2022下半年攀枝花市第七高级中学校直接考核招聘教师公告

发布时间：2022-08-22 09:44:07　来源：

　　2022年08月22日讯：根据《四川省人事厅四川省机构编制委员会办公室关于印发<四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法>的通知》(川人发〔2006〕9号)、《中共四川省委组织部四川省人力资源和社会保障厅关于转发<关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知>的通知》(川人社发〔2011〕36号)等相关文件要求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经批准，攀枝花市第七高级中学校拟面向社会公开考核招聘中小学教师4名，现将有关事项公告如下(本公告同时在攀西人才网http://www.pxrc.com.cn/、攀枝花教育和体育局http://jytyj.panzhihua.gov.cn/发布)。

　　一、招聘岗位及名额

　　本次招聘为编制内招聘。具体招聘岗位及名额详见《攀枝花市第七高级中学校2022年下半年直接考核招聘教师岗位和条件要求一览表》(以下简称《岗位表》，见附件1)。

　　二、招聘条件

　　(一)基本条件

　　热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，身体健康，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强;具备符合岗位要求的专业水平和工作能力。

　　(二)具体条件

　　1.报考人员必须在资格复审结束前取得并提供岗位条件要求的毕业证书、学位证书、职称(执业)资格证等证书。

　　2.年龄在35周岁及以下(即1986年8月27日以后出生);具有中小学一级及以上教师任职资格的人员年龄可放宽到40周岁及以下(即1981年8月27日以后出生),博士研究生或具有正高级专业技术任职资格的人员年龄可放宽到45周岁及以下(即1976年8月27日以后出生)。

　　3.符合招聘岗位确定的具体条件(详见《岗位表》)。报考人员毕业证书所注专业应与招聘单位所要求的专业一致。报考人员的有效毕业证、学位证所载学历学位和专业名称，须与所报考岗位“学历学位”和“专业要求”栏的学历学位、专业条件要求一致。如有以下特殊情况之一的，经审核通过后，也可报考：

　　(1)报考人员因国家教育行政主管部门专业更名导致所学专业与招聘专业名称不同，但确属同一专业的可报名(由报考人员自行提供证明材料);

　　(2)留学人员留学期间所学专业未列入国家教育行政部门颁布的学科专业目录，但与招聘专业学习内容(研究方向)一致的可报名(报考人员须提供国内相关高校开具的一致性证明);

　　(3)报考人员因所在院校开设专业名称与国家教育行政部门颁布的学科专业目录名称不一致，但经所在院校书面证明确属同一专业的可报名。

　　4.我市在编在岗中小学校(中职)教师报考者，须征得服务所在地县(区)教育行政主管部门书面同意。

　　(三)其他条件

　　1.符合有关回避规定。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、财务、纪检监察以及有直接上下级领导关系的岗位。

　　2.符合招聘岗位要求的其他资格和条件。

　　(四)不得报考的情形

　　1.曾受过各类刑事处罚的;

　　2.曾被开除公职的;

　　3.尚处于试用期内或服务期未满的公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)、事业单位工作人员(截止时间为公告发布当日);

　　4.有违法、违纪行为正在接受审查的;

　　5.尚未解除党纪、政纪处分的;

　　6.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人;

　　7.在读的非2022年应届毕业生(正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的人员不能凭已取得的学历、学位报考);

　　8.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　三、招聘方式

　　本次招聘采取双向选择、直接考核方式进行招聘。由招聘单位负责组织实施考核招聘。

　　四、招聘程序

　　(一)报名

　　1.报名时间：2022年8月27日至9月2日。

　　2.报名方式：采取网络报名方式进行，报名时免收报名费。

　　3.报名办法：

　　网络报名：报名人员登录攀西人才网(http://www.pxrc.com.cn)、攀枝花教育和体育局(http://jytyj.panzhihua.gov.cn/)下载《攀枝花市第七高级中学校2022年下半年直接考核招聘教师报名信息表》(见附件2)，如实、准确填写相关报名信息(每人限报一个岗位)，并将《报名信息表》电子版发送到招聘单位电子邮箱panqizhong777@163.com，如因填报的各项信息有误影响考核及考核结果的使用，由报考者本人负责;如隐瞒有关情况或者提供虚假信息的，一经查实，一律取消报考、聘用资格，所造成的一切损失由报考者本人承担。

　　(二)资格审查

　　资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考人员不符合资格条件或弄虚作假的，均取消其报考(聘用)资格，且责任自负。

　　1.资格初审。网络报考人员请于报名后一天内登录本人邮箱查询并电话确认是否通过资格初审。资格初审合格者，不能再选报其他岗位，资格初审不合格的，可于报名时间截止前改报其他岗位。

　　2.资格复审。网络报考人员在考核前进行资格复审。资格复审的时间及地点由招聘单位另行通知。

　　(三)考核

　　本次考核采用笔试和面试相结合的方式进行。考核总成绩按满分100分计算，四舍五入保留小数点后两位。笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。

　　1.笔试

　　报考人数与招聘计划之比达到3:1方可开考，在资格审查结束后，对达不到开考比例的岗位，相应调减或取消该招聘岗位计划。

　　2.面试

　　从高分到低分按3:1的比例确定面试人员名单。最后一名笔试总成绩相同的，可一并进入面试。面试采用讲微格课的方式进行，满分为100分。

　　笔试及面试的时间、地点等有关事项由招聘单位另行通知。

　　(四)体检

　　依据招聘岗位及招聘人数，按照应聘人员考核总成绩从高分到低分依次等额确定体检人员。考核总成绩相同的，按笔试成绩高低确定名次;若笔试成绩仍然相同的，则加试专业知识笔试，以加试的专业知识笔试成绩高低确定名次。考核成绩低于70分的考生不确定为意向人选，不确定为体检对象。

　　体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。公告发布后至本次招聘体检实施时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。

　　考核小组或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。

　　凡在体检中弄虚作假、隐瞒真实情况的报考人员或体检缺席者，不予聘用或取消聘用。体检费用由考生承担。

　　(五)考察

　　体检合格人员等额进入考察，考察工作由考核小组组织实施。考察重点是考查考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实考察对象是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。

　　(六)递补

　　因考生自动放弃体检、体检不合格或因自愿放弃考察、考察不合格等各种原因出现的空额，是否递补由考核小组研究同意后确定。

　　(七)公示

　　考核、体检、考察合格者按规定程序报经审批后在攀西人才网http://www.pxrc.com.cn/进行公示，公示期为7个工作日。对公示期间没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因以上原因或公示期间拟聘用人员自愿放弃出现的空额不再递补。

　　(八)聘用

　　经考核、体检、考察并经公示合格者，按规定程序办理相关聘用手续。

　　1.拟聘用人员如系在职人员，应提供原单位出具的同意解除聘用(劳动)合同或者生效的人事(劳动)争议仲裁裁决书等有效书面证明材料。

　　2.审核确认的拟聘用人员在规定的时限内到招聘单位报到，招聘单位按国家有关规定办理聘用等手续。拒不按时报到的，取消聘用资格。因以上原因或其他原因产生的空额不再递补。

　　3.受聘人员按相关政策规定实行试用期制度。试用期满，经招聘单位考核，合格的予以正式聘用;试用期间有严重违法违规行为或试用期满不合格的，取消聘用。

　　4.通过直接考核招聘方式进入事业单位的工作人员，从本人与单位签订聘用合同生效之日起，在应聘单位服务年限不低于6年。

　　五、纪律与监督

　　招聘工作接受攀枝花市纪委监委驻市教育和体育局纪检监察组全程监督，同时接受社会各界的监督。如发现违规违纪问题将按照事业单位公开招聘政策和人事考试相关规定对相关责任人进行严肃处理。

　　六、特别提示

　　1.请广大考生近期注意做好自我健康管理，通过微信小程序“国家政务服务平台”或“天府健康通”申领本人防疫健康码，并持续关注健康码状态。

　　2.视疫情发展，如遇国家或本市出台相关政策，本次招聘工作将适时予以调整，相应补充公告将在攀枝花市第七高级中学校官网发布，请考生随时关注。

　　3.请报考者在整个考核期间确保联系方式正确、畅通，通讯方式变更后，应主动及时告知招考部门，因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。