2023年浙江大学医学院附属第一医院招聘人员公告（2023年第一批）

发布时间：2022-11-24 15:22:48　来源：

　　2022年11月24日讯：根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江大学医学院附属第一医院(浙江省第一医院)拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、单位简介

　　浙江大学医学院附属第一医院(浙江省第一医院)为浙江大学下属公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助。医院建院于1947年，是浙江大学首家附属医院，现有总部一期、庆春院区、之江院区、城站院区、大学路院区、钱塘院区六大院区/基地，床位逾5000张，职工逾万人，拥有一支中国工程院院士、国家杰青等高层次人才领衔的顶尖临床科研人才队伍。

　　医院现已跻身公立医院“国家第一方阵”，是国家医学中心首批辅导类创建单位(全国8家)，全国公立医院高质量发展试点单位(全国13家)。在《2021年度中国医院科技量值》中综合排名全国第5，浙江第一。在《2021年度中国医院综合排行榜(复旦版)》中排名全国第10，连续13年保持浙江第一。在2021年公立医院绩效考核国家监测指标中，医院综合排名全国第5，排名等级A++，浙江第一。

　　二、招聘岗位、条件及待遇

　　(一)需求计划

　　此次公开招聘91个岗位426人，岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘计划表(附件)。招聘岗位经限时集中报名、组织遴选并确定拟聘人员后，尚有空缺的医、药、技、护、科研等专业技术岗位，纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录，在2023年度内继续招聘。

　　(二)招聘对象

　　部分岗位面向2023年普通高校应届毕业生招聘。招聘对象不限的，凡符合岗位报名条件者均可应聘。

　　列入招聘对象范围的应届毕业生，按学制一般应于2023年6月底前毕业。择业期毕业生以及同期出站博士后、留学归国人员、列入国家统招计划的非全日制研究生(不含在职攻读学历学位人员)按当年应届毕业生同等对待。

　　面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年应届毕业生同等对待。经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

　　(三)资格条件

　　应聘者应符合下列条件：

　　1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务;

　　2.具备岗位所需的学历(学位)、专业、技能条件;

　　3.具备适应岗位要求的身心条件;

　　4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形;

　　5.能在岗位用人时限内及时入职;

　　6.有工作经历者要求既往无重大工作失误或差错，无党风廉政、意识形态、医德医风问题;

　　7.具备岗位所需要的其他条件。

　　对工作经历的年限要求计算至报名截止时,对工作经历的证明，须提供劳动(聘用)合同、社保缴纳原始记录或招聘单位认可的其他相关证明。

　　对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和招聘单位、岗位用人实际，由招聘单位自主认定。医疗岗第一学历专业须为对口专业,学制为临床医学八年制的博士毕业生不受招聘岗位专业要求限制。

　　为方便资格审查，招聘岗位表中的年龄条件，如“年龄上限35周岁”，专指1988年1月1日以后出生者，其它依此类推，不特指确切年龄。对应届毕业生的年龄要求仅作参考，副高及以上职称的人员年龄可适当放宽(护理岗除外)。

　　科研能力突出者、有海外学习工作经历者、校级及以上优秀毕业生、有文体特长或其他特殊才能者、具有类似机构或同类岗位工作经验者，在同类应聘者中一般也会优先考虑。

　　(四)岗位待遇

　　招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

　　三、招聘程序与办法

　　(一)报名和资格初审

　　1、网上报名

　　(1)截止日期

　　第一批：医疗岗、医技岗、非医疗技术岗、科研岗截止日期为2022年11月30日(周三)24时。

　　第二批：护理岗截止日期为2022年12月10日(周六)24时。

　　第三批：管理岗截止日期为2023年1月17日(周二)24时。

　　(2)投递方式

　　请登录浙一招聘系统(http://rlzyb.zy91.com/)填写简历、投递志愿，一般不接受其他方式报名。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。

　　已在“2023年预报名岗位”中投递简历的应聘者，请根据正式招聘计划，重新选择“第一志愿”岗位应聘。

　　每位应聘者可申报一个“第一志愿”岗位，“调剂志愿”岗位仅为参考。请在“个人中心”-“投递记录”中确认“第一志愿”岗位为“已投递简历”状态。邮箱及手机号码作为通知招聘结果的关键联系方式，请确保准确。

　　2、资格初审(初选)

　　医院人力资源部根据招聘岗位所需条件进行资格初审(报名系统上为“初选”)，应聘者可登陆招聘系统查询初审结果。

　　各岗位通过初选的报名人数一般应不少于计划招聘人数的3倍，否则将相应核减招聘人数直至取消岗位招聘计划。岗位表中备注为紧缺岗位或职称要求副高及以上或学位要求为博士的岗位，原则上按符合条件的实际人数组织招聘。

　　资格审查贯穿招聘工作始终，任一环节发现人员资格不符合要求的，一经查实，一律取消报考资格。

　　3、初评(复选)

　　我院将组织评审组，结合应聘者以往学习情况、专业与科研方向、工作实绩、代表性成果、所获荣誉等因素，对通过资格初审人员进行初步评估(报名系统上为“复选”)，并择优确定考试考核对象，人数一般按不低于4倍控制。

　　(二)考试考核

　　本轮招聘考试工作，视疫情防控政策要求分批分次组织，在2023年3月底前完成相对集中的招聘，缺额则在纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录后，视报名情况，在本年度内逐步完成。

　　考试一般采用面试形式，分专业面试、综合面试两轮进行，逐轮淘汰。护理岗、管理岗考试采用笔试与面试相结合的形式。

　　为规避疫情传播扩散的风险，应聘人员应仔细阅读与对照《浙江大学医学院附属第一医院2023年公开招聘疫情防控须知》(见附件2)，现场面试人员须持48小时内核酸检测阴性报告(以采样时间为准)、浙江省“健康码”绿码、“通信大数据绿色行程卡”等防疫健康信息佐证材料，经现场查验符合要求、测量体温正常后，方可入场。身处中高风险地区及国(境)外应聘者拟安排线上面试，具体以最新疫情防控政策为准，中高风险地区界定以中央人民政府网-[卫生健康委]疫情风险等级查询页面为准。

　　1、笔试

　　管理岗及护理岗须参加笔试，具体安排另行通知。

　　考试内容为综合、专业知识(不指定具体参考书籍或资料)。

　　2、专业面试

　　科室招聘工作小组通过考查应聘者专业水平、科研水平、履行岗位职责能力及团队融合潜力，确定进入综合面试人选。面试形式包含专业技能考核、理论知识考查等。管理岗原则上需在用人科室进行不少于1周的试岗。

　　专业面试后，一般按照笔试成绩40%、专业面试成绩60%计算综合成绩，免笔试人员的综合成绩为专业面试成绩。从高到低排序，一般按不低于1：2的比例确定入围综合面试人选。综合成绩低于60分者，不进入下一环节。

　　3、综合面试

　　医院领导班子及相关职能科室负责人组成的工作小组通过考查应聘者综合素质、与招聘岗位的匹配性，并结合专业面试、与应聘者开放性交流情况，按计划招聘人数1:1确定体检、考察对象名单。

　　(三)体检、考察

　　体检、考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行，以招聘单位认定意见为准。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)，结合医院岗位实际需要，按有关操作规程执行，在本单位直接体检并认定。不能正常履行岗位职责或不适合在医院工作的疾病患者不予录用。

　　考察参照公务员录用考察工作办法执行。考察对象原则上需在用人科室进行为期2-4周的实习，实习期考核情况作为考察工作的重要组成部分。

　　(四)公示、聘用