2022年河南省第二实验中学招聘公告

　　2022年01月05日讯：根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)规定，2022年我校拟面向社会公开招聘工作人员23名。现结合我校实际，特制定本方案。

　　一、学校简介

　　我校创建于1998年，是河南省教育厅直属的九年制公办学校，属全供事业单位，目前有金水区纬二路12号和郑东新区夏庄街16号两个校区。近三年来学校先后被授予全国教育系统先进集体、全国中小学知识产权教育示范学校、河南省教育系统先进集体、河南省首批义务教育标准化管理示范校、河南省教育科研基地、河南省中小学德育工作先进集体、河南省创客教育示范校、河南省书香校园示范校、河南省中小学安全示范校、河南省中小学心理健康示范校、河南省中小学党建示范校、河南省数字校园示范校、河南省中小学人工智能教育实验学校、河南省首批安全生产风险隐患双重预防体系建设省级标杆学校等多项荣誉称号。

　　二、招聘工作组织领导

　　为保证此次招聘工作正常开展，学校成立了招聘工作领导小组，校长为组长，副校长为副组长，办公室、教务处、学生处、总务处、小学部和纪检监察室负责人为成员。领导小组办公室设在学校办公室，具体负责此次招聘工作的组织、协调。学校纪检监察室对招聘工作实施全程监督。

　　三、招聘岗位、专业及人数

　　详见附件《河南第二实验中学2022年公开招聘工作人员一览表》。

　　四、招聘条件

　　(一)必须具备的基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护党的领导，热爱教育事业，具有敬业奉献精神;

　　3.遵守宪法和法律，具备良好的品行和职业道德;

　　4.身心健康，具有正常履职的身体条件。

　　(二)分岗位应具备的条件

　　1.应聘初中教师岗位条件

　　(1)应聘初中语文、初中数学教师岗位，①-④条须同时具备：

　　①具有普通高等教育本科及以上学历，且具有同专业学士及以上学位;

　　②高等教育所学专业、教师资格证任教学科和所报学科须一致或相关;

　　③年龄要求在35周岁以下(1987年1月1日及以后出生)，具有5年及以上初中学校工作经历，且具有3年及以上班主任工作经验;

　　④须获得过区县级优质课二等奖及以上奖项，优质课科目须与应聘专业一致;

　　⑤省市优秀教师、省市优秀班主任、省市名师、省市教学标兵、省市学术技术带头人、省市骨干教师、省市优秀辅导员、省市优质课获得者及具有硕士学位者年龄相应放宽3年。

　　(2)应聘初中计算机教师岗位，须同时具备以下条件：

　　①具有普通高等教育本科及以上学历，所学专业须为计算机科学与技术或网络工程，且具有同专业学士及以上学位;

　　②年龄要求在28周岁以下(1994年1月1日及以后出生)，具有3年及以上本专业工作经历。

　　2.应聘小学教师岗位，①-④条须同时具备：

　　①具有普通高等教育本科及以上学历;

　　②高等教育所学专业、教师资格证任教学科和所报学科须一致或相关;

　　③年龄要求在40周岁以下(1982年1月1日及以后出生)，须具有5年及以上小学或初中学校工作经历，应聘小学语文岗位人员还须具有5年及以上小学班主任工作经验;

　　④须获得过区县级优质课二等奖及以上奖项，优质课科目须与应聘专业一致;

　　⑤省优秀教师、省优秀班主任、省名师、省教学标兵、省学术技术带头人、省骨干教师、省优秀辅导员、省优质课获得者及具有硕士学位者年龄相应放宽5年。

　　(三)有下列情形之一的不接受报名应聘

　　1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　3.近五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员;

　　4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　五、招聘工作程序

　　(一)公布招聘信息

　　本次招聘方案已经省人力资源和社会保障厅审核备案，同时发布在河南省人力资源和社会保障厅(网址为http://hrss.henan.gov.cn/)、河南省教育厅(网址为http://jyt.henan.gov.cn/)和河南省第二实验中学(网址为https://hnsdesyzx.yun.hner.cn/)等网站，发布时间为2022年1月5日至2022年1月13日。

　　(二)报名和资格审查

　　报名采用网上报名方式，登录http://zhaopin.haedu.gov.cn/default.aspx?sid=80,进入“河南省第二实验中学教师招聘报名系统”进行报名，报名时间为2022年1月11日至2022年1月13日，每人限报1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。

　　重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校网站和微信公众号(因本人未及时阅读相关信息而造成的后果，责任自负)。应聘者笔试前须于指定时间亲自携带以下资料“原件”经现场确认后方可领取准考证：

　　1.身份证;

　　2.学历证(第一学历至最高学历);

　　3.学位证;

　　4.教师资格证;

　　5.区县级及以上优质课证书;

　　6.社保经办机构出具的近一年连续缴纳的基本养老保险个人权益记录单;

　　7.学校工作及班主任工作经历证明;

　　8.符合教师岗位招聘条件的其他证书或证明。

　　应聘人员须根据应聘岗位和相应条件准备以上资料的原件及复印件1套，核验原件，提交复印件;留学回国人员还需持有教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。面试通过的人员需提供现工作单位同意调动证明。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。应聘人员若需咨询，请直接与学校办公室联系。联系人：杨老师;联系电话：(0371)68663361。

　　(三)考试

　　考试包括笔试和面试(试讲)，在省人社厅、省教育厅的指导下，由我校具体组织实施。

　　1.笔试。笔试满分100分，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。

　　笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。

　　2.面试(试讲)。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位1:3的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取试讲等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力、归纳概括能力、教学组织能力等方面的综合素质。面试环节将全程录音录像。现场公布面试成绩，并于面试结束后当天在学校网站公布面试成绩及排名。面试当天若相关岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。若相关岗位有2人(含)以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。面试成绩低于60分者，将不予聘用。

　　3.考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。

　　4.疫情防控措施：(1)严格按照郑州市疫情防控要求，切实遵守防控规定，完善防控措施，确保防控安全。资格审核、笔试、面试等环节，均须应聘人员本人到校，入校前出示48小时内核酸检测证明和健康承诺书，进行现场测温，体温正常者方可入校;(2)入校后，应聘人员、工作人员均须全程佩戴口罩，确认身份、面试答辩环节除外;(3)进入考场等室内区域，应聘人员需配合工作人员提示二次测温，并进行手部消毒，合格者方可入内;(4)考场、候考室等均单人单桌，桌子间距超过1米，门窗敞开，考场使用前后进行全面消毒;(5)如现场发现发热、咳嗽等新冠特征的人员，即刻启动校内防控应急预案;(6)根据防控需要，学校可随时调整防控措施，应聘人员须配合学校的整体安排落实防控要求等。

　　(四)体检和考察

　　体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订试行)》。如体检出现不合格者，由学校决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实后取消应聘资格。考察不合格不再递补。

　　(五)拟聘人员公示

　　体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日(上报拟聘用人员公示时，需提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历学位认证报告的原件和复印件)。

　　(六)聘用

　　经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理入职入编等相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

　　(七)纪律与监督

　　学校纪检监察室负责对整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假、在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格，对违反公开招聘纪律的工作人员，学校将视情节轻重给予相应处理。

　　咨询电话：0371-68663361(学校办公室)

　　监督电话：0371-69691970(省教育厅人事处)

　　0371-69690394(省人社厅事业处)

　　0371-68660696(学校纪检监察室)

　　2022年河南省第二实验中学公开招聘工作人员一览表