2022下半年浙江音乐学院特殊专业技术岗位招聘公告

发布时间：2022-09-19 15:33:32　来源：

　　2022年09月19日讯：根据省人力社保厅统一调整省属事业单位招聘计划安排，结合学院第一批特岗招聘考试情况及目前师资需求，经批准，我院已在省人社厅网站与其他事业单位集中公布了《浙江省省属事业单位2022年特殊专业技术岗位目录》更新信息(见浙江省人力资源和社会保障厅网站“事业(省属国企)公开招聘”专栏)。

　　我院2022年下半年特殊专业技术岗位招聘共32个岗位，招聘46人，具体岗位、人数和条件要求等见《浙江音乐学院2022年下半年特岗招聘计划》(附件)，关于招聘相关工作安排如下：

　　一、报名办法

　　(一)报名方式

　　应聘人员登录学院指定招聘报名网站http://rczp.zjcm.edu.cn:8080/zpNew(可通过学院官网“人才招聘”栏目“招聘报名”入口登录)，注册并填写个人信息，按要求上传相关附件材料。

　　每人限申报一个岗位，不按要求在系统里报名、仅填写不提交简历者，报名无效。凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负。

　　(二)报名材料

　　报名系统除填写个人基本信息外，须上传资格材料和业务水平材料两部分：

　　1.资格材料

　　(1)身份证件材料(根据省人力社保厅相关要求，由于招聘计划实施周期较长，有关年龄计算办法从简。上限为35周岁，要求为1987年1月1日及以后出生的人员，其他参照此计算办法);

　　(2)从本科起各阶段学历学位证书(应届毕业生提供学校核发的就业推荐表，留学人员提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》)，应届毕业生取得学历学位证书时限要求为2023年2月底前;

　　(3)岗位所需其他资格资料：如获奖证书、职称证书、演出经历证明(演艺合约、海报、节目单等)、工作经历证明(聘用合同或劳动合同)等，具体对照附件招聘条件要求。

　　提供的证件(证明)材料不全或与应聘条件不相符的，取消应聘资格;证件(证明)不清晰，无法辨识关键信息的，视为报名无效。

　　2.业务水平材料

　　(1)材料内容

　　各岗位报名须提供的业务水平材料见附件要求，以及其他能体现个人专业能力和水平的材料。

　　(2)材料格式及容量要求

　　论文、证书、证明、乐谱等图文材料要求PDF格式;音频材料要求WAVE或MP3格式;音频文件格式：1.CD格式。2.WAV格式。3.MP3格式音频文件格式：1.CD格式。2.WAV格式。3.MP3格式视频材料要求3GP、MOV、AVI、FLV、MP4或RMVB格式。

　　每个附件不超过50M，如音频或视频文件容量过大,请先上传至优酷、腾讯等国内主流视频网站，并将网址链接以Word格式文档作为附件上传。

　　(3)材料真实性要求

　　应聘人员提交的音频视频材料要求画面保持稳定、声像清晰，声音、图像同步录制，不得采用任何视频编辑手段美化处理画面，不得采用任何音频编辑手段美化编辑音频。

　　应聘人员在提交材料过程中如出现弄虚作假、假弹、假唱、替考等作弊行为的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》取消其报名和录取资格，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，取消今后报考我院的资格。

　　(三)报名时间及其他说明

　　自本通知发布之日起接受报名，报名截止时间视不同岗位报名情况和学院工作安排而定。全部招聘岗位不设最低开考比例。

　　二、资格审查

　　学院人事处会同用人部门根据应聘人员提供的报名材料进行资格审核，择优确定考试对象，进入后续的考试考核工作。资格审核结果将分批次通过报名系统对应聘者进行回复，应聘者可自行查询。

　　1.对于符合资格条件且已取得金钟奖、原文化部鼓励参加国际艺术赛事等前3名(部分岗位对应的赛事要求见附件)，或具有正高级职称人员，经学院审核，可直接入围考试或考核。

　　2.对于其他符合资格条件应聘人员，学院将对其报名提交的业务水平材料进行专业能力初审，原则上要求专业能力初审评分在85分及以上才能入围考试。按1:5比例确定入围考试人员(含直接入围考试人员);达不到1:5的，按实际入围人数进行。

　　3.招聘资格条件中：(1)“原文化部鼓励参加的国际艺术比赛”认定标准为：2015年及以后赛事以《文化部关于2015-2017年国际艺术比赛获奖选手奖励办法的通知》(文外函〔2015〕87号)奖励的国际艺术比赛为准，2014年及以前赛事以原文化部当年鼓励参加的国际艺术比赛为准。(2)国内外重大艺术赛事获奖认定标准，除部分岗位招聘条件特别注明外，原则上为总决赛个人获奖，不包括少年组、非职业组、组合类奖项以及各类无奖项无排名的入围展示或展演等。

　　三、考试安排

　　学院将根据报名情况和工作安排适时组织现场考试，具体考试或考核方式、时间及要求详见我院官网后续公告，请应聘人员及时关注。

　　对于符合“学科、专业带头人”(岗位代码A17-22-01)、“青年英才”(岗位代码A17-22-02)招聘条件的，或符合学院认定的高层次人才条件的，根据学院工作安排直接考核，具体考核相关事项通过电话或邮件等方式通知。

　　考试结束后，按相应岗位招聘人数1:1比例确定入围人选。

　　四、体检、考核(考察)、公示

　　入围人选的体检、考核(考察)参照公务员考录工作要求进行。经体检、考察均合格的人员，我院确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，我院按规定办理进人和聘用手续。

　　应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，由我院研究决定是否安排人员递补。需要递补的，有关岗位均根据考试成绩从高分到低分依次进行。

　　五、岗位待遇

　　招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

　　紧缺专业和特别优秀人才经学院研究可享受人才引进待遇。

　　六、联系咨询与纪律监督

　　(一)本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布：