2023年临汾市博物馆引进紧缺急需人才(讲解员)公告

发布时间：2023-08-30 15:01:58　来源：

　　2023年08月30日讯：为不断提升临汾市博物馆讲解水平，为广大游客提供更优质的服务，经研究决定，面向社会为临汾市博物馆公开引进5名具有丰富讲解经验的讲解人才，现将有关事项公告如下：

　　一、引进单位性质

　　本次引进人才单位临汾市博物馆为正处级建制，全额事业单位。

　　二、引进原则

　　(一)坚持德才兼备、任人唯贤的原则;

　　(二)坚持按需设岗、按岗引进的原则;

　　(三)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

　　三、引进岗位计划

　　见附件1。

　　四、资格条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律;

　　(三)工作能力突出，综合表现优秀，具有良好的道德品行和职业操守;

　　(四)具备岗位所需的资格条件;

　　(五)适应岗位要求的身体条件;

　　(六)年龄一般在18周岁以上、40周岁以下(即1982年8月至2005年8月出生)。特别优秀的紧缺急需人才可适当放宽年龄，但不得超过45周岁(即1977年8月以后出生);

　　(七)具备5年以上(包括5年)担任博物馆讲解员的工作经历。

　　以下人员不予引进：

　　(一)现役军人和在读的非应届毕业生(其中，在读的非应届毕业的研究生不得以原取得的本科或研究生学历、学位证书报考)，不能报考;

　　(二)因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能报考;

　　(三)各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不能报考;

　　(四)试用期内的公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)和试用期内的事业单位工作人员，不能报考;

　　(五)招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的，不得报考;

　　(六)被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员，不能报考。

　　(七)报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

　　以上引进条件中，除有专门规定外，均以公告发布之日为截止日期。

　　五、引进程序

　　本次引进人才工作，在临汾市委人才办的监督指导下，由临汾市文化和旅游局组织实施。

　　(一)组织报名

　　(1)报名时间

　　2023年9月4日9:00至9月8日18:00。

　　(2)报名方式

　　本次人才引进采取网络报名的方式，报考人员在规定的时间内将报名材料发送至：sxslfsbwg@163.com，标题格式为“报考人员姓名+身份证号”。

　　(3)需提交的材料

　　报考人员需提交以下材料，并保证所提供材料真实、准确、有效。

　　1.报考人员按要求填写《临汾市博物馆2023年引进紧缺急需人才报名表》、诚信承诺书扫描件(见附件2、3)。

　　2.本人近期(近3个月)一寸正面红底免冠证件照电子版(尺寸25mm*35mm，像素295px*413px，jpg格式);

　　3.毕业证、学位证、身份证、学信网学历认证表等相关证件扫描件(pdf格式);

　　4.经行政主管部门登记备案的博物馆及主管部门同意报考证明扫描件(pdf格式);

　　5.在博物馆有5年以上(包括5年)担任讲解员的工作经历(一是劳动合同，二是社保记录、工资证明，三是博物馆出具的5年以上讲解工作经历证明。pdf格式);

　　6.特别优秀的紧缺急需人才需提供相关印证资料(博士及以上学历或多次独立承担国家级重大活动讲解任务的证明材料)。

　　7.留学归国人员需出具教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书等相关证件材料扫描件(pdf格式)。

　　以上材料压缩成为一个压缩包，发送至报名指定邮箱。

　　(二)资格审查

　　(1)资格审查时间：

　　2023年9月4日9:00至9月15日18:00

　　(2)资格审查由临汾市文化和旅游局组织实施。

　　(3)报考人员应确认本人完全符合岗位要求的报考条件，如对报考条件和岗位要求存在疑问，应及时电话咨询确认。要一次性提交真实、准确、全面、有效的报考资料。凡因提交的资料不全，证件(证明)与报考岗位要求的资格条件不符，提交虚假报名信息或者信息填报有误等原因，取消报名资格，后果由报考人员自负。

　　(4)需要进一步提交印证资料的，以回复邮件的形式将要求发送给报考人员，报考人员只有一次补充提交资料的机会，未能在资格审查时间内提交补充资料，视为自动放弃。

　　(5)报考人员审查结果(参加考核人员名单)、考核的时间、地点、命题范围、具体形式等将于资格审查结束后10个工作日内，在临汾市文化和旅游局官网(http://wlj.linfen.gov.cn/)发布。

　　(三)考核

　　(1)岗位不设开考比例。

　　(2)考核工作由临汾市文化和旅游局委托第三方机构组织实施，考官小组一般为5至9人，设主考官一人，主持考核工作。

　　(3)报考人员凭身份证参加考核，未按照规定参加考核的，视为自动放弃。

　　(4)考核采取“现场讲解+综合知识问答”的方式进行。两个环节成绩均实行百分制，考核总成绩=现场讲解成绩*60%+综合知识问答成绩*40%。考核重点测试报考人员是否具备丰富的现场讲解技能、博物馆知识覆盖面、传统历史文化的熟悉掌握程度、临场应变能力、逻辑思维能力、语言表达能力、沟通亲和力等综合能力。考试总成绩及格线为60分，凡总成绩达不到60分以上者，不得进入下个环节。

　　(5)总成绩保留两位小数(尾数四舍五入)，根据总成绩由高到低排序，若总成绩相同时，以现场讲解成绩从高到低排序，按照岗位招聘计划数1:1的比例等额确定体检和考察人员。

　　(6)考核过程全程录像。

　　(7)总成绩当天在考核现场公布。

　　(四)体检与考察

　　(1)体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检在有资质的综合医院进行。

　　(2)考察工作突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。全面了解考察人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。被考察人选达不到应当具备的条件或者不符合报考职位要求的，不得确定为拟录用人员。

　　(3)体检、考察不合格或个人自愿放弃的不得聘用，由此形成的岗位空缺不再递补。

　　(五)公示

　　拟录用人员名单在临汾市文化和旅游局官网进行公示，公示时间为5个工作日。

　　(六)聘用和管理

　　引进人才一律实行聘用制，纳入事业编制管理。拟引进人才根据市委人才办下发的人才认定书由相关管理部门负责办理人事、工资、入编手续。

　　引进人才试用期为1年，试用期包含在合同期内。试用期满经考核不合格者，由用人单位提出意见，报市委人才办批复后，予以解聘。

　　六、工作纪律

　　(一)严格执行人才引进有关政策规定，做到公开、公正、公平，择优聘用。

　　(二)严格执行人才引进工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格落实人事管理回避规定。

　　(三)报考人员以不正当手段获取应聘资格，如伪造、涂改证件、证明等，或在面试、体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其应聘资格。

　　(四)对公开招聘中出现的违规违纪行为，按有关法律法规处理;构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

　　咨询电话：0357-3999118、0357-2222159