2022年山西大学招聘急需紧缺专业人才公告

发布时间：2022-08-01 10:01:29　来源：

　　2022年08月01日讯：山西大学创办于1902年，是中国办学历史最悠久的高等学府之一，目前是国家“双一流”建设高校、教育部和山西省人民政府共同建设的部省合建大学。

　　学校现有19个一级学科博士学位授权点、35个一级学科硕士学位授权点、24个硕士专业学位种类、14个博士后流动站，6个目录外二级学科博、硕士点，2个交叉学科博、硕士点。哲学、物理学入选国家“双一流”建设学科。科学技术哲学、光学入选国家重点学科。化学、工程学、材料学、环境/生态学、物理学、计算机科学与技术、植物与动物学、农业科学等8个学科进入ESI前1%。拥有1个国家重点实验室、1个教育部人文社会科学重点研究基地、2个省部共建协同创新中心、2个教育部重点实验室、1个环保部重点实验室、1个国家地方联合工程实验室、2个教育部工程研究中心、3个“111”学科创新引智基地、1个国家国际科技合作基地。

　　山西大学把教师队伍建设作为一项重要的基础性工作。现有教职工3265人，专任教师2083人，高级职称教师1228人，其中国家级各类人才近百名。山西大学目前拥有坞城校区、东山校区、大东关校区三个校区，总占地面积3008亩，建筑面积116.64万平米，是全国文明校园、山西省园林化单位和绿色学校。学校将坚定不移地走高质量内涵式发展道路，向着建设高水平综合性研究型大学、跻身中国优秀知名大学行列的目标奋进，谱写兴学育人的崭新篇章，为山西全方位推动高质量发展，为全面建设社会主义现代化国家，为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出新的更大的贡献！

　　根据工作需要，现将公开招聘急需紧缺专业人才有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位及数量

　　山西大学2022年公开招聘急需紧缺专业人才16名，均为专业技术岗位。招聘岗位所需的具体条件以《山西大学2022年公开招聘急需紧缺专业人才岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）的要求为准。

　　二、招聘对象

　　符合招聘条件和岗位具体要求的应往届高校毕业生（不含委培、定向生）。

　　三、招聘条件

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，且年满18周岁。

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律。

　　3.具有良好的品行，具备正常履行职责的身体条件、心理条件。

　　4.具备岗位所需的年龄、学历学位、专业、资格条件及其他要求。

　　5.按照国家和我省有关政策规定，港澳地区的中国公民和台湾同胞在事业单位公开招聘中享有公平竞争权利，可应聘到内地事业单位就业，应聘人员须具备招聘岗位所需的专业或技能等相应条件。

　　不能报名应聘的主要情形：

　　1.现役军人和在读的非应届毕业生（其中，非2022年应届毕业的研究生不得以原取得的本科或研究生学历、学位证书报考），不能报考；

　　2.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能报考；

　　3.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不能报考；

　　4.试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）和试用期内的事业单位工作人员，不能报考；

　　5.招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的，不能报考；

　　6.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员，不能报考；

　　7.报考人员不能报考聘用后即构成回避关系的岗位。

　　应聘人员在报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）或已被聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

　　（二）资格条件

　　1.年龄：年龄按周岁计算，具体条件以《岗位表》要求为准。不超过25周岁的须在1996年7月29日以后出生，不超过30周岁的须在1991年7月29日以后出生，不超过35周岁的须在1986年7月29日以后出生，不超过40周岁的须在1981年7月29日以后出生。

　　2.学历学位：国内院校的毕业生须取得毕业证书和学位证书。已毕业的留学回国人员须取得学历学位证书，并已取得教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证证书》。

　　3.专业：具体专业以《岗位表》要求为准。专业按照《普通高等学校本科专业目录》（2020年版）、《学位授予和人才培养学科目录》、“中国研究生招生信息网”专业库的设置。

　　4.其他资格条件：教师资格证要求按照山西省教育厅、山西省人力资源和社会保障厅《关于加快推进2022年全省中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》规定“受疫情影响，2022年全省中小学幼儿园教师公开招聘工作实施‘先上岗、再考证’阶段性措施，招聘部门与先上岗的高校毕业生签订聘用合同时，应当按规定约定1年试用期，先上岗的高校毕业生在试用期内未取得教师资格的，依法解除聘用合同”。

　　四、招聘程序

　　（一）发布公告

　　招聘公告在学校网站、山西省人力资源和社会保障厅网站“公开招聘”专栏发布，内容包括：招聘岗位及人数、招聘条件、报名时间、考试方式、招聘纪律等。公告发布时间距报名截止时间不少于7个工作日，即2022年7月29日至2022年8月8日。

　　（二）报名

　　1.报名方式：网络报名，每人限报一个岗位。

　　2.网络报名时间：2022年8月4日00：00至8月8日18：00，逾期不再报名。

　　3.报名网址：http://www.sxu.edu.cn （在主页点击“招聘”，进入“山西大学人才招聘系统”）

　　应聘人员请于规定时间内登录招聘系统，并根据要求和提示提交报名申请。

　　4.报名流程

　　（1）进入“山西大学人才招聘系统”，首次登录请先注册，个人信息须与考试时使用的本人有效居民身份证一致。应聘人员通过账号密码登录后，选择应聘职位，如实填写简历，并按照招聘流程提交申请。

　　（2）应聘人员电子照片须为近期免冠正面标准证件照片（白底/蓝底/红底），照片格式为JPG/JPEG格式，字节大小在4M以下。

　　（3）在招聘系统中上传附件材料（原件的PDF版）：

　　①身份证：本人身份证原件；

　　②学历学位证：本、硕、博期间取得的各阶段毕业证书、学位证书原件，已毕业的留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；

　　③已就业的还须出具单位同意报考证明原件，写明工作年限、是否有班主任工作经验、用工方式、单位性质并加盖公章（公务员和事业单位工作人员须出具所在单位具有人事管理职能的主管部门同意报考意见）；

　　④证明材料原件：证明内容包括中共党员信息、学习期间学生干部工作经历（加盖组织关系所在基层党组织公章）；如招聘岗位专业要求为二级学科专业，毕业学校按照一级学科发放毕业证的，须提供毕业院校出具的所学具体专业方向证明和研究生学习期间成绩单（加盖学校相关管理部门公章）；

　　⑤招聘岗位所要求的资格证书、获奖证书及其他材料原件；

　　⑥按照山西省太原市新冠肺炎疫情防控要求执行。请在“山西大学人才招聘系统”中提交“健康监测记录表”“48小内核酸检测阴性证明”“防疫健康信息码”“通信大数据行程卡”和“同行密接人员自查结果”。

　　（4）在“山西大学人才招聘系统”中选择“打印简历”，下载《山西大学2022年公开招聘急需紧缺专业人才报名登记表》，请正反面打印到1页A4纸上，粘贴1寸免冠正面标准证件照片，本人手写签名，现场确认及资格审查时提交纸质版。

　　（5）报名时所填写的专业应当与应聘人员本人取得的毕业证书上所载明的专业一致，留学回国人员所填写的专业应当与《国外学历学位认证书》上所载明的专业一致。

　　（6）报名信息填写完毕，提交报名申请。

　　（三）现场确认及资格审查

　　1.现场确认及资格审查时间：2022年8月8日，上午8:30-12:00、下午14:30-19:00。若本人未在规定时间内到达现场确认及资格审查，视同放弃。

　　2.现场确认及资格审查地点：山西大学附属子弟小学。

　　3.资格审查材料：请按照招聘系统内上传的附件材料清单及顺序准备原件（原件审查后自行带回），并携带纸质版《山西大学2022年公开招聘急需紧缺专业人才报名登记表》。

　　4.现场资格审查时，应聘人员请认真阅读《考试期间疫情防控须知》，并签署《应聘人员诚信承诺书》。应聘人员现场资格审查时请佩戴口罩并做好个人防护。

　　5.资格审查责任到人，严格执行初审、复审二次审查办法和审查签字记录制度，确保资格审查客观、严谨、公正。取得学历学位的应聘人员所学专业与招聘专业不一致时，由公开招聘工作领导组组织相应专家（3-5名本专业或相近专业专家）对其专业是否符合招聘岗位要求进行认定。

　　6.应聘人员对自己提供材料的真实性负责。凡因报名信息填报有误，提交报名申请材料不准确、不完整、不符合要求，PDF版扫描件缺少或上传不清晰，证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查的，取消该应聘人员的应聘资格。对应聘人员的资格审查工作贯穿招聘工作的全过程。在招聘工作的任何环节发现应聘人员的资格存在问题，随即取消其资格。

　　7.符合招聘条件的人员，将通过学校网站公布资格审查结果，内容包括：姓名、性别、出生年月、学历、学位、毕业时间、所学专业、应聘岗位及应聘岗位专业要求等。

　　（四）打印准考证

　　打印准考证时间另行通知。

　　资格审查合格的应聘人员在指定时间内登录招聘系统自行下载并打印准考证。下载打印过程中如遇问题请与人力资源处联系解决。

　　参加考试的应聘人员应认真阅读准考证相关内容及注意事项，提前做好考试准备，并妥善保管好自己的准考证，参加考试的各个环节均须携带身份证和准考证。逾期未打印准考证的，不得参加招聘考试。

　　（五）招聘考试

　　招聘考试时间：另行通知（现场确认及资格审查结束后3日内在学校网站公布）。

　　招聘考试地点：山西省太原市，详细地址另行通知。

　　1.考试要求

　　（1）博士研究生

　　博士研究生直接采取面试考核方式，面试成绩即为总成绩。

　　（2）硕士研究生与本科生

　　同一招聘岗位资格审查合格人数不达5:1的比例时，直接进行面试，面试成绩即为总成绩。

　　同一招聘岗位资格审查合格人数达5:1及以上比例时，采取笔试与面试相结合的方式进行。根据招聘岗位实际情况决定笔试和面试的先后顺序。先面试后笔试的岗位，同一岗位资格审查合格人数过多，面试考官组无法一天内完成面试的，可增加面试天数。

　　根据初试成绩从高分到低分排序，依据岗位拟招聘人数，按照同一岗位招聘计划数3:1的比例确定复试环节人选，末位成绩并列的，一并进入复试环节。不达3:1比例的按实际人数确定复试人选。

　　2.考试方式

　　（1）笔试

　　笔试内容为招聘岗位所需的综合基础知识和专业知识，主要测评应聘人员适应岗位要求的知识水平和业务素质。考试内容不指定统一教材，笔试以闭卷方式进行。笔试成绩在笔试结束后3日内公布。

　　（2）面试

　　面试主要考察应聘人员的综合素质、专业素质和业务潜能。面试内容包括个人答辩和专业技能考核两个部分。面试时间不超过15分钟（其中，自我介绍不超过3分钟）。面试人员的顺序现场抽签确定。参加招聘考试的应聘人员面试工作全部结束后于当日公布面试成绩。

　　应聘教师岗位的专业技能考核为试讲。

　　笔试、面试工作关键环节录音、录像。

　　招聘考试全部结束后1日内将招聘岗位、招聘专业、姓名、笔试成绩、面试成绩、总成绩和总成绩排名在学校网站公布。

　　3.命题

　　委托第三方命题。

　　4.面试考官组成

　　学校成立面试专家组，人数一般为5-7人，山西大学专家人数只限1人，组长由外聘专家担任。

　　5.成绩计算办法

　　笔试、面试满分均为100分，笔试成绩、面试成绩、总成绩保留两位小数（四舍五入），总成绩最低合格线为60分。笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%，即总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　根据总成绩由高分到低分排序，按照拟招聘人数1:1的比例由高分到低分确定体检与考察人选。若2名及以上应聘人员总成绩相同，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检与考察人选；若笔试成绩仍相同，加试面试，应聘人员的成绩按面试加试成绩排序。

　　（六）体检与考察

　　体检与考察由山西大学组织实施。

　　1.体检有关事宜在学校网站通知，体检费用自理。

　　2.体检标准及项目参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行。体检应当在具有体检资质的综合性三甲级别的医院进行。体检结论不合格需要复检的，应聘人员应于收到体检结论之日起3个工作日内提出申请，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。若学校及参加体检的应聘人员对复检结果仍有疑义，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能完成全部体检项目的，按照国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

　　3.强化考察环节，严格把关，考察应深入细致，对被考察对象全面了解，防止考察失察、失真。考察内容主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习与工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘人员提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。国内应届毕业生主要考察应聘人员在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。其他人员由原工作单位、档案保管单位、居住地社区或村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。不按时参加考察者，视同放弃资格。

　　因个人放弃体检、考察或体检、考察不合格形成的空缺岗位，不再递补。

　　（七）公示与聘用

　　根据总成绩、体检与考察结果，确定拟聘用人员名单，并在学校网站公示7个工作日。公示拟聘用人员内容包括：招聘岗位、招聘数量、招聘专业、姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历（学位）、总成绩和排名等。

　　拟聘用人员公示期满无异议的，按规定办理相关聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。如有主动放弃应聘资格，或在办理聘用手续过程中，由于应聘人员个人原因无法办理聘用手续的，学校不承担任何责任。因上述原因出现岗位空缺时，均不再递补。

　　聘用人员与我校签订《山西大学岗位聘用合同书》，纳入事业单位编制管理。服务期为6年，聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。

　　五、严肃招聘纪律

　　（一）严格执行事业单位公开招聘有关政策规定，切实做到公开、公平、公正，择优聘用。

　　（二）严格执行事业单位公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格落实《事业单位人事管理回避规定》。

　　（三）应聘人员以不正当手段获取应聘资格，如伪造、涂改证件、证明等，或在笔试、面试、体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为，取消其应聘资格。

　　（四）公开招聘工作由山西大学纪检监察部门、省教育厅、省人社厅监督。对公开招聘中出现的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》、《事业单位工作人员处分暂行规定》处理；构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。

　　六、疫情防控要求

　　（一）为做好常态化疫情防控下的公开招聘工作，保证考务安全，相关人员须严格按照疫情防控要求参加各环节招聘活动。