2021年海南琼中黎族苗族自治县招聘 单位人才公告（1号）
2021年10月26日讯：为深入贯彻落实总书记“4.13”重要讲话、中央12号文件精神，加快推进海南自贸港建设，加强县 人才队伍建设，不断提高我县卫生服务能力与水平，根据“海南自贸港招才引智活动”工作有关要求，《海南省人力资源和社会保障厅 海南省机构编制委员会办公室关于印发<关于深化基层事业单位人事制度改革的实施意见>的通知》(琼人社发〔2018〕295号)、《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)文件精神，结合我县 事业建设和发展的需要和实际，公告如下：
一、指导思想
深入贯彻落实总书记“4.13”重要讲话、中央12号文件精神，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过公开招聘，严格考核、择优聘用优秀专业技术人才和管理人才，进一步优化人才队伍结构，提高人才队伍整体素质，促进 事业健康发展。
二、招聘名额
本次计划面向全省招聘事业编制人才8名，属于财政全额拨款公益一类事业单位。(其中考试招聘县卫生健康服务中心编制6名，考核招聘乡镇卫生院编制内工作人员2名即面向在琼中黎族苗族自治县服务且期满且考核合格的“三支一扶”计划支医人员、“大学生志愿服务中西部计划”的项目人员，以下简称项目人员)。具体招聘岗位和资格条件详见附件《琼中黎族苗族自治县2021年面向社会公开招聘 单位人才职位一览表》。
三、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)拥护中国共产党的领导，热爱中国特色社会主义。
(三)身体健康，爱岗敬业，遵纪守法，品行端正，不违反国家计划生育政策。
(四)学历要求。国家承认的学历(包括全日制、自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)，在2021年9月30日之前取得学历学位证书，具有岗位要求的相关专业。具体详见《琼中黎族苗族自治县2021年面向社会公开招聘 单位人才职位一览表》。
(五)年龄要求。年满18周岁以上，40周岁以下(1980年10月1日至2003年10月1日期间出生)。中、高级专业技术人员，年龄可放宽到45周岁以下(1975年10月1日至2003年10月1日期间出生)。
(六)专业要求参照(海南省2020年度考试录用公务员专业参考目录)。
(七)具备岗位要求的其他条件。
(八)具有以下情形的人员不得报考：
1.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;
2. 刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的;
3.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的;
4.公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的;
5.失信被执行人;
6.已享受项目人员优惠政策被录用为公务员(含参照公务员管理人员)或招聘为事业单位工作人员的不得报考定向岗位;
7.法律、法规规定的其他不得报考的情形。
四、招聘程序
(一)发布公告。琼中黎族苗族自治县卫生健康委员会于2021年10月20日通过在海南省琼中黎苗族自治县人民政府门户网站(http://qiongzhong.hainan.gov.cn/)和卫人就业网(https://www.weirenjob.com/)发布招聘公告，时间为7天。
(二)报名方法。
1.报名方式。网上提交报考申请，主要上传报名有关材料、查询资格审查结果、打印准考证等。
2.报名网址：http://ks.zhipin0898.com/index.php
3.报名时间。2021年10月27日9:00-11月4日17:00
4.报名要求。每位报考人员仅限报考一个职位。报名必须
使用有效期内的二代身份证(或社会保障卡)，报名与考试时使
用的身份证必须一致。网上报名时，报考人员应上传身份证、项目人员服务证书、毕业证和本人近期正面免冠证件照片等材料。
5.资格审查结果。
报名审核根据报考条件和招聘职位所要求的条件进行资格审查，并对报考人员进行身份核实确认，经审查符合招聘条件者，将在县人民政府门户网站上公布。考试招聘按招聘名额与审核通过人数达到1:2方可开考，达不到该比例的，相应核减岗位名额直至取消该岗位招聘。考核招聘不受报考比例限制，招聘岗位出现无人报考情况的，则相应取消该岗位的招聘计划。
资格审查贯穿于公开招聘全过程，一经发现并核实报考人员存在弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，立即取消考试或聘用资格。报名截止注册时间2021年11月4日17:00，根据审核结果补充材料截止时间2021年11月5日17:00。未在规定时间内完成报名注册，上传材料的视为无效报名。
6.资格复审。进入面试的报考人员，面试前需进行资格复审。报考人员必须向招聘工作领导小组办公室提供以下材料：
(1)本人身份证;
(2)学历、学位证书和学信网打印的学历认证材料《教育部学历证书电子注册备案表》(附有二维码标识);
(3)户口簿(本人页);
(4)报名登记表(报名网站自行打印);
(5)其他市县在编在岗人员报考，需提交原工作单位(或当地组织人事部门)同意报考证明;
(6)招聘岗位要求的其他相关材料。
审核后保留复印件，退回原件。资格复审期间提供材料信息不实的，取消面试资格。
五、招聘方式
(一)考核招聘。采取“面试+组织考察”方式进行。
1.采用考核招聘的岗位详见《琼中黎族苗族自治县2021年面向社会公开招聘 单位人才职位一览表》。
2.考核招聘的面试对象为通过报名资格审核的所有考生。采用面试形式对考生的专业能力、综合素质进行考核测评。面试考核成绩按百分制计算，成绩按四舍五入法保留小数点后两位，最低合格分数线为60分。按照考生面试成绩由高到低与招聘岗位数1:1等额确定拟进入体检人员。考核招聘中，报考同一职位有2名以上考生出现成绩相同的，按职称高的优先确定入围人员，若职称也相同的按学历高者优先确定入围人员，两者均相同的则加试确定入围人员。
3.面试时间、地点：具体以公告为准。
(二)考试招聘。采取“笔试+面试+组织考察”方式进行。
1.采用考试招聘的岗位详见《琼中黎族苗族自治县2021年面向社会公开招聘 单位人才职位一览表》。
(1)笔试。笔试采取闭卷方式进行。笔试成绩以100分计算。
笔试结束后，招聘工作领导小组将根据考试成绩整体情况划定笔试合格分数线。笔试成绩和笔试合格分数线通过县人民政府门户网站向社会公示，公示期为3天。
笔试时间、地点：具体考试时间、地点详见准考证。
(2)面试。
①成立考评组。从海南省面试考官专家库中随机抽取考官，组成考评组，人数为5人或7人。
②面试方法。采取结构化面试的形式进行，主要考核应试人员的职业道德、专业知识和沟通能力，重点测评应试者的适岗能力，成绩按百分制计算。
③面试内容。结构化面试侧重于招聘岗位所需相关专业内容。
④面试对象。公开招聘根据报考人员的笔试成绩排名和招考职数，在笔试合格分数线以上的人员中按比例由高到低依次确定面试人选。招考职数在10人(含10人)以上的，比例为1:2;招考职数在9人(含9人)以下的，比例为1:3。达不到上述比例的职位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定面试人选;因考生放弃面试产生的空额，从笔试成绩达到合格分数线的人员中按笔试成绩由高至低依次递补，如按比例进入面试的末位考生出现笔试成绩并列的，一并进入面试。考核招聘的面试对象为通过报名资格审核的所有考生。
⑤面试合格分数。面试合格分数线为60分，面试达不到合格分数线的考生不予聘用。
⑥面试时间、地点。以面试准考证为准。
六、考试成绩计算方法
(一)参加考试招聘的考生按笔试成绩占60%(保留小数点后2位)、面试成绩占40%(保留小数点后2位)的比例计算考试综合成绩。
(二)面试成绩采用100分制，合格分数线为60分，成绩按四舍五入保留小数点后两位。面试成绩达不到60分的，不予聘用。合格分数线以上，报考同一职位有2名以上考生出现考试综合成绩相同，其名次按下列办法确定：综合成绩相同的，按笔试成绩由高至低确认，笔试成绩相同的，需进行加试，按加试成绩由高至低确认。
七、成绩公示
考试招聘综合成绩、考核招聘面试成绩结果，通过县人民政府门户网站向社会公示，公示期为3天。
八、体检和考察
根据成绩从高到低的排序，按各招聘岗位名额1:1的比例确定体检和考察的人选。
(一)体检。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。体检结果通过县人民政府门户网站向社会进行公示，公示期为3天。
(二)考察。考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等方面情况。考察时应成立考察工作小组，每组由2名以上工作人员组成。考察工作小组对考察对象的档案进行严格审核，要到报考人员所在单位广泛听取有关方面的意见。考察对象须向考察工作小组提供学历档案、本人身份证、户口本、毕业证原件、中国高等教育学生信息网上打印学历证书查询结果、准考证、报名表及招聘岗位要求的相关材料;无犯罪证明和计生证明由考生书面承诺本人无违反情况并承担不实承诺的法律后果。考察不合格的，取消其资格。
九、人员聘用
(一)公示。考生经考试、体检、考察合格，拟聘用人选通过县人民政府门户网站向社会公示，公示期为7天，接受社会监督。
(二)递补。因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，经领导小组研究，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按考试总成绩从高到低依次递补。但公示期满后不再递补。
1.考察不符合要求的;
2.拟聘人选在公示期间放弃聘用的;
3.拟聘人选公示结果影响聘用的。
公示期无异议，由县卫健委将拟聘用人员报县委、县人民政府审批，报人社、编制、财政等部门审批后，按人事管理权限和相关程序办理入编聘用手续，聘用人员必须按规定时间到用人单位报到，无特殊理由不报到的视为自动放弃聘用资格。已参加工作的，试用期6个月，初次就业的工作人员试用期为12个月，试用期满，经考核合格予以正式聘用，考核不合格的予以解聘。
(三)服务年限。受聘人员在用人单位最低服务期限五年(含试用期)，以入编之日计起，服务期限未满五年的不得办理调动。专业技术岗未考取对应执业资格证的，须三年内获得对应的执业资格，三年内尚未获得对应的执业资格者给予解聘。
十、联系方式
(一)报名技术支持电话：0898-68616550
(二)监督电话：0898-86227161，0898-86225709。
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