2022年眉山仁寿实验中学引进（第三批次）优秀教学人才公告

发布时间：2022-08-15 09:59:32　来源：

　　2022年08月15日讯：为进一步提高我县仁寿实验中学优秀教学人才队伍建设，经研究决定，拟面向县外公开引进14名优秀教学人才。现将有关事项公告如下(本公告在眉山人事考试网http://www.msrsks.com.cn/index.html和仁寿县人民政府网http://www.rs.gov.cn上发布)。

　　一、引进单位及名额

　　本次引进为编制内引进。具体单位及名额见《2022年仁寿县面向县外公开引进(第三批次)优秀教学人才职位表》(附件1)。

　　二、引进对象

　　仁寿县外(含眉山天府新区)优秀教学人才。

　　三、引进条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵纪守法、品行端正、身体健康;

　　3.具有引进岗位要求的专业知识及工作能力。

　　(二)不予报名的情形

　　(1)曾受过各类刑事处罚的;

　　(2)曾被开除公职或学籍的;

　　(3)有违法、违纪行为正在接受审查的;

　　(4)曾受过党纪、政纪处分的;

　　(5)按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人;

　　(6)其他不符合报考资格条件的情形。

　　(三)其他资格条件

　　报名人员除满足人才引进基本条件外，还必须具有以下资格条件之一：

　　1.指导学生在全国数学、物理、化学、生物或信息奥林匹克竞赛获得铜牌(三等奖)及以上且为主要指导教师，或被评为同级别优秀指导教师;

　　2.指导学生在全国数学、物理、化学、生物或信息奥林匹克竞赛获得省赛区一等奖(至少2人次)且为主教练，或被评为同级别优秀指导教师;

　　3.省政府或省级教育行政部门授予或评定的中小学名教师称号(学术技术带头人、名校长、名教师、名班主任);

　　4.正高级教师、省特级教师或市级特级教师;

　　5.省级名师工作室领衔人、现任市级以上名师工作室成员或县级名师工作室领衔人;

　　6.博士研究生;

　　7.教育部授予的全国模范教师、优秀教师、优秀班主任;

　　8.曾获得市级名校长、名教师、名班主任称号(名教师：市级优秀教师、市级学科带头人、市级优秀青年教师、市级教坛新秀、全国赛课一等奖获得者、中学高级教师+省一级示范校教研组长。名班主任：市级优秀班主任、市级优秀德育工作者、中学高级教师+省一级示范校年级组长);

　　9.市、区、县及以上学科带头人、优秀青年教师、优秀班主任、省级赛课一等奖获得者、中学高级教师+省一级示范校备课组长。

　　四、引进程序

　　(一)报名

　　1.报名时间：本公告发布之日起至2022年8月22日18:00前。

　　2.报名方式：采取网上报名方式。

　　3.报名所需材料：《2022年仁寿县面向县外公开引进(第三批次)优秀教学人才报名表》(附件2)和《2022年仁寿县面向县外公开引进(第三批次)优秀教学人才报名情况汇总表》(附件3)各一份、个人相关业绩的佐证材料。

　　报名者须在2022年8月22日18:00前，将报名表和所需材料的扫描件(附件3传电子版)打包后通过本人邮箱传至指定邮箱：491732181@qq.com。

　　4.报名要求：每名报考人员限报一个岗位，报考某一岗位资格初审不合格的，可以选报其他符合资格条件的岗位，报名时提供的信息和材料必须真实完整。因报名表所填电话号码错误、关机、停机、换号等导致无法联系到本人的，责任自负。

　　(二)资格审查

　　资格审查工作贯穿公开引进全过程，在引进的任一环节发现报考人员不符合报考条件、弄虚作假的，均取消其报考资格，且责任自负。

　　1.资格初审

　　由仁寿县教体和体育局进行资格初审，并将资格初审结果以电子邮件或短信方式及时反馈，报考人员请于2022年8月22日18:00前登陆本人报名邮箱查询或电话咨询是否通过资格初审。资格初审合格者，不能再报考其他岗位，资格初审不合格的，可在报名结束前选报其他符合资格条件的岗位。

　　2.资格复审

　　资格复审时间及地点。2022年8月26日在县教体局。

　　资格复审时需提供以下材料：

　　(1)2022年仁寿县面向县外公开引进优秀教学人才报名表(一式两份);

　　(2)身份证、毕业证、学位证、职称资格证、教师资格证原件及复印件;

　　(3)个人相关工作业绩的佐证材料(获奖证书或文件、专业著述等)原件及复印件;

　　以上证件和材料由本人提供。资格复审须由本人到场。资格复审合格人员，领取《面试通知书》。

　　(三)考核

　　考核方式为专业化面试。面试成绩80分及以上视为合格。面试时间及地点详见《面试通知书》。

　　(四)体检和考察

　　1.体检

　　根据考核结果，经县人社局、县教体局研究确定体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》等文件规定执行。

　　因自愿放弃体检、体检不合格等产生的缺额，经县组织人社部门同意后，可在该岗位参加考核人员中按考核成绩从高分到低分依次递补，递补人员参加体检。报考者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，给予其不予聘用的处理;有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效。

　　2.考察

　　主要考察体检合格人员的政治思想、师德师风、遵纪守法、业务能力、工作实绩等情况，对其档案进行审核。

　　因自愿放弃考察或考察不合格等各种原因出现的缺额，经县组织人社部门同意后，可在该岗位已参加考核人员中按考核成绩从高分到低分依次递补，递补人员参加体检，对递补体检合格人员进行考察。

　　(五)公示

　　考察合格者作为拟引进人选，在眉山人事考试网和仁寿县人民政府网上公示7个工作日。公示期间接受社会监督和举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

　　公示7个工作日后，没有反映问题或反映问题经组织查实不影响聘用的，予以聘用;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因以上原因或公示期间拟聘用人员自愿放弃出现的缺额不再递补

　　(六)聘用

　　公示无异议的拟引进人选按有关规定及程序办理聘用手续。

　　五、引进政策

　　本次从县外引进的优秀教学人才，经认定，符合《仁寿实验中学人才引进管理专项办法(试行)》和《仁寿县高层次人才分类标准和认定办法》人才标准的，除享受国家规定的工资待遇政策外，还享受《仁寿实验中学人才引进管理专项办法(试行)》或《仁寿县高层次人才安居保障实施办法》规定的激励政策。

　　六、引进服务年限

　　本次公开引进的优秀教学人才在聘用单位最低服务年限为5年。期间不得办理调(流)动手续。