2022年浙江大学行政专员岗位招聘公告
2022年05月05日讯：浙江大学根据学校事业发展需要，面向社会公开招聘非事业编制行政管理人员(以下简称行政专员)，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及条件
(一)需求计划
本次公开招聘行政专员51名。
岗位名称及具体要求详见附件《浙江大学2022年行政专员岗位招聘计划表》。
(二)招聘对象
招聘对象范围不限，凡符合资格条件及岗位要求者均可应聘。
应具备2022年8月31日前正式到岗工作的条件。
(三)资格条件
1.坚持正确的政治方向，遵守国家法律法规，认同浙江大学文化精神;
2.具有良好的思想政治素质、作风优良、品行端正、身心健康，能胜任岗位工作要求;
3.具有较强的文字表达能力、组织协调能力、解决问题能力，具有一定的国际化视野，热爱行政管理工作;
4.具有硕士及以上学历学位，年龄一般在35周岁以下，个别岗位年龄可放宽至40周岁;
5.具备岗位所需的其他条件。
资格认定中：(1)40周岁及以下指1981年5月9日后出生;35周岁及以下指1986年5月9日后出生;30周岁及以下指1991年5月9日后出生;(2)对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和岗位用工实际予以综合认定;(3)对身体条件的要求，主要根据招聘单位采用的体检标准，委托指定的体检机构认定;(4)对尚未取得学历、学位证书的国内应届毕业生(非定向、非委培)，可凭就读高校核发的应届毕业生就业推荐表报名应聘，对其学历、学位证书的审查延后至报到时;对留学归国人员，须凭学位证书报名应聘，对其《国外学历学位认证书》的审查延后至报到时;(5)工作经历按劳动(或聘用)合同或招聘单位认可的其他相关证明材料认定。
(四)薪酬待遇及聘用管理
1.学校为行政专员提供不低于校内同类职责事业编制岗位的薪酬待遇。
2.学校为行政专员建立初级专员、中级专员、高级专员、资深专员岗位晋升通道。
3.学校为行政专员建立职务晋升通道，行政专员可以按规定应聘学校科职及处职岗位。被聘后，学校将其纳入聘任制干部统一管理与考核。
4.学校为行政专员提供专业化、职业化培训，纳入学校整体教育培训体系，全面提高行政专员的行政管理能力和国际化水平。
5.学校为业绩突出、群众公认的优秀行政专员开通进入事业编制通道。
6.行政专员由杭州江南人才服务有限公司派遣至浙江大学工作，杭州江南人才服务有限公司按国家有关规定为行政专员缴交各类社会保险与住房公积金，行政专员享受杭州市社会保障相关待遇。行政专员首聘期两年。
二、招聘程序和办法
(一)报名
1.网上报名。时间：2022年5月5日9：00-5月9日16：00，应聘人员登录浙江人事考试网(http://www.zjks.com)，注册个人真实信息，选择岗位进行报名。每位应聘人员限报一个岗位。仅注册不报岗位，视为无效报名。
特别说明：应聘人员应在报名系统“外语、计算机及其他资格证书情况、奖惩情况、职称情况和所报考职位要求的其他情况”栏目中将已获得的外语成绩详细列出。
2.资格审查和人员初选。时间：2022年5月5日-5月10日，由学校招聘工作小组根据岗位招聘条件进行资格审查，并按不大于岗位数1：50的比例进行人员初选，应聘人员可上网查询资格审查和人员初选结果。未通过资格审查及人员初选，但仍在网上报名期限内，可再次报名并接受其他岗位资格审查和人员初选。
3.网上缴费。时间：2022年5月5日9：00-5月11日24：00，通过初选的应聘人员在浙江人事考试网办理网上缴费。逾期不缴费的，视为放弃报名资格。
通过初选并缴费的报名人数应不少于计划招聘人数的3倍，否则相应核减有关岗位招聘人数直至取消招聘计划。取消招聘计划的，告知报考人员并退还考务费。
4.准考证打印。已缴费人员在2022年5月26日-5月28日上网(http://www.zjks.com)下载打印准考证。
(二)考试
考试采用笔试、面试相结合的方式。
1.笔试
笔试由浙江大学、杭州江南人才服务有限公司委托浙江省人事考试院组织，具体安排以准考证为准。如因疫情等因素影响需要调整考试时间的，将以浙江人事考试网(http://www.zjks.com)所发布通知为准。
时间、地点：暂定2022年5月29日(上午9：00-12：00)，杭州市内。
考试科目：《职业能力倾向测验》(客观题)和《综合应用能力》(主观题)。两个科目考试不间断进行。
笔试成绩可于考试两周后在浙江人事考试网上查询。
根据笔试情况设定笔试成绩合格线。在笔试合格人员中，各岗位根据笔试成绩从高到低排序，按1：8的比例确定入围第一轮面试人员名单。岗位实际参加笔试人数小于等于8人时，则入围该岗位第一轮面试的人数控制在实际参加笔试人数的90%以内。笔试成绩不带入面试环节。
2.面试
面试由浙江大学组织。入围面试人员应携带相关材料的原件及复印件，按指定时间、地点参加资格复审，复审通过后参加面试。材料不全或所提供的材料与岗位条件不相符的，不得参加面试。未参加资格复审的，视作放弃面试资格。应聘人员在报名、资格审查中提供虚假材料的，一经发现，取消应聘资格。
面试主要测评应聘人员的专业能力、综合素质和岗位适应性等。面试设置合格线。
第一轮面试。由学校统一组织，在面试合格人员中，各岗位根据面试成绩从高分到低分(面试成绩相同的，笔试成绩高者优先)按计划招聘人数1：3的比例确定入围第二轮面试人员名单。
第二轮面试。由各用工部门组织，按计划招聘人数1：1的比例确定拟聘人员。
(三)体检
体检由浙江大学统一安排，入围第二轮面试的人员参加体检。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃聘用资格。
(四)公示录用
拟聘人员名单在浙江大学公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议的或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定对拟聘人员进行考察，主要考察其思想政治表现、道德品质等方面，合格后办理相关聘用手续。
拟聘人员应于2022年8月31日前办理报到手续，特殊情况应报学校研究同意，否则取消拟聘资格。
三、纪律与监督
本次公开招聘有关信息在下列网站公布，供应聘人员查询和社会监督：
1.浙江大学人力资源处网站(http://hr.zju.edu.cn/cn，“招聘信息”栏);
2.浙江大学网站(http://www.zju.edu.cn，“公告”栏);
3.杭州人才网(http://www.hzrc.com，“重点推荐”栏);
4.浙江人事考试网(http://www.zjks.com);
5.其他相关人才招聘网。
招聘过程相关信息统一在浙江大学人力资源处网站公布，请应聘人员及时关注。
有关本次招聘工作具体问题，统一由浙江大学人力资源处及各用工部门提供咨询服务，各用工部门联系方式详见附件。
人力资源处联系人：李老师、刘老师;
联系与咨询电话：0571-88981105、0571-88981879;
邮箱：rsk@zju.edu.cn。
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