2024年黑龙江七台河市人民医院招聘5人公告

发布时间：2024-11-15 11:00:21　来源：

　　七台河市人民医院2024年度公开招聘编外工作人员公告

　　为进一步扩大、充实人才队伍，提高医院职能科室综合岗位工作能力，根据医院工作和岗位实际需要，拟面向社会公开招聘编外工作人员5名。现将具体事宜公告如下。

　　一、信息发布方式

　　通过七台河市人民医院官网（http://www.qthyy.org.cn/）及医院微信平台发布招聘信息。

　　二、招聘条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，政治素质好，品行端正；

　　（二）热爱事业，具有岗位职责相适应的职业道德素质、专业知识结构和良好的心理素质；

　　（三）具有正常履行职责的身体条件（符合体检要求）；

　　（四）年龄要求：急诊科一般要求35周岁及以下（1989年11月15日以后出生），具备执业医师资格或中级职称人员年龄放宽至40周岁（1984年11月15日以后出生），高级职称人员放宽至45周岁（1979年11月15日以后出生）；行政岗位仅限于35周岁及以下（1989年11月15日以后出生）。

　　（五）具备与招聘岗位相符合的学历、专业及其他条件（详见招聘计划表）；

　　（六）未受过刑事处罚或被开除公职的人员，以及无法律规定不得聘用的其他情形人员。

　　三、招聘程序

　　（一）报名时间、地点及要求

　　1、报名时间：各岗位报名时间与信息发布时间及岗位招聘计划同步，直至岗位招满为止。（公休日除外）

　　2、报名地点：七台河市人民医院4号楼人事科523室；联系电话：0464—8669122。

　　3、报名要求：采取网上报名或者现场报名的方式，需提供报名表（登陆医院官网http://www.qthyy.org.cn/打印并填写）、有效身份证、所有学历层次的学历证书、学位证书、学信网“教育部学历证书电子注册备案表”、医师资格证书、医师执业证书等、职称证书、工作经历证明等原件及复印件各1份。现场报名请携带所有报名材料至上述地点进行现场报名；网上报名请拨打联系电话，由工作人员告知指定邮箱。

　　（二）资格审查

　　根据招聘条件审查报名人员资格，确定进入考试程序人选，分批次不定时组织考试。

　　（三）考试

　　考试采取笔试与面试相结合的方式。笔试成绩占考试总成绩的比例为60%，面试成绩占考试总成绩的比例为40%，即考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，考试总成绩取小数点后2位数（四舍五入）。

　　1.笔试。参加笔试人数与招聘岗位人数原则上不低于2:1的比例，急需紧缺岗位可根据实际情况降至1:1的比例（1:1岗位和行政岗位笔试成绩必须达到60分及以上）。笔试采取闭卷考试的方式进行，满分100分，考试内容为本岗位相关专业相关知识。

　　2.面试

　　根据招聘同一岗位笔试成绩从高到低的顺序，原则上按照进入面试人数与招聘岗位拟聘人数2:1的比例确定面试人选，急需紧缺岗位可降低比例至1:1（若按比例确定的最后一名笔试成绩出现并列时，则符合条件的并列人员同时进入面试）。若考生主动放弃进入面试资格，该岗位可以等额递补（面试当天除外）。

　　面试采取结构化面试方式进行，重点测试报考人员的综合素质、业务能力、岗位匹配度等。面试满分为100分，面试成绩保留小数点后两位（四舍五入），低于60分者不予录取。如招聘岗位出现仅1人参加面试的情况，则设置面试最低合格分数线为不低于80分。

　　（四）体格检查

　　参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行。根据招聘岗位数量，按综合成绩从高到低的顺序，以1:1的比例确定体检人选（体检费用自理），当考试总成绩出现并列时，以面试成绩高者优先。体检不合格者，按照应聘同一岗位人员综合成绩高低等额递补。

　　（五）公示

　　按照面试成绩及体检结果择优确定拟聘用人选，在七台河市人民医院官网（http://www.qthyy.org.cn/）向社会公布招聘结果，公示期为7天。

　　（六）试用考核

　　公示期无异议的，予以试用。试用期为3个月，试用期满经考核合格者予以正式聘用；考核不合格者，取消其聘用资格。

　　（七）聘用

　　与医院签订劳动用工合同。

　　四、工资待遇

　　具备执业医师资格者参照事业编制人员工资标准执行；不具备执业医师资格者按照本单位同类别人员工资标准执行；住培合格的本科学历临床医师工资标准参照硕士研究生工资标准。社会保险和绩效工资按照医院有关规定执行。

　　五、有关要求

　　（一）报考者只能依据其所学专业或相应执业资格报考一个相应岗位；

　　（二）参与公开招聘的工作人员要严格执行招聘程序，规范操作，做到信息公开、过程公开、结果公开，并自觉接受纪检监察部门及社会监督；

　　（三）资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程，在应聘过程中，考生提交的信息和材料应真实可靠，凡弄虚作假或考试作弊者，一经查实，三年内不允许再次应聘，已经聘用的人员也将予以辞退；