2024年湖北工业大学信息技术中心工程技术人员招聘启事

发布时间：2024-03-05 10:26:11　来源：

　　湖北工业大学信息技术中心2024年工程技术人员招聘启事

　　因工作需要，湖北工业大学信息技术中心现面向社会公开招聘事业编制工程技术人员1名。

　　一、招聘范围

　　普通高校应届及往届毕业生。

　　二、招聘岗位：信息技术中心专业技术人员岗位。

　　三、招聘条件

　　（一）基本条件

　　1．具有中华人民共和国国籍；

　　2．具备良好的职业道德；

　　3．遵纪守法，品行端正；

　　4．具备岗位所需专业知识和业务能力，基础理论扎实，学习成绩优良，实践能力强，具有较好的综合素质。

　　5．硕士研究生毕业，并获得学历、学位；研究生毕业专业为网络空间安全、软件工程、计算机科学与技术或信息与通信工程；本硕专业一致或相近；

　　6．年龄原则上不超过30周岁（1994年1月1日以后出生）；

　　7．为中共党员（含预备党员）。

　　（二）有以下情形之一的不能参加招聘考试

　　1．涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；

　　2．在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

　　3．在读普通高校非应届毕业生；

　　4．现役军人；

　　5．按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部6号令)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)的相关规定应当回避的人员；

　　6．法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

　　四、主要岗位职责

　　1.负责学校信息与网络安全体系建设，制定网络信息安全标准、技术规范和网络信息安全策略，从信息安全角度协助学校各业务系统的日常管理维护；

　　2.负责监督检查校内办公信息化设备的涉密信息安全保密措施，防止泄密事件的发生；

　　3.负责日常网络安全态势、威胁事件分析、网络安全事件处置，并负责定期对系统进行风险评估和检测，能够支持现场应急响应；

　　4.负责撰写网络安全工作总结报告、业务系统信息安全风险评估报告及其他相关汇报总结材料。

　　五、报名及资格审查

　　（一）个人申请

　　本次招聘考试仅接受网上报名。应聘者登陆“湖北工业大学人才招聘网” （网址http://zhaopin.hbut.edu.cn）投递简历，在线填写相关信息并申请相应岗位同时将个人简历发至电子邮箱: lyf@hbut.edu.cn。

　　报名截止时间初步定于2024年3月31日(如有变动，另行通知)。

　　注意事项：应聘者所提交的各项材料内容必须真实，表格内容须按要求填写，内容不全或与要求不符的，不予受理。对弄虚作假者，一经查实将取消资格，通知所在学校或单位并向社会公示。

　　（二）资格审查

　　1.报考相关截止时间：年龄截止时间为2024年1月1日（例如：硕士研究生年龄要求30周岁及以下，即为1994年1月1日之后出生，其他以此类推）；应聘人员的毕业证（或教育部留学服务中心出具的学历学位认证报告）、学位证须于2024年8月31日前取得，对到期未能按要求取得相应证件的应聘人员，视为自动放弃。

　　按照岗位需求计划数，本次招聘岗位与审核符合报名条件且来校参加考核人数的比例不低于1:3；如未达到此比例，经学校公开招聘信息技术中心专业技术人员工作小组研究对岗位计划予以取消、核减或保留。

　　2.应聘人员应如实填报个人信息，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试、考察及体检时使用的身份证必须一致。

　　3.应聘人员网上报名成功后，须密切关注湖北工业大学人才招聘网相关公告，按照公告时间、地点参加考试考核。资格审查需提交学历、学位证书、身份证、荣誉证书、毕业生推荐表、岗位要求的其他资格证书、工作经历等相关证明材料原件及复印件1套。

　　4.根据要求，由信息技术中心通知符合初审条件的应聘人员（具体时间待定）到现场予以验证确认。

　　现场确认工作由人事处、信息技术中心工作人员共同进行，确认内容主要包括：应聘人员自带的《湖北工业大学公开招聘专业技术人员登记表》、个人简历、学历学位证书（应届毕业生需提供相关证明材料）、其他各项专业技能证书、身份证等原件。

　　六、考核

　　经现场确认后，符合要求的应聘人员于当日进行笔试和面试考核。笔试结束后及时批阅试卷，提交相关结果，成绩按由高到低排序，以不低于招聘岗位人数1:3的比例确定面试人员名单，并在信息技术中心网站公布。笔试成绩占40%、面试成绩占60%，相加计算最后综合得分。

　　1.笔试考核

　　由学校统一组织，委托专家命制试题并保密密封，考试现场由考生代表随机抽出试题。笔试成绩总分值为100分，题目内容为网络信息安全。笔试时间和地点另行通知。笔试时间为2小时。笔试成绩合格者（笔试成绩≥60分）进入面试。如参考人数未达到1:3比例，经学校公开招聘信息技术中心专业技术人员工作小组研究对岗位计划予以取消、核减或保留。

　　2.面试考核

　　面试考核选择采取结构化面试法进行。

　　结构化面试法考核主要测试应试者综合素质和适应岗位的专业素质。满分为100分，根据面试考官现场评分计算平均得分。

　　面试包含网站安全攻击实操环节，应试者需自带笔记本电脑。

　　面试环节实行最低合格分数线控制，面试分数低于70分者视为成绩不合格，不能进入考察体检阶段。考试总成绩按笔试成绩、面试成绩两部分计算，满分100分。考试总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。计算应聘人员成绩时，保留小数点后两位，如考试总成绩相同，以面试成绩高者优先。若笔试、面试成绩均相等，可由面试考核组增加综合应用能力加试，加试得分高者排名在前。

　　考核具体时间、地点、要求将在湖北工业大学信息技术中心网站、湖北工业大学人事处网站及湖北工业大学人才招聘网公布，请应聘人员予以关注。

　　七、成绩公示

　　本次公开招聘，根据应聘对象综合得分，最终按招聘职数1：3的比例确定3名入围人选进行公示。对公示无异议的，按综合成绩排序取其前1名作为拟聘用人选，由信息技术中心对其进行岗位适应性考核，考核期两周。期间，如出现主动放弃、岗位适应性考核不合格或经公示确认不符合招聘条件者，取消该岗位人选资格，后续由学校公开招聘信息技术中心专业技术人员工作小组视情况研究确定是否递补。

　　八、体检、心理测试与考察

　　根据应聘人员考核结果，按招聘岗位计划数1:1的比例确定进入体检环节人选。心理测试和体检分别由湖北工业大学心理健康教育中心和湖北工业大学校医院负责。心理测试依据为MMPI-明尼苏达多项人格测验和症状自评量表；体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及《公务员录用体检操作手册（试行）》有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行。体检费用自理，心理测试免费。

　　对体检、心理测试合格人员开展政审考察，主要考察内容包括拟聘人员的思想政治、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时，还须对应聘人员资格条件进行复查。考察结束后，由考察组全面、客观、公正地撰写考察材料。

　　体检、心理健康测试结果只作为“一票否决”的依据，不计算考核得分。应聘人员自愿放弃或体检、心理测试及考察不合格的，取消拟聘人选资格。

　　九、公示、聘用

　　（一）信息技术中心专技岗位专项公开招聘工作由学校公开招聘信息技术中心专业技术人员工作小组负责审查考试、考核、体检结果。符合要求的人员，确定为拟聘人员，经相关审批程序，由人事处将拟聘用人员名单及相关基本情况在湖北工业大学人事处网站（https://rs.hbut.edu.cn/）公示7个工作日。待公示无异议后，由湖北工业大学公开招聘领导小组办公室（人事处）负责通知相关人员到校办理录用协议签订手续。

　　（二）招聘工作完成后，招聘结果由学校上报湖北省人力资源和社会保障厅备案核准。

　　十、违纪违规处理

　　对应聘考生在考试中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令）执行。

　　十一、信息发布及政策咨询

　　湖北工业大学人事处网站（https://rs.hbut.edu.cn/）、湖北工业大学人才招聘网（http://zhaopin.hbut.edu.cn）以及信息技术中心网站（网址：https://itc.hbut.edu.cn）为本次专项公开招聘公告发布网站，湖北工业大学人事处网站（https://rs.hbut.edu.cn/）为本次专项公开招聘笔试面试、体检考察、拟聘人员公示等相关信息发布网站，请应聘人员注意查看相关信息。

　　十二、其他

　　（一）因拟聘人员体检不合格或主动放弃聘用资格等原因出现招聘岗位空缺时，学校可根据考察结果排序依次递补或者直接取消该招聘指标。

　　（二）本次公开招聘工作全程接受校纪委、监察专员办公室的监督。对于违反公开招聘纪律的工作人员，按照有关规定给予相应处理；对于违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对违反相关规定招聘的受聘人员，解除聘用合同，予以清退。

　　（三）本方案未尽事宜按国家、湖北省和学校相关规定执行，具体情况由人事处、信息技术中心根据工作职责进行解释。

　　十三、联系方式

　　1. 信息技术中心联系方式

　　联系邮箱： lyf@hbut.edu.cn

　　办公电话： 027-59750812

　　联系人：罗老师

　　2.人事处联系方式

　　联系邮箱：hbgydxrsc@163.com

　　办公电话：027-59750175