2024年河南开封市肿瘤医院招聘18人简章

发布时间：2024-04-02 10:47:31　来源：

开封市肿瘤医院2024年公开招聘人事代理工作人员简章

　　开封市肿瘤医院2024年面向社会公开招聘人事代理工作人员18名。现将招聘方案公布如下：

　　一、招聘原则

　　坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照招聘岗位的具体要求，采取考试与考核相结合的办法，择优聘用。

　　二、招聘计划

　　拟招聘专业、岗位、人数及要求详见招聘岗位计划表（附件1）。

　　三、招聘

　　三、招聘资格和基本条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行，无不良执业记录；

　　（三）具备岗位所需的专业或技能条件，同时具备岗位所需的学历和其他要求，聘用后能按照单位要求及时到岗工作；

　　（四）具备正常履职所需的身体条件；

　　（五）能独立开展科研工作，主持过市级以上科研项目者优先;

　　（六）年龄应符合各专业岗位要求。例如：30周岁以下是指1994年1月1日以后出生；35周岁以下是指1989年1月1日以后出生；40周岁以下是指1984年1月1日以后出生；

　　（七）有下列情形之一的人员不得报考：

　　1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；

　　2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的；

　　3.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

　　4.有法律规定不得聘用的其他情形的。

　　四、报名及注意事项

　　（一）报名方式

　　本次招聘采用网络报名方式进行。

　　1.报名时间：自简章公布之日起至2024年4月30日。

　　2.报名方式：网络邮箱投递。应聘者将所需提交材料发送至kfzlyy@126.com。

　　3.网上提交材料如下：

　　（1）邮件命名为“2024年人事代理应聘+姓名+岗位代码”。

　　（2）《开封市肿瘤医院2024年公开人事代理工作人员报名表》电子版（附件2）；

　　（3）本人身份证、毕业证（高中及高中毕业后所有学历）、学位证（高中毕业后所有学位）、专业技术职务任职资格证书扫描件；有省级卫生计生部门发放的住院医师规范化培训合格证书的人员要提供规培证书扫描件。

　　4.考试时间届时将在医院官网公布或电话通知考试本人。

　　（二）注意事项

　　1.各招聘岗位的报考人数与招聘人数比例原则上应达到3:1以上。根据招聘岗位急需紧缺的需要，报名人数达不到招聘比例的，由招聘领导小组向市总工会提出申请，经市总工会研究批准后，可适当降低开考比例。降低比例后仍达不到要求的，此岗位招聘名额递减或取消。

　　2.报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。

　　3.资格审查贯穿于招聘工作全过程。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的条件不符或提供虚假材料的，立即取消其考试和聘用资格。

　　五、考试

　　考试分为笔试、面试两部分。

　　（一）笔试

　　1.笔试采取统一组织、闭卷考试的方式进行。满分为100分。题型为选择题。

　　2.笔试内容为公共基础知识。

　　3.具有全日制硕士研究生以上学历或副高级以上专业技术任职资格证书的人员参加此次公开招聘的，可以免笔试直接进入面试，其笔试成绩按照相同专业岗位进入面试人员的笔试平均成绩计算；也可选择参加笔试，其笔试成绩按照其本人实际考试的成绩计算。

　　4.笔试成绩和进入面试资格确认名单实时公布。

　　（二）面试资格确认

　　根据笔试成绩，按拟招聘岗位1:3的比例从高分到低分确定参加面试人选。笔试有缺考或违纪的，不得进入面试环节。

　　应试者根据面试资格确认的要求，持本人有效身份证、毕业证、学位证、报名登记表、相关资格证件原件和复印件1份参加面试资格确认。应试者是在职人员的，还须提供所在单位同意报考证明。应试者通过面试资格确认后，按照医院规定的时间、地点参加面试。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。面试确认时，发现应试者不符合招聘条件或提供材料信息不实的，取消其参加面试的资格。面试确认时同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。

　　(三)面试

　　面试工作在市总工会监督指导下由我院统一组织，采取结构化面试的方式进行，满分为100分。面试中有缺考、作弊的，均不得进入下一个环节。

　　实际参加面试的应试者人数达不到规定的面试比例的，由单位招聘领导小组研究并提出是否递补的意见，经市总工会研究批准后，可按计划进行面试。如果个别岗位只有一名考生进入面试，或者拟聘岗位数与参加面试人数相等时，应试者面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入体检和考核。

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　总成绩出现并列的，以面试成绩高的优先进入下一环节。

　　六、体检和考核

　　1.根据考试总成绩，按拟招聘岗位1:1的比例从高分到低分确定参加体检的人员。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》的有关规定执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。

　　2.因体检出现不合格造成的岗位空缺，由我院研究并提出递补意见报市总工会批准后，再进行体检递补。体检递补人员从报考同一职位考生中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行，考核开始，不再进行递补。

　　3.根据体检结论，按拟招聘岗位名额1:1的比例确定考核对象。考核内容包括德、能、勤、绩等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。考核时考生需提供学历认证报告，没有学历认证的报考者一律取消考核资格。

　　七、公示和聘用

　　根据考试总成绩和考核结果，择优确定拟招聘人员，并进行公示，公示期为5个工作日。

　　经公示无异议者，医院法定代表人与其签订劳动合同（含试用期），并按规定办理人事代理手续。