2024年广东河源紫金县人民法院招聘劳动合同制书记员7人公告
发布时间：2024-09-27 09:26:51 来源：
紫金县人民法院2024年公开招聘劳动合同制书记员的公告
根据工作需要，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，紫金县人民法院决定面向社会公开招聘7名劳动合同制书记员。具体事项公告如下：
一、招聘职位和岗位职责
劳动合同制书记员（7名）:劳动合同制书记员是从事审判事务性工作的辅助人员，在法官指导下开展工作。主要职责包括：
1.负责庭前准备的事务性工作；
2.检查开庭时诉讼参与人的出庭情况，宣布法庭纪律
3.负责案件审理中的记录工作；
4.整理、装订、归档案卷材料；
5.完成法官交办的其他事务性工作。
二、招聘条件
（一）劳动合同制书记员报考人员应当具备以下基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法;
2.具有良好的政治、业务素质和良好的品行，具备从事书记员工作的专业技能；
3.具有正常履行职责的身体条件；
4.具有普通高等院校大专或本科（非在职）学历，同等条件下法律类专业优先；
5.有较强的语言表达能力和计算机速录能力；
6.年龄为30周岁以下（即1994年9月26日以后出生,以公告日为截止时间确定）；
7.聘用后须在紫金县人民法院服务至少满3年。
（二）下列人员不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的;
2.曾被开除公职的;
3.涉嫌违法违纪正在接受调查，尚未作出结论的;
4.其他不宜报考劳动合同制书记员情形的。
三、薪酬待遇
根据上级主管机关有关文件规定确定薪酬及保障待遇，入职转正后年薪酬预算保障为5.8万元左右（含社保、公积金等福利待遇）；试用期内按转正后月薪酬80%计发工资。
四、招聘程序
本次招聘报名方式采取网上报名。报名邮箱为报名邮箱：zjfy2014@163.com）。
（一）报名
1.报名时间：从2024年9月26日至2024年10月11日（视报名情况可作时间延长）。
2.报名资料
（1）个人简历（《紫金县人民法院2024年劳动合同制书记员报名表》上有列明格式，需提交word版及签名扫描件）；
（2）身份证、户口本（户主页及本人页）、学历学位证书及相关证明，以上资料均要求为PDF格式；
（3）本人近期正面免冠大一寸蓝底彩色照片（电子版）。
3.报名方式：符合报名条件者需提前填写《紫金县人民法院2024年劳动合同制书记员报名表》(见附件；报考人员须自行下载填写)，以及将上述报名资料（扫描件）打包上传至报名邮箱（zjfy2014@163.com）。报名截止时间以网上报名邮件到达时间为准。待入围面试时考生须持上述报名资料原件进行审核。
（二）确定考试人选
紫金县人民法院政治部对报名资料进行审查，确定参加考试人员，并通知领取准考证（通过报名预留联系方式通知本人；未接到通知者，即未通过资格预审，不再另行通知）。
（三）考试
采取笔试、计算机速录技能考试、面试方式进行，总分为100分，笔试占30%，计算机速录技能考试占30%，面试占40%。
（1）笔试
①笔试时间：待定。笔试地点及注意事项以准考证为准。
②笔试内容：笔试试题采取委托具有人事考试资质的机构统一命制和阅卷。笔试试题按照公共基础知识+行政能力测试+法律基础知识考核模式命题。不指定考试用书，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训。
③成绩公布：笔试按百分制计，60分以上为及格，笔试不及格者，不进入计算机中文录入考试和面试。按笔试成绩高低顺序以招聘岗位人数1:3的比例确定进入计算机中文录入考试及面试的考生名单（如人数达不到规定人数，则按实际人数进入计算机中文录入考试和面试；如最后一名成绩并列的，并列人员均列入计算机中文录入考试和面试名单）。成绩将统一公布于河源市中级人民法院官方微信公众号。
（2）计算机中文录入考试及面试
计算机中文录入考试（分看打和听打）、面试（结构化）的考试规则和考试时间、地点另行通知。
计算机中文录入考试及面试结束后根据考生总成绩进行排名（四舍五入保留小数点后2位），总成绩保留12个月，此期间如有审判辅助人员因辞职、考核不合格被辞退等原因出现职位空缺，我院可结合工作需要并根据双方意愿，按总成绩高低依次按程序进行递补录用。三项考试总成绩低于60分的不予聘用、递补。总成绩将统一公布于河源市中级人民法院官方微信公众号。
（四）体检
根据考试总成绩情况，1:1等额确定体检人选，由紫金县人民法院统一组织体检，参照公务员体检标准执行，体检费由考生自理。
（五）考察
体检合格的列为考察对象（考察不合格的，按考试总成绩依次递补），由我院组织考察组对考生的思想政治、道德修养、个人征信及学习工作能力、纪律作风及是否需要回避等情况进行考察。
（六）公示、办理聘用手续。
考察合格的，在河源市中级人民法院官方微信公众号公示5天。公示期满，没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规办理聘用手续。公示中发现问题不可聘用的或放弃聘用的，按考试总成绩依次递补。首次合同期3年（试用期3个月），试用期满，经考核合格的，聘为我院劳动合同制书记员；考核被确定为不合格的，解除劳动合同。合同期满，经考核称职以上的，可续签合同。
五、其他事项
（一）在招聘过程中，对申报材料故意隐瞒、弄虚作假的，一经发现查实，取消资格，由报考人员本人承担由此产生的一切后果。（二）拟聘用人员属在职人员的，须在我院通知的规定时间内提供解除劳动关系证明（具体时间另行通知）。（三）我院不负责保管或者委托保管人事档案。（四）报考人员应保证报名表上的联系方式准确有效，保持通讯工具畅通，因通讯不畅产生的相关后果由其本人承担。（五）请在报名前认真阅读本公告。本公告有关及未尽事宜，由紫金县人民法院政治部负责解释（咨询电话：0762-7839025）。
紫金县人民法院
2024年9月26日