试占总成绩的40%。按总成绩由高到低依各学科岗位需求数择优聘用。持全日制研究生学历应聘者，免予笔试，直接参加面试，按面试成绩确定是否进入体检。

　　四、招聘程序

　　(一)发布公告(2020年8月7日)

　　在彬州市人民政府门户网站发布招聘公告。

　　(二)报名资审(2020年8月10日至14日)

　　1.报名采取现场报名的方式进行，应聘人员持相关证明材料于2020年8月14日18时前到彬州市教育局人事股一楼办公室(彬州市青少年校外活动中心)报名。报名者须持以下资料报名：

　　(1)个人有效身份证;

　　(2)户口本或户籍所在地派出所开具的户籍证明或生源所在地教育部门出具的证明;

　　(3)已毕业的应聘人员需提供本人毕业证、学位证、有效验证期内的学信网《学历电子注册备案表》及教师资格证书;

　　(4)2020年应届毕业生(尚未毕业)可持高校出具的学历学位证明、学生证、就业推荐表等资料原件和复印件，及有效验证期内《教育部学籍在线验证报告》;

　　(5)报名登记表(附件2);应聘人员提前下载填报《彬州市2020年编制外教师招聘报名登记表》,粘贴近期免冠二寸照片;同时交与报名登记表同底版电子照片一份(电子照片格式为：蓝色背景、JPG格式二寸照片、像素626(高)*413(宽)、文件大小不超过100K。电子照片文件统一以报考人员姓名+身份证号命名，如：王静610104199608222129.JPG);

　　(6)招教报名政审表(附件3);应聘人员提前下载填写《彬州市2020年招聘编制外教师政审表》。

　　以上证件均需提供原件和复印件。

　　2.应聘人员只能报考一个岗位。在报名期间，资格审查通过后，报考岗位不能更改。

　　3.现场报名时彬州市招聘领导小组负责按岗位条件进行资格审查。资格审查工作贯穿公开招聘工作全过程，报考人员报名须真实、准确、有效地提供报考信息，凡弄虚作假或与应聘资格条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

　　(三)考试

　　1.笔试。笔试委托第三方机构组织实施。

　　(1)笔试内容。笔试内容包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，笔试类别为教师类岗位。

　　(2)笔试时间：2020年8月19日(星期三)上午。

　　8：00-9：30职业能力倾向测验

　　10：00-12：00综合应用能力

　　(3)笔试地点：以准考证为准。

　　(4)确定并公布进入面试资格复审名单。笔试成绩及进入面试资格复审人员名单在彬州市公众信息网公布。

　　为保证人员基本素质，笔试设定最低分数线。在笔试最低分数线以上，由高分到低分按1:1.5的比例依次确定进入面试人选。达不到规定比例的，按进入面试人员的实有人数确定。对部分空缺岗位可根据考生意愿，按笔试成绩从其它岗位未进入面试人员中由高分到低分按1:1.5的比例依次确定进入面试人选。持全日制研究生学历应聘者，免予笔试，直接参加面试，按面试成绩确定是否进入体检。

　　2.面试(时间另行通知)

　　面试由彬州市招聘工作领导小组负责实施。面试采取试讲和专业技能展示的方式进行。面试满分100分，通过抽取课题、现场备课、现场试讲、答辩或才艺展示，评委现场打分的方式进行，主要考核教学设计、语言表达、板书设计、才艺展示等能力。参加面试应聘人员按指定时间地点凭个人有效身份证、笔试准考证集中报到(迟到10分钟取消面试资格)，抽取面试顺序，依据面试顺序进行备课、试讲。面试成绩当场告知应聘人员，并签字确认。

　　4.计算考试总成绩、确定公布体检人员名单

　　(1)考试总成绩：

　　考试总成绩=[笔试成绩(职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩)÷2]×60%+面试成绩×40%。

　　计算笔试成绩、面试成绩、考试总成绩时均保留小数点后两位，不实行四舍五入。

　　(2)确定并公布参加体检人员名单：

　　由招聘工作领导小组根据考试总成绩，按照与岗位招聘计划1：1的比例从高到低确定体检人员。考试总成绩出现并列的，按笔试成绩确定排名顺序，笔试成绩仍并列的，按职业能力倾向测验成绩确定排名顺序。

　　面试结束后由彬州市招聘工作领导小组在彬州市公众信息网公布面试人员的各项考试成绩和考试总成绩。

　　(四)体检、聘用(时间另行通知)

　　1.体检：由彬州市招聘工作领导小组负责实施。参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低依次递补，只递补一次。

　　2.公示：根据体检结果确定拟聘用对象，在彬州市公众信息网公示5个工作日。

　　3.聘用：公示无异议的，按规定程序办理聘用手续。因本人放弃聘用资格或无正当理由逾期不办理聘用手续的，取消资格。

　　五、服务期限及工资待遇

　　1.本次招聘编制外教师在彬州市教育系统最低服务期限为3年，人员实行劳动合同制，由用人单位与应聘人员一年签订一次劳动合同，对招聘后无正当理由放弃报到的考生或不履行最低服务年限的人员，按照违约进行处理。

　　2.编制外教师有以下情形之一的，用人单位有权解除劳动合同。

　　(1)在试用期间或年度考核不合格的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)被依法追究刑事责任的。

　　3.编制外教师工资由基础工资、绩效工资两部分构成(工资含“五险一金”中个人缴纳部分)。

　　(1)基础工资：按照学历确定，研究生学历3000元/月;本科学历2800元/月;专科学历2500元/月。

　　(2)绩效工资：编制外教师的绩效工资每人每月1500(绩效工资按每月考核情况发放)。

　　(3)其它待遇:在农村学校任教的编制外教师按地域分类享受我市农村教师乡镇工作补贴。

　　4.编制外教师，签订劳动合同后统一按照国家规定标准办理养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金。

　　5.编制外教师工资待遇所需费用由市财政统一承担，并按照陕西省最低工资标准调整的绝对值差动态调整。