2022年大连金石滩国家旅游度假区管委会招聘公告
2022年03月02日讯：按照大连市和金普新区关于深化园区改革的部署，为有效激发度假区发展活力，吸引适应园区建设发展所需的高层次人才，建设一支有创新精神、敢担当、善作为的高素质干部队伍，本着公开、平等、竞争、择优的原则，拟面向国内外公开招聘大连金石滩国家旅游度假区管委会内设部门工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
部门正职1名、部门副职1名、职员1名。(具体岗位信息详见附件1)。
二、招聘范围及资格条件
(一)招聘范围
面向国内外公开招聘。
(二)招聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.政治立场坚定。具备履行职责所需的政治素养和理论水平，坚持解放思想、实事求是，具有大局意识和服务意识，认真执行上级决策部署。
3.工作能力强。对度假区有一定了解，具备胜任招聘职位的组织领导能力、分析判断能力、谋划创新能力、沟通协调能力、语言表达能力和专业能力。
4.事业心责任感强。工作不推诿、不扯皮，勇于担当、勤奋敬业、甘于奉献、任劳任怨、积极主动。
5.坚持廉洁自律。遵纪守法、依法行政、廉洁奉公、作风正派、品行良好。
6.部门正职岗位年龄45周岁及以下(1977年2月1日以后出生)，部门副职岗位年龄40周岁及以下(1982年2月1日以后出生)，职员岗位年龄35周岁及以下(1987年2月1日以后出生);特别优秀的人员，经领导小组集体研究决定，可适当放宽年龄限制。
7.第一学历须为全日制大学本科及以上学历，取得学士及以上学位。
8.身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。
9.凡有下列情形之一的，不具备报名资格：
(1)因犯罪受过刑事处罚的;
(2)被开除中国共产党党籍的;
(3)被开除公职的;
(4)被依法列为失信联合惩戒对象的;
(5)正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的;
(6)受组织处理或受党政纪处分，在影响期内的;
(7)近5年在公务员考录、事业单位招聘中被认定为有考试作弊行为不能报考的;
(8)聘任后即构成回避关系的;
(9)其他不适宜聘任情形的。
(三)招聘岗位具体条件
详见附件1。
三、薪酬待遇
园区薪资总额不高于大连市上年度公务员平均工资水平3倍。依法享受相关福利待遇。
四、招聘程序
报名—资格审查—履历分析—在线心理测评—面试—考察—公示—体检—聘用
五、报名程序及相关说明
(一)报名和资格审查
1.报名时间：2022年2月25日—3月10日17:00(北京时间)。
2.采取网上报名。需填写《大连金石滩国家旅游度假区管委会面向社会公开招聘报名表》和《大连金石滩国家旅游度假区管委会面向社会公开招聘报名汇总表》(见附件2、3)，在报名表近期证件照一栏插入近期彩色证件照，并提供本人身份证(或护照)、学历、学位证书扫描件(原件面试时提交审核)。以上资料须整理为压缩文件(邮件主题及文件命名为：所申报的岗位名称-姓名-身份证号，大小在10MB以内)，发送至以下电子邮箱：ciichr2021@163.com。
3.报名实行诚信承诺制。以上报名材料将作为资格审查和履历分析的主要依据，须详细、如实提供。报名人员须承诺所填信息及相关证明材料真实有效。任何时候若发现提供虚假信息及材料，立即取消应聘资格，已聘用的立即解除聘用合同并追索已发工资、奖金等。
4.公告发布后即开始报名工作。每人限报1个岗位，需明确是否服从调剂。
5.各岗位原则上应形成一定竞争比例。报名人数小于或等于岗位人数的，由领导小组集体研究决定岗位是否保留或根据参聘人员情况确定岗位结果。
6.领导小组委托第三方进行资格审查，与报名同时进行。通过资格审查的人员，进入履历分析环节。
7.报名咨询电话：
010-85559319(工作时间9:00-17:30)联系人：刘女士
0411-87905079(工作时间8:30-17:00)联系人：毛女士
(二)履历分析
第三方对履历进行分析，根据分析结果，确定进入心理测评、面试环节人员。
(三)在线心理测评
心理测评报告仅作为面试的参考，不计入总成绩。未按时完成心理测评人员，视为放弃面试。
(四)面试
面试采用“半结构化”的方式，包括自我介绍、命题回答和自由提问三个环节。面试成绩为百分制，保留2位小数。面试合格线为60分，低于60分的不能进入考察环节。
综合办公室副主任岗位面试前须进行文字综合能力测试，测试时间半小时，所撰写文字材料作为面试参考资料，不计入总成绩。
(五)考察
根据面试成绩，由领导小组提出考察对象名单，报度假区党委，集体研究确定考察对象。领导小组派出考察组对人选进行考察，并征求纪检部门意见。
(六)公示
根据考察情况，领导小组提出拟聘用人选，报度假区党委，集体研究决定拟聘用人选，并在一定范围内公示，公示时间为5个工作日。
(七)体检
公示结果无异议或有异议但不影响聘用的，统一安排体检。体检结果参照公务员招录标准进行审核;如体检不合格，则取消聘用资格。
(八)录用
体检通过后，按照有关规定办理聘用手续，签订劳动合同。
六、注意事项
1.聘用人员为法定机构工作人员，不再保留原身份，不对应行政级别，一律与金石滩度假区管委会签订劳动合同或岗位聘任合同，实行企业化管理。首个聘期为3年，试用期3个月，期满考核合格可以续聘。实行末位淘汰制，每年末位淘汰比例为2%-3%。
2.心理测评、面试的时间、地点等相关事宜由第三方通过电话或邮件方式通知。因填报联系方式不正确或电话不畅通所致后果由本人自负。
3.本公告由金石滩度假区招聘工作领导小组负责解释。
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