2024年山西中共晋城市生态环境局党组引进高层次人才方案

发布时间：2024-09-03 12:35:16　来源：

　　中共晋城市生态环境局党组关于引进高层次人才的实施方案

　　为满足我单位引进高层次人才需要，根据晋城市《关于印发〈关于支持各县（市、区）、市直各单位吸引人才的暂行规定〉的通知》（晋市组通字［2018］25号）和《晋城市事业单位引进人才实施办法（暂行）的通知》（晋市组通字［2018］48号）文件精神和有关规定，经中共晋城市生态环境局党组研究，决定为局属事业单位晋城市生态环境综合保障中心公开引进高层次人才，特制定本实施方案。

　　一、引进原则

　　引才坚持“德才兼备、专业需要、择优聘用”的原则，采取考察与考核的办法进行。

　　二、引进计划

　　本次引进事业单位高层次人才1名，具体岗位要求详见附件1。

　　三、引进条件

　　（一）拥护中国共产党的领导，思想进步，品质优良，遵纪守法，爱岗敬业，服从组织安排；

　　（二）引进对象主要面向国内部分高校（大学）（详见附件3），精准引进专业对口的硕士研究生及以上学历毕业生；

　　（三）取得符合岗位要求的学历学位证书，且所学专业须与岗位要求专业一致；

　　（四）硕士研究生年龄在35周岁及以下（1988年8月1日以后出生），博士研究生年龄在40周岁及以下（1983年8月1日以后出生）；

　　（五）具有正常履职的身体条件；

　　（六）符合岗位的其他要求；

　　（七）不得报名应聘的主要情形：

　　曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员不得报名；在各级机关事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员不得报名；被辞退未满5年的公职人员不得报名；试用期内的公务员（参照公务员法管理单位工作人员）、事业单位工作人员、现役军人不得报名；晋城市范围内机关和事业单位在编人员不得报名；具有法律法规及有关政策规定的不得报考的其他情形的人员不得报名；引进后即构成回避关系岗位的不得报名；其他不得报名的情况。

　　四、引进程序

　　此次引进人才工作按照提交申请、发布公告、报名和资格审查、考核评价、考察、体检、公示、确定名单、聘用和管理等程序组织实施。

　　（一）提交申请

　　晋城市生态环境局提出引进人才申请并制定引进人才方案，报送市委组织部。市委组织部会同市委编办、市人社局审核后批复。

　　（二）发布公告

　　引进方案经市委组织部审核备案后，通过晋城市人民政府网站（https://www.jcgov.gov.cn/）、晋城人才网（https://www.jcrcw.com/）进行信息发布，请资格审查合格人员随时关注，不再另行通知。

　　（三）报名时需要提供资料

　　1．《晋城市生态环境局直属事业单位2024年公开引进高层次人才报名登记表》（附件2），报名表在上述网站直接下载填写（统一用A4纸），所提交信息应当真实、准确（报名登记表所填专业要按毕业证书所载专业名称全称填写）；

　　2．有效期内的二代身份证原件及复印件；

　　3．毕业证、学位证、报到证原件及复印件；

　　4．教育部学历证书电子注册备案表（学信网打印）；

　　5．本人近期一寸正面红底免冠照片（和报名表一致）5张；

　　6．已就业人员须出具所在单位同意报考意见（注明为本单位人员，同意报考）；未就业人员需提供人事档案托管机构的存档凭证；

　　对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，取消报名资格，同时按有关规定予以严肃处理。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审查的，后果由本人负责。

　　（四）报名和资格审查

　　报名采用线上和现场报名方式进行，线上报名者将所需资料原件扫描打包（注明姓名及所报岗位）发送至jcsthjjrsk＠163．com邮箱。线上报名者在考核前须进行资格复审，复审时间通过电话或上述网站通知。现场报名者持所需资料到山西省晋城市城区白水东街1889号（晋城市生态环境局314室）。资格审查结果通过电话或上述网站通知。

　　报名时间：自公告发布之日起至2024年9月6日18时截止（公休日除外）。

　　联系人：陈　欣　孔　瑜　　0356－2026335

　　（五）考核评价

　　资格审查合格人员进入考核阶段。考核具体时间、地点和有关事项另行通知。

　　1、资格审查合格人数小于等于1：10比例，考核采取面试与考察的办法择优引进，并根据面试成绩由高到低按1：1的比例确定考察对象。出现成绩并列，按照面试时去掉的一个最高分和最低分相加后得分高低排序确定。面试主要以结构化面试的形式进行，主要考察考生理论知识和应用技能的掌握程度，以及利用所学理论发现、分析和解决问题的能力。

　　2、资格审查合格人数大于1：10比例，考核采用笔试加面试。笔试采取闭卷方式进行，内容为专业理论知识测试。笔试成绩由高到低按1：3的比例确定面试对象（末位出现成绩并列时，一并纳入面试）。面试主要以结构化面试的形式进行，主要考察考生理论知识和应用技能的掌握程度，以及利用所学理论知识发现、分析和解决问题的能力。根据总成绩按引进岗位由高到低按1：1的比例确定考察对象（总成绩＝笔试成绩×60％＋面试成绩×40％），出现总成绩并列，按面试成绩高低排序确定；仍出现并列时，按照面试时去掉的一个最高分和最低分相加后得分高低排序确定。

　　（六）考察

　　考察由用人单位采取个别座谈、实地了解、查阅档案等方式，按照德才兼备、以德为先的标准，对应聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等情况进行全面考察。考察内容主要包括：已就业毕业生，主要考察其在单位的思想政治表现、业务能力、工作实绩等；未就业毕业生主要考察其在所居住村（社区）的思想政治表现等。

　　考察环节如出现名额空缺时，不再进行递补。

　　（七）体检

　　根据考察结果，按照拟引进岗位1：1比例确定体检人员并组织到指定的机构进行体检。项目和标准参照《关于修订＜公务员录用体检通用标准（试行）＞及＜公务员录用体检操作手册（试行）＞有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。

　　未按规定时间、地点参加体检的人员，或体检不合格，取消引进资格，不再进行递补。

　　（八）公示

　　体检合格的考生，确定为拟引聘用人员后，将在上述网站进行为期5个工作日的公示，接受社会监督。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消其聘用资格，且不再进行递补。

　　（九）确定名单

　　公示期满无异议后，将拟引进人才情况报市委组织部进行批复。

　　（十）聘用和管理

　　引进人才一律实行聘用制。拟引进人才需填写《晋城市事业单位引进人才审批表》（一式五份），办理编制、人事、工资等手续。

　　拟引进人才须与引进单位签订协议书，纳入事业编制管理。在该单位服务年限不少于5年，服务年限内不得调动。

　　引进人才实行试用期制度，试用期一般为6个月，初次就业试用期为1年，试用期包含在合同期内。试用期满进行考察，经考察合格，继续聘用；考察不合格，经市生态环境局审核同意，报市委组织部、人社部门备案后，予以解聘。