2022年郴州市桂东县事业单位第二次招聘考试专题 79名 12月14日起报名

报名时间：2022年12月14日8:00－12月21日17:00

报名方式：网络报名

点击查看：2022年郴州市桂东县事业单位第二次招聘报名入口

报名注意事项：

　　(1)报考人员应仔细阅读本招聘公告和诚信考试承诺书，认真对照《岗位信息表》和《专业目录》，根据自身条件，正确选择合适岗位，准确填报本人信息。提交的报考申请材料应当真实、准确。对报考人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格，由此造成的一切损失由考生本人承担。

　　(2)报考人员对招聘岗位的专业、学历、学位以及其他条件等有疑问的，请报考人员直接咨询招聘单位及其主管部门。

　　(3)笔试最低开考比例为1︰2。对报名人数未达到笔试最低开考比例的岗位，相应核减招聘计划。核减后仍无法达到最低开考比例的岗位，予以取消，该岗位报考人员可申请改报符合条件的其他岗位。

　　(4)12月22日在桂东县人民政府门户网站(http://www.gdx.gov.cn)公布取消招聘计划数的岗位，报考岗位被取消的人员可在12月23日16：00前申请改报符合条件的其他岗位，未按要求在规定时间申请改报岗位的，视为放弃本次考试。12月23日将公布核减招聘计划数的岗位。

　　(5)报考人员提供的联系电话应准确无误并确保能随时联系，因提供错误联系信息或无法及时联系造成的后果由报考人员承担。

　　本次郴州桂东面向社会公开招聘是事业单位工作人员79名，具体招聘的单位、岗位、人数和条件详见2022年郴州市桂东县事业单位第二次招聘职位表

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　3.具有良好的品行和职业道德;

　　4.具备岗位要求的身体条件;

　　5.具备岗位所需的专业或技能条件;

　　6.符合招聘岗位所需的学科专业、学历、学位、年龄和其他具体条件，详见《岗位信息表》(附件1)。

　　(1)报考人员的年龄要求详见《岗位信息表》。如年龄要求在35周岁以下的是指1986年12月13日以后出生;其他情形依此类推。除《岗位信息表》各岗位招聘条件有明确要求外，具有与岗位相匹配的高级专业技术职务或全日制硕士研究生(含2017年起国家统招的非全日制硕士研究生)及以上学历(学位)人员的报考年龄可放宽到40周岁且不限专业。

　　(2)报考人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)，结业证书、肄业证书等不符合要求。技工院校高级工班、预备技师(技师)班毕业生，分别按照大专、本科学历同等对待。对有疑义的国民教育学历(学位)，以省以上教育行政部门认定的结果为准;对有疑义的党校学历(学位)，以省委组织部协调相关业务主管部门认定的结果为准;对有疑义的技校学历，以省人力资源和社会保障厅认定的结果为准。

　　(3)报考人员的专业应严格按照毕业证书的专业填写。报考专业具体参考《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》(以下简称《专业目录》，附件2)。所学专业已列入《专业目录》但未列入招聘岗位专业的，不符合报考条件;所学专业未列入《专业目录》，由招聘单位研究决定或由招聘单位提出意见报其主管部门研究决定。

　　(4)2023年应届毕业生的毕业证、学位证须在2023年7月31日前取得并提交招聘单位审查，审查合格后方可聘用;其他人员的毕业证、学位证、留学归国人员学历认证和招聘岗位要求的其他证书均须在报名前取得，未在报名前取得的，资格审查不合格。

　　(5)岗位要求从事工作经历、任职等计算时间，均截止至2022年11月，年限按足年足月计算。

　　(6)招聘岗位有地域要求的，报考人员或其配偶的户口在公告发布之日或高考时应在所要求的行政区域内。

　　(7)定向招聘村(社区)干部的岗位，报考人员必须为桂东县现任村(社区)“两委”成员，且连续任职满3年或累计任职满5年，学历为高中及以上。

报名时间：2022年12月14日8:00－12月21日17:00

领取准考证时间：另行在桂东县人民政府门户网站上公告

笔试时间：经桂东县委新冠肺炎疫情应急处置指挥部同意后，在桂东县人民政府门户网站上另行公告

1、考试科目：公共基础知识、写作

2、考试内容：公共基础知识、写作

3、考试时间：经桂东县委新冠肺炎疫情应急处置指挥部同意后，在桂东县人民政府门户网站上另行公告

复习资料：2022年湖南省事业单位招聘考试高分通关题库

4、面试注意事项：

　　1.面试对象。资格审查合格人员。

　　2.面试时间和地点。经桂东县委新冠肺炎疫情应急处置指挥部同意后，在桂东县人民政府门户网站上另行公告。报考人员应按照公告上确定的时间、地点及要求参加面试。

　　3.面试形式。面试参照公务员面试办法，采取结构化面谈的方式，时长10分钟。

　　4.面试内容。据岗位要求确定面试内容，主要测试应试人员能力素质与招聘岗位的匹配度。

　　5.面试评分幅度。面试评分采用百分制。面试评分幅度统一为25分，起评分为70分，即在70—95分区域间评分。未参加面试及面试成绩在70分以下(不含70分)的不予聘用。对于考生拒绝回答或放弃面试，以及能力素质不能胜任拟聘岗位的，由主评委召集评委组集体商议，在70分以下(不含70分)酌情评分。

　　6.面试成绩。采取计平均分的方法进行，即对本组评委的评分去掉一个最高分和一个最低分后有效评分之和除以有效评委人数，即为考生面试成绩。

面试资料：2022年湖南省事业编考试面试通关特训题库