2023年安阳汤阴县引进高层次人才公告
2023年10月24日讯：为进一步优化我县人才队伍结构，加大高层次人才引进力度，为我县经济社会发展提供人才支撑和智力支持，根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)、《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》(豫人社事业〔2016〕4号)、《安阳市事业单位招才引智“绿色通道”实施细则》(安人社办〔2023〕72号)等有关文件规定和上级有关精神，经县委、县政府研究同意，决定面向社会引进6名高层次人才。现将有关事宜公告如下：
一、引进范围、对象和条件
(一)范围、对象
具体引进单位、专业、岗位、人数、资格条件等详见《2023年汤阴县引进6名高层次人才岗位表》。
(二)引进条件
应聘人员必须具备下列条件：
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律;
3、具有良好的品行;
4、应具有全国普通高等院校国家计划内统一招收的全日制(含2017年以后入学的非全日制)硕士研究生及以上学历和相应学位。其中：硕士研究生报考年龄为35周岁以下(1988年7月1日及以后出生)，博士研究生报考年龄为40周岁以下(1983年7月1日及以后出生);
5、岗位所需的专业知识或技能;
6、适应岗位要求的身体条件;
7、岗位所需要的其他条件。
有下列情形之一的人员不得报名应聘：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员;
5.现役军人、试用期内的公务员(含参公人员)和试用期内的事业单位工作人员、普通高等院校在读的非2023年应届毕业生(普通高等学校在校生不能用已取得的学历学位作为条件应聘)，卫健系统“51111工程”、“369人才工程”大学生、在汤阴县招募的参加高校毕业生“三支一扶”计划和农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划服务期未满的人员等;
6.汤阴县机关事业单位在编在岗人员;
7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
二、引进办法和程序
本次人才引进采取报名、面试、体检、考察等程序进行。
(一)发布公告
2023年10月16日在汤阴县人民政府网站(http://www.tangyin.gov.cn)和“中国·河南招才引智创新发展大会”官网(https://www.zghnrc.gov.cn)发布公告。
(二)报名和资格审查
1.报名时间：2023年10月25日至11月5日24时止，以公布的报名邮箱收到报名资料的时间为准。
2.报名方法：本次引进采用网上报名和现场报名的形式。报名者可直接将以下报名材料发送至报名邮箱(邮箱号：tyxrcyj2023@126.com)，发送主题请标注为“姓名+汤阴县人才引进报名”。同时考生可在中国·河南招才引智创新发展大会会议期间现场进行咨询、报名。
(1)《2023年汤阴县引进6名高层次人才报名登记表》(表中照片处需导入能反映本人面部特征的近期免冠正面单色背景照片)、本人有效身份证、户口本(首页及本人页)、毕业证、学位证、《教育部学籍在线验证报告》(学信网自行打印)的扫描件或电子照片;
(2)留学回国人员另须提交我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书的扫描件或电子照片;
(3)正式在编人员报考的，须提供现工作单位具有人事管理权限部门出具的同意报考证明;市直机关事业单位正式在编人员须提供主管部门出具的同意报考证明，县区机关事业单位正式在编人员须提供县(市、区)组织人社部门出具的同意报考证明，同时须提供转正定级表(提供复印件并加盖档案管理部门公章)的扫描件或电子照片;
3.资格初审：2023年11月7日前，对报名人员进行资格初审，初审结果将发至应聘者报名时发送报名材料的电子邮箱。如在资格初审截止日期前收不到招聘主管部门初审确认结果，请致电汤阴县人社局，咨询电话：0372-6208911。本次公开引进不设开考比例，形成竞争即可，形不成竞争的，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。如有招聘岗位核减或取消情况，将在汤阴县人民政府网公布。岗位取消的应聘人员，可在资格初审截止后的次日下午17:30前改报其他符合条件的岗位，改报时须提交打印的《2023年汤阴县引进6名高层次人才报名登记表》，在表中注明改报岗位并签名确认，经审验后予以改报(届时将同时电话通知，考生务必保持电话畅通。因本人原因未联系到或逾期未改报的，将视为自动放弃改报资格)。
报名要求：(1)应聘人员按照招聘岗位的要求报名。每位应聘人员选择一个岗位报考，报名和考试时使用的身份证必须一致。(2)岗位要求的专业条件按照教育部和国务院学位办下发的《研究生人才培养学科目录》执行。具体按以下原则掌握：岗位专业要求为专业(学科)门类的，即该门类所包含的专业和学科均符合要求;岗位专业要求为一级学科的，即该一级学科所包含的专业或二级学科均符合要求;岗位专业要求为专业名称的，毕业证记载专业名称应与招聘专业相一致。对于《研究生人才培养学科目录》中没有具体对应的自设学科(专业)和境外留学专业，参照主要课程、研究方向、学习内容和职位专业需求等综合判断;考生必须按照本人身份证、毕业证、学位证、资格证等相关证件显示的个人情况、所学专业填写报名信息，对隐瞒事实、不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格，并按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
招聘岗位另有要求的按照有关要求执行。
资格审查贯穿人才引进工作始终，应聘人员报名时提交的信息和有关材料必须真实有效，凡应聘人员与报考岗位所需的资格条件不符及提供虚假材料的，取消考试、聘用资格并按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》执行，五年内不得参加汤阴县组织的各类引进招聘(录)考试，所造成的损失和责任由考生本人承担。
(三)面试
通过资格审查人员进入面试。面试人员名单及《面试通知书》领取时间在原报名网站公布。面试时间、地点详见《面试通知书》，领取《面试通知书》时须携带本人有效身份证，逾期未领取《面试通知书》视为自动放弃。
面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应试者的综合分析、语言表达、组织协调、人际合作意识与技巧等能力素质。面试满分为100分，面试成绩在汤阴县人民政府网公布，面试成绩即考试总成绩。总成绩按照四舍五入的办法计算并保留到小数点后两位数。面试时，如有人员缺考造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到80分，达不到80分的不得进入招聘后续环节。
(四)体检
根据考试总成绩，按照引进岗位人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。同一岗位比例内末位考生考试总成绩相同的，采取加试面试的办法，加试成绩高者确定为参加体检人员。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2015〕1号)、关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》(人社部发〔2016〕140号)的有关标准和规定。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。体检费用由应聘人员自理。体检时间及地点另行通知，不按时参加体检的视为自动放弃。体检对象放弃体检或因体检不合格出现岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
(五)考察
考察工作由用人单位及其主管部门具体组织实施，对考察对象的思想政治表现、道德品质等情况进行考察。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的引进人才资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。因考察不合格出现岗位空缺的，不再递补。因自愿放弃考察出现岗位空缺的，可以依次递补。
(六)公示
按照考试、体检和考察结果，确定拟聘用人员，并在发布公告网站公示，接受考生和社会各界监督，公示时间为7个工作日。
(七)聘用
公示结束后，对经公示无异议的拟聘用人员，按程序办理聘用手续。初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员试用期为3个月，试用期包括在聘用合同期限内，试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行，试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。事业单位新聘用工作人员最低服务年限为五年。拟聘用人员在我县参保之前产生的相关问题由个人承担。
三、组织领导
成立汤阴县2023年公开招聘及引进事业单位工作人员工作领导小组。人才引进工作在领导小组及其办公室领导下开展日常工作。
四、纪律与监督
(一)按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条规定，实行回避制度。
(二)人才引进工作主动接受纪检、监察部门的监督。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
(三)应聘人员要诚信报考并自觉遵守人才引进工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则按自动放弃资格处理。在进入面试、体检、考察等程序后放弃的人员，要主动联系考务部门并配合做好相关工作。
特别提示：
考生在本次应聘期间应登录汤阴人民政府网(www.tangyin.gov.cn)及时了解引进最新信息并且保持所留联系电话畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任由应聘人员本人承担。本次引进不指定面试辅导用书，不授权或委托任何机构举办面试辅导培训班。社会上出现任何名义的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与引进主管部门无关。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。
本公告由汤阴县2023年公开招聘及引进事业单位工作人员工作领导小组负责解释。未尽事宜由领导小组研究决定。
咨询电话：0372—6208911(工作时间内)。
监督电话：0372—6203568(工作时间内)。
汤阴县2023年公开招聘及引进事业单位工作人员领导小组
2023年10月16日