2023年玉溪市易门工业园区管理服务中心提前招聘公告

发布时间：2023-01-31 14:35:38　来源：

　　2023年01月31日讯：按照《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发〔2016〕182号）等有关文件规定，因工作需要，易门工业园区管理服务中心2023年计划提前招聘工作人员2名，现将有关招聘事宜公告如下：

　　一、招聘单位及简介

　　易门工业园区始建于2003年，2012年成立易门陶瓷特色工业园区管委会，机构规格为副县级，为玉溪市委、市政府的派出机构，委托县委、县政府管理。入园企业达176户，就业务工人员1.8万余人。先后被命名和授予“云南易门国家农业科技园区”“西南建筑陶瓷生产基地”“云南省省级工业园区”“云南省高新技术特色产业基地”“云南稀贵金属冶金新技术研发试验基地”“云南省新型工业化示范基地”“云南省知识产权示范园”，是全省保留的48个省级工业园区之一。易门工业园区管理服务中心为易门工业园区管理委员会下属事业单位，核定编制数为10名，实有8名，空编2名

　　二、招聘原则

　　坚持德才兼备的用人标准，遵循“公开、平等、竞争、择优”的招聘原则，面向社会，公开报名，统一考试，综合评定，择优聘用。

　　三、招聘对象及范围

　　招聘对象为2023年毕业生，符合《易门工业园区管理服务中心2023年提前招聘事业单位工作人员岗位表》（附件1）要求的其他条件。

　　四、招聘岗位及人数

　　招聘易门工业园区管理服务中心管理岗位2名。其中：工程管理1人，财务管理1人。

　　五、应聘人员条件

　　（一）报考者应具备以下条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；

　　2.具有良好的政治素质和道德品行；

　　3.具备招聘岗位所需的专业要求；

　　4.具备适应岗位要求的身体条件；

　　5.具有岗位所需要的其他条件。

　　（二）有下列情况之一者不得报名：

　　1.2023年1月30日属现役军人、在读非2023年毕业生、在编的机关事业单位工作人员。

　　2.参加公务员录用考试或事业单位招聘考试中因严重违纪被取消考试资格并在禁考期限内的人员。

　　3.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象、机关事业单位人员被辞退未满5年，以及其他按法律法规规定不符合应聘条件的人员。

　　4.聘用后即构成回避关系的人员。

　　5.2023年1月30日前，与机关事业单位签订编制内就业协议且未解除协议的人员。

　　（三）关于本次招聘时间计算的规定

　　此次招聘凡涉及时间计算的，以报名开始之日为准，特别说明的除外。

　　六、报名

　　本次招聘采取网络报名招聘方式。

　　（一）报名时间：

　　公告发布之日至2月13日下午18:00止，未按要求提供资料或逾期报名者，不予受理。

　　（二）报名方式：

　　报名采取网络报名的方式进行，不接受现场报名。报名材料扫描转换成PDF格式电子版，压缩成一个压缩包，压缩包名称和电子邮件标题均注明应聘人员姓名、联系电话和应聘岗位，发送到指定邮箱ymgyyqdj@163.com，不完整或不清晰的报名材料不予受理，所造成的后果自负。

　　（三）报名要求

　　1.应聘人员每人限报一个岗位；

　　2.报名与考试时使用的身份证必须一致；

　　3.应聘人员须按要求如实填报有关信息和材料，所填专业须按照毕业证上的专业名称填写（含括号内的专业方向）。

　　（四）报名材料

　　应聘者提供如下应聘材料：①《易门县工业园区管理服务中心2023年提前招聘报名表》（电子版）；②身份证；③《普通高等院校毕业生就业推荐表》（加盖院校公章）；④其他本人认为有必要提供的反映其能力水平的各类获奖证书、考级合格证书，担任班级、社团组织干部职务聘书或证明等。提供的材料必须全面、真实、有效。

　　（五）报名资格初审

　　由招聘组对应聘者提供的报名材料进行资格审查。报名资格初审合格人员，进入面试。

　　七、考试

　　此次招聘考试只进行面试，面试时间及地点另行通知。

　　面试采用结构化面试方式进行，面试考官的构成按《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》（云人社发〔2016〕405号）要求产生。面试满分为100分，面试成绩保留到小数点后两位。设置面试最低合格分数线70分，面试成绩低于最低合格分数线者，不得进入招聘后续环节。

　　八、签订就业协议

　　根据面试成绩按从高到低顺序，按照计划招聘人数等额确定拟聘人员。拟聘人员在接到通知后，必须在规定的时间内签订就业协议。若拟聘人员逾期不签订协议或签订协议后提出解约，则取消其拟聘用资格，并按照面试成绩分数由高至低顺序依次递补。

　　九、报到及资格复审

　　确定的拟聘人员须在规定时间内到用人单位报到，并提供身份证、户口簿、毕业证、学位证、报到证或就业登记证等证书原件、复印件（各一份），由县人力资源社会保障局和易门工业园区管理委员会进行资格复审，资格复审时间、地点另行通知。放弃资格复审或资格复审不合格的，取消聘用资格。

　　十、体检

　　资格复审合格人员参加体检。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　十一、考察

　　用人单位组织对拟聘人员进行考察。考察采取个别谈话、实地走访、严格审核个人人事档案、查询社会信用记录、查询违法犯罪记录、同本人面谈等方法进行。了解考察对象政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、学习和工作表现以及需要回避的情况，并对考察对象的资格条件进行再次审查。考察不合格或自动放弃考察者，取消其拟聘用资格。

　　考察不合格或自动放弃考察者，取消其拟聘用资格，不予聘用，不在进行递补。

　　十二、公示与聘用

　　考察、体检合格人员，在玉溪人才网上向社会进行公示，公示期不少于7个工作日。公示期满无异议的，经主管部门审核同意后，报县人力资源社会保障局批准后办理聘用手续。聘用后纳入单位编制内人员管理，按国家和我省事业单位相关规定执行待遇。

　　十三、其他事宜

　　除资格复审、体检、考察不合格原因外，签订就业协议后到办理正式聘用手续之前违约的交违约金10万元，方可解除就业协议。在办理正式聘用手续之后，须在招聘单位服务满5年，方可申请流动或报考其他单位招聘；若不满5年辞职的，按每不足1年缴纳2万元违约金，才给予办理辞职手续。

　　十四、招聘纪律

　　（一）报考者填写或提交的个人资料要做到全面、真实、准确、有效，不得隐瞒真实情况、弄虚作假。

　　（二）报名后，报考者应注意及时登录玉溪人才网或致电招聘单位联系电话了解招聘工作进程和有关事项的通知，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考者不及时上网查询或联系电话不畅通而造成的后果，由报考者本人负责。

　　（三）对违反公开招聘纪律或不具备应聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的报考者，取消考试或聘用资格，并视情节轻重给予禁考等相应处罚。

　　（四）面试后在后续招聘环节中放弃的报考者应当由本人向招聘单位出具书面或其他方式说明。

　　（五）招聘过程严格执行《事业单位人事管理回避规定》。

　　（六）在招聘过程中及聘用后如发现不符合条件的人员，招聘工作主管部门可随时中止或取消其报考资格和聘用资格。