2024年山东菏泽东明县人民医院引进高层次急需紧缺人才9人简章

发布时间：2024-11-11 16:29:24　来源：

　　2024年东明县人民医院公开引进高层次急需紧缺人才简章（第二批）

　　东明县人民医院始建于1949年，经过多年的发展，现已成为一所集医疗、教学、科研、康复保健、急诊急救等功能于一体的三级综合医院。医院规模宏大，设有41个临床科室与12个医技科室，规划开放床位高达1860张，致力于为患者提供全方位、高品质的医疗服务。为积极响应并落实东明县人才发展战略，依据菏泽市委、市政府《关于加强新时代菏泽人才工作的若干措施》（菏发〔2023〕3号）文件精神及《东明人才新政20条》等相关政策要求，经县委、县政府批准，东明县人民医院现面向社会公开引进9名高层次急需紧缺人才。现将招聘相关事宜公告如下：

　　一、引进专业、人数及条件

　　（一）引进专业：临床医学类、中医学类。

　　（二）引进人数：9名。

　　（三）引进条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；

　　2.学历或专业技能符合下列条件之一：（1）取得“双一流”建设高校全日制本科及以上学历学位；（2）取得全日制硕士研究生及以上学历学位；（3）具有副高级及以上专业技术职务任职资格人才；（4）完成住院医师规范化培训的全日制本科及以上学历学位；

　　3.有关高校的分校、独立学院、委托培养、在职培养、定向培养和合作办学的毕业生，均不列入引进范围；

　　4.现役军人、在读非应届毕业生不得以已取得的学历作为条件应聘；我县机关事业单位在职人员及从我县机关事业单位辞职（辞聘）未满半年的人员，不得应聘；

　　5.因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的、在各级各类公务员及事业单位人员招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的、法律法规规定不得被聘用的其他情形的人员，不得应聘；

　　6.本公告中关于年龄、年限等所有涉及时间计算的标准均依据招聘公告发布之日确定。

　　（四）岗位需求详细情况见《2024年东明县人民医院公开引进高层次急需紧缺人才（第二批）岗位一览表》（附件1）。

　　二、岗位职责要求

　　（一）带领、指导专业学科医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作。

　　（二）参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。

　　（三）运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高专业学科医疗质量。

　　三、报名方式

　　报名以网络报名方式进行。每人只能报考一个岗位，报考时填写《2024年东明县人民医院公开引进高层次急需紧缺人才（第二批）报名登记表》（附件2），同时提供国家承认的学历学位证书（研究生还需提供本科学历学位证书）、身份证正反面彩色扫描件及教育部学历学位证书电子注册备案表、规培证、职业资格证、职称证书（考生必须提供报考有限制性条件要求的材料），将以上材料彩色扫描件打包发送报名邮箱。报名邮箱：dmxrmyyzgk@163.com，报名邮件统一命名为：“姓名+毕业学校及专业+电话”。

　　报名时间自发布公告之日起至2024年11月22日16：00止。

　　四、资格初审

　　东明县人民医院公开招聘工作领导小组指定专人负责网上报名资格初审工作。根据引进岗位要求和提交的信息材料进行资格初审，并通过电话或邮箱反馈初审结果。

　　五、现场资格审查

　　现场资格审查时间、地点以东明县人民政府网站公告为准。

　　现场资格审查需提交材料：

　　1.本人签字确认的报名登记表（附件2）；

　　2.提交与报名登记表同底板2寸彩色照片4张（背面备注姓名）；

　　3.国家承认的学历学位证书原件及复印件（研究生以上学历的还需提供之前学习阶段的学历学位证书原件及复印件）、有效期内的教育部学历学位证书电子注册备案表；

　　4.本人有效期内的二代身份证原件及复印件；

　　5.执业资格证原件及复印件；

　　6.职称证书原件及复印件；

　　7.《住院医师规范化培训合格证书》原件及复印件；

　　8.在校期间担任学生职务、获得荣誉的相关文件、证书原件及复印件；

　　9.工作经历相关证明材料。

　　报考人员填写的个人信息和提交的相关材料应当真实、准确、完整、有效，材料造假者将取消报考资格，并计入人事考试诚信档案。

　　没有按时进行现场资格审查的，视为自动放弃报考资格。资格审查贯穿引进工作全过程，资格初审和现场资格审查结果不作为确定符合引进条件的最终依据。凡在后续工作中发现资格审查通过人员不符合报考资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消报考资格。

　　六、面试

　　面试方式由东明县人民医院招聘工作领导小组根据报考情况研究决定。面试主要采用以结构化面试或面谈为主，结合专业能力测试（如案例分析、实操演示等）等方式进行，结构化面试主要评估面试者的综合素质，如综合分析、组织协调、言语表达、应变能力等；专业能力测试主要检验面试者临床技能和专业水平。

　　面试成绩采用百分制计分方式，精确到小数点后两位数，尾数四舍五入，面试成绩设定最低合格线为70分。面试成绩在东明县人民政府网站公示。

　　面试时间及地点以面试通知书为准。

　　七、考察和体检

　　（一）考察。考察由引进单位主管部门组织实施。面试合格者按照面试合格成绩高低以1:1比例确定进入考察体检范围人选（出现成绩并列的，按照学历层次高者优先、应届毕业生优先、年龄小者优先的顺序确定）。参照公务员考察标准，对考察人选的个人档案、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考察，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。考察组要严格审核把关被考察对象档案，对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理不到位的，不得办理引进手续。考察结果分为合格、不合格两个等次。考察不合格者取消其引进资格。

　　（二）体检。体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用操作手册（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由考生承担。对按照规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。复检费用由考生承担。

　　未按规定时间、地点参加体检的视为自动放弃引进资格。

　　因考察、体检不合格或自动放弃考察、体检造成的岗位空缺，从引进同一岗位面试合格人员中按成绩从高到低依次等额递补，递补只进行一次（出现成绩并列的，按照学历层次高者优先、应届毕业生优先、年龄小者优先的顺序确定）。

　　八、公示与引进

　　对面试、考察、体检合格的拟引进人员，在东明县人民政府网站公示，公示期为7个工作日。拟引进人员名单公示后不再递补。公示期间，对反映问题影响引进并查实的，不予引进。对公示期内无异议或者反映问题不影响引进的人员，报县委编办和县人社部门审核、备案，按照规定签订引进合同，确定人事关系，实行备案制管理。新引进人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式引进，不合格的解除引进合同。

　　本次引进的专业技术人员在医院最低服务年限不低于5年。

　　九、薪资待遇

　　（一）高层次急需紧缺引进人员提供一次性住房、生活补贴及科研经费，标准详见《2024年东明县人民医院公开引进高层次急需紧缺人才（第二批）岗位一览表》（附件1）。

　　（二）博士、硕士研究生可提供居住房。

　　（三）录用人员工资按档案工资+绩效工资计发。

　　（四）社会保险及各项福利待遇按国家相关规定执行。

　　（五）引进人员配偶如需在本地工作的，医院将尽可能提供帮助，若配偶符合上述引进条件，可一并优先聘用，配偶不符合引进条件，可协商在医院内部安排相应工作。

　　（六）对新引进的人才，符合高层次急需紧缺人才优惠政策和待遇的，享受相关待遇。

　　十、联系方式及邮箱

　　联系电话：0530-7705212 邮箱：dmxrmyyzgk@163.com

　　监督电话：0530-7255380、0530-6259938

　　十一、其他