2022年海南万宁市考核招聘急需紧缺 专才和招聘 专业技术人才公告
2022年07月28日讯：为解决我市 技术人员紧缺问题，进一步促进卫生事业的发展，我市决定面向社会公开招聘188名编内 专业技术人员。根据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)、海南省人力资源和社会保障厅和海南省卫生和健康委员会《关于考核招聘急需紧缺 专业技术人才有关问题的补充通知》(琼人社规〔2021〕24号)、《海南省事业单位考核招聘工作人员暂行规定》(琼人社发〔2013〕19号)精神，结合我市实际情况，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
以党的十九大会议精神和总书记一系列重要讲话为指导，积极推进事业单位人事制度改革，坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备标准，择优聘用，广泛接受社会监督，促进我市 事业单位人才结构的改善和优化，努力建设一支素质较高、专业配套的 事业单位人才队伍。
二、招聘单位及岗位名额
本次共公开招聘 技术人员共188名，其中：公开考核招聘急需紧缺 专业技术人员100名，公开招聘 技术人员88名，具体招聘岗位、人数及条件要求详见1《万宁市卫生健康委员会考核招聘急需紧缺 专业技术人员岗位设置表》及2《万宁市卫生健康委员会公开招聘 技术人员岗位设置表》。
三、招聘范围、资格条件
(一)招聘范围
本次招聘面向社会，实行全国公开招聘。
(二)应聘人员必须具备下列条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.岗位年龄为18周岁以上、35周岁以下(时间计算截止公告发布之日)，考核招聘人员年龄按岗位需求适当放宽。
3.拥护中华人民共和国宪法;
4.具有良好的品行;
5.具有正常履行职责的身体条件;
6.具有符合岗位要求的文化程度和工作能力;
7.符合招聘岗位所要求的其他资格条件;
8.法律规定的其他条件。
(三)有下列情形之一的人员不得报名应聘：
1.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;
2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的;
3.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的;
4.公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务期限的;
5.失信被执行人;
6.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)和《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)的相关规定应当回避的;
7.法律、法规规定的其他不得报考的情形。
四、招聘程序和方法
(一)发布招聘信息
本公告通过万宁市人民政府网站向社会公开发布，后续招聘工作的各有关事项均在万宁市人民政府网站(http://www.wanning.hainan.gov.cn)公示(告)。
(二)报名
1.报名与资格初审时间：2022年8月4日上午9:00-2022年8月12日下午17:30(注：2022年8月12日中午12:00后不再接受新注册人员报名)。
2.报名网址：http://www.tianluehr.com/exam.html。应聘人员应在规定的报名时间内登陆报名网站填写报名信息、上传照片及报名所需材料进行报名。每名考生仅限报考一个岗位。
3.报名需提交电子材料。所需上传的报名材料为以下(1)至(10)项：
(1)应聘人员应按要求如实填写《万宁市卫生健康委员会考核招聘急需紧缺 专业技术人员报名登记表》、《万宁市卫生健康委员会公开招聘 技术人员报名登记表》(3-1、3-2,本人手写签名后的扫描件)。
(2)本人近期正面免冠证件照片。
(3)有效身份证(正、反两面)。
(4)户口簿(户口簿首页和个人页合并成一张图片)。
(5)学历、学位证书(留学回国和在港澳台取得学历学位的应聘人员，还须出具教育部留学服务中心的《学历学位认证书》)。
(6)中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/)打印的《教育部学历证书电子注册备案表》。
(7)委培、定向及其他在编在岗人员，须征得原委培、定向单位、工作单位及其主管部门同意并出具同意报考证明上传。
(8)全国失信被执行人查询结果截图(查询网址：http://zxgk.court.gov.cn/shixin/，查询范围：全国法院，截图内容包含姓名、身份证号、查询结果)
(9)执业证书、资格证书(通过执业资格考试，但尚未取得证书的，可提供执业资格考试合格证明);
(10)应聘岗位需要的其他材料。
(三)资格初审
报考人员提交报名材料后，须在报名截止时间前及时登录系统查询资格初审结果。通过资格初审的，不得改报或再报其他岗位;未通过资格初审的应聘人员，可按招聘公告要求及审查意见，在规定时间内修改报名信息，补充材料后，重新提交审查或者改报其他岗位。
报名系统于报名截止时间准时关闭，在报名时间截止前提交材料者，如果资格初审仍不通过的，无法重新提交审查或改报其他岗位，视为报名失败。
招聘方式为考核方式的岗位不设开考比例。招聘岗位出现无人报考情况的，则取消该岗位的招聘计划。
招聘方式为公开招聘的岗位，市本级单位按岗位的招聘人数与应聘该岗位且经初审符合报考条件人数的比例不低于1:3组织笔试，报名结束后，开考比例仍未达1:3的，可降至1:2。镇卫生院岗位笔试开考比例为1:2。以上未达到开考比例的，相应核减该岗位招聘人数直至取消该岗位的招聘。
(四)准考证打印
报考人员通过资格审查的，请登录报名系统打印报名资格审查表和准考证，打印时间另行通知，请考生留意万宁市人民政府官网公告。
因未达到开考比例而被取消职位的考生，可根据报考条件要求重新补报其他职位，重新补报时间另行通知。
(五)考试办法
1.考核招聘急需紧缺 专业技术人才考试办法
(1)采取结构化面试的方式进行，主要对应聘人员的职业道德、专业知识、业务能力等进行考核，重点考核应聘人员适应岗位的能力。
(2)考核成绩按100分计算，合格分数线划定为60分(含)，低于合格分数线者，不列入体检人选。面试成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数(即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数)，计算出考生的最后得分，按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。面试成绩当场公布。
(3)面试成绩、入围体检人员名单及体检有关事项在万宁市政府网站公布。
2.公开招聘 专业技术人才考试办法
考试分为笔试和面试，笔试和面试成绩各为100分，按笔试成绩占60%和面试成绩占40%的比例合成考试综合成绩。各项成绩按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。
(1)笔试
①笔试内容：《岗位所需的专业技术知识》，笔试实行闭卷考试，满分为100分，考题量为120分钟题量。
②笔试时间与地点：以笔试准考证为准。
③笔试合格分数线划定：笔试合格分数线不得低于参加笔试人员的笔试平均分。
④笔试成绩、拟入围面试资格复审人员名单及资格复审有关事项在万宁市人民政府网站公示。
(2)面试
①根据招聘岗位及报考人员笔试成绩，招聘岗位按开考比例从高分到低分顺次确定面试对象，最后一名成绩并列者一并进入面试。达不到比例的岗位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定面试人选。面试主要采用结构化面试方式，主要测试考生综合素质。
②面试时间和地点：以面试准考证为准。
③面试成绩。为百分制，面试合格分数线划定为60分(含)，低于面试合格分数线者，不列入体检人选。面试成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数(即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数)，计算出考生的最后得分，按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。面试成绩当场公布。
④面试成绩、入围体检人员名单及体检有关事项在万宁市政府网站公布。
(六)体检
考试成绩入围人员作为拟聘用人选进行体检。根据考试综合成绩从高到低的顺序，按1∶1的比例确定(考核招聘成绩相同的，实行加试一轮面试，取加试面试成绩高分者;公开招聘综合成绩相同的，取笔试高分者;笔试、面试和考试综合成绩均相同的，实行加试一轮笔试，取笔试高分者)体检人选，统一到指定的县级以上医院进行体检。体检项目和标准严格按照国家公务员录用体检标准执行。
(七)政审考察
主要考察报考人员在校或工作(待业)期间现实表现，包括报考人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现的情况。
(八)选岗
考生按报考岗位总成绩排名，依次进行选岗，放弃选岗者视为自行放弃聘用资格，空缺岗位按综合成绩排名依次递补。
(九)公示
招聘单位依据考试、体检和考察结果等情况，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将通过万宁市政府网站(http://www.wanning.hainan.gov.cn)向社会公示7天。因下列情形导致拟聘用岗位出现空缺的，经招聘工作领导小组研究同意，可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的人员中，按考试总成绩由高至低依次递补，但公示期满后不再进行递补。
1.考察不符合要求的;
2.拟聘人选在公示期间放弃聘用的;
3.拟聘人选公示结果影响聘用的。
(十)聘用
经体检、政审合格的入围人选，进行张榜公示，公示无异议者，经领导小组审核，报市政府批准后正式聘用。对体检、政审考察不合格者或自动放弃聘用资格者，造成的空缺，可从报考同一岗位的考生中按考试综合成绩从高分到低分依次等额递补(综合成绩相同的，取笔试高分者;笔试、面试和考试综合成绩均相同的，实行加试一轮笔试，取笔试高分者)。
五、聘用人员的管理和待遇
(一)应聘人员聘用后，由用人单位与其签订聘用合同，相关职能部门按规定给予办理相关入编、工资、社保等手续，一般实行试用期一年，试用期满后经考核合格的，办理相关转正手续，按单位岗位设置进行聘任，不合格者取消聘用。
(二)招聘人员聘用后，其工资和各项保障，根据单位机构性质，由市财政部门按财政全额或差额拨款比例预算纳入核拨。
(三)聘用人员在用人单位最低服务期为五年(服务年限不含其招聘后参加住院医师规范化培训时间)，未满服务期的，聘用人员必须按剩余服务年限缴纳违约金，违约金标准为30000元/年，不足一年按一年计算。三年内必须取得执业资格，三年期满后，用人单位必须将聘用人员考取执业资格情况及时上报主管部门，未取得执业资格者，由其主管部门按规定提出处理意见予以辞退。在服务期内任何单位不得借调市外单位和调离我市,服务期满后可根据工作需要，经用人单位和主管部门同意予以适当调整和流动。
六、工作要求
公开招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)和《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)的各项具体规定。
(一)领导小组成员和参与招聘工作人员须严守工作纪律，工作认真负责，做到认真、严谨，避免纰漏。
(二)招聘工作要严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。全体工作人员在招聘工作中须严守工作程序，接受监察部门和社会各界监督，做到信息公开、过程公开、结果公开。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等现象。
(三)资格审查贯穿于招聘工作的全过程，在招聘所有阶段(包括试用期)发现应聘人员与招聘资格条件不符、弄虚作假或违反回避制度的一律取消聘用资格，因此造成的后果由应聘人员承担。
(四)应聘人员在面试过程中须自觉严守纪律和规定，严禁考场作弊，一经发现存在弄虚作假行为，取消聘用资格。本方案未尽事宜，按职能和业务范围，分别由市人力资源和社会保障局、市委机构编制委员会办公室、市卫生健康委员会负责解释。鉴于人才稀缺性，本次招聘本着宁缺毋滥的原则，如一次招聘名额使用不完，可以在两年内继续招聘。
(五)报考人员必须严格遵守考试所在地的疫情防控要求，密切关注报名网站发布的相关信息，配合当地考试机构及相关部门做好考试疫情防控工作。如7天内有新冠肺炎疫情高中低风险地区(根据全国疫情发展情况确定)旅居史，或10天内有境外旅居史的考生必须如实报告，不得有瞒报、谎报等行为，否则将依法追究有关责任。健康码为红码、黄码、灰码的考生应按疫情防控要求提前转绿码，健康码不为绿码的考生，不得入场参加考试。
七、其他事项
(一)本次招聘专业参照4-1《国家教育专业目录(研究生)》、4-2《国家教育专业目录(本科)》、4-3《国家职业教育专科新旧专业对照表》、4-4《高等教育自学考试新旧专业对照表(本科)》、4-5《高等教育自学考试新旧专业对照表(专科)》。
(二)联系电话：0898-62185538;报名系统咨询电话:0898-66502115，0898-66763723
咨询时间:上午9:00-12:00,下午14:00-17:30
地址：海南省万宁市万城镇红专西街卫健委办公楼
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万宁市2022年考核招聘急需紧缺 专业技术人才和公开招聘 专业技术人才的公告(第1号).doc
1：万宁市卫生健康委员会考核招聘急需紧缺 专业技术人才岗位设置表.xls
2：万宁市卫生健康委员会公开招聘 专业技术人才岗位设置表.xls
3-1：万宁市2022年考核招聘急需紧缺 专业技术人才报名登记表.xls