2021年晋城市中小企业发展促进中心引进急需紧缺人才公告

发布时间：2021-03-01 10:29:17　来源：

　　事业单位招聘考试网2021年03月01日讯：为进一步优化我中心下属事业单位人才队伍结构，缓解人才紧缺现状，根据我市《关于下发<晋城市事业单位引进人才实施办法(暂行)>的通知》(晋市组字〔2018〕48号)精神和有关规定，经研究，决定为晋城市民营企业维权投诉中心引进急需紧缺人才，现制定如下公告。

　　一、引进原则

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的标准，面向全社会公开引进人才。

　　二、引才计划

　　引进相关院校硕士研究生及以上学历急需紧缺人才1名(具体岗位详见附件1)，经资格审查、考核、体检、公示合格后聘用。

　　三、引进条件

　　1、拥护中国共产党的领导，思想进步，品质优良，遵纪守法，爱岗敬业，服从组织安排;

　　2、专业对口的硕士研究生及以上学历毕业生;

　　3、毕业证书上专业须与岗位专业要求一致，并取得相应的学位证书;

　　4、硕士研究生年龄在35周岁以下(1986年1月以后出生)，博士研究生年龄在40周岁以下(1981年1月以后出生);

　　5、具有正常履职的身体条件;

　　6、符合岗位的其他要求。

　　曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员不得报名;在各级机关事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员不得报名;被辞退未满5年的公职人员不得报名;试用期内的公务员(参照公务员法管理单位工作人员)和事业单位工作人员、现役军人不得报名;晋城市范围内机关事业单位在编人员不得报名;具有法律法规及有关政策规定不得报考的其他情形人员不得报名;引进后即构成回避关系岗位的不得报名;其他不得报名的情况。

　　四、引进程序

　　此次引进人才工作按照发布公告、报名和资格审查、考核、体检、公示、确定名单、聘用和管理等程序组织实施。

　　(一)提交申请

　　市中小企业发展促进中心党组研究确定部分事业单位引进急需紧缺人才岗位及其相关要求后，将引才申请和方案报市委组织部审批。

　　(二)信息发布

　　引才方案经市委组织部审核备案后，通过晋城市人民政府网(www.jcgov.gov.cn)、晋城人才网(www.jcrcw.com)、晋城市中小企业发展促进中心(zxqyj.jcgov.gov.cn)等媒体面向社会公开发布引进公告。

　　(三)报名和资格审查

　　1、报名

　　报名方式：现场报名。

　　报名时间：自公告发布之日起至2021年3月9日18：00时截止(节假日除外)。

　　报名地址：晋城市中小企业发展促进中心405室(凤台东街131号)。

　　联系人：陕晨伊0356-699622015203569444

　　报名时需提供以下资料：

　　(1)本人二代身份证、毕业证、学位证、就业报到证、学信网学籍证明、个人档案部门出具的档案托管证明(以上证件原件及复印件);

　　(2)《晋城市中小企业发展促进中心直属事业单位引进急需紧缺人才报名表》(一式三份，统一用A4纸)(附件2)。所提交信息应当真实，准确(报名表所填专业要按研究生毕业证书所载专业名称全称填写);

　　(3)近期1寸红底免冠照6张;

　　(4)现有工作单位的人员须出具所在单位及主管部门同意报考证明。定向、委培应届毕业生须征得定向、委培单位同意，并出具同意报考证明。

　　2、资格审查：报名结束后，报名和资格审查组工作人员对报名考生进行资格审查。

　　报名和资格审查组将严格按照以下标准进行审查：

　　报名者应如实提交有关信息和资料，证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查的，责任自负。凡提供虚假报考申请资料的，一经查实，立即取消资格;对伪造或变造有关证件、资料、信息骗取引进资格的人员，将按有关规定予以处理。

　　资格审查必须做到客观、公正。

　　(四)考核与考察

　　采用专业能力测试、考察的方式对其专业能力、政治思想、道德品质、现实表现等进行全面考核。

　　1、专业能力测试

　　专业能力测试采取专家组交流的方式进行。百分制计分，合格分数线划定为80分，去掉一个最高分和最低分，累加后平均为考核成绩(保留两位小数)。按考核成绩由高到低进行录取，按照拟引进岗位1：1比例确定进入考察人选，如出现同分，按考核成绩保留三位小数进行录取。

　　2、考察

　　采取个别座谈、实地了解、查阅档案等方式，按照德才兼备的标准，对拟体检人员政治思想、道德品质等方面进行全面考察。

　　考核考察环节出现空缺，不再进行递补。

　　(五)体检

　　根据考核结果，按照拟引进岗位1：1比例确定体检人员并组织体检。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检不合格的，取消引进资格。不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃体检资格。体检环节出现名额空缺时，不进行递补。体检时间和地点另行通知。

　　(六)公示

　　体检合格后，确定拟引进人才名单，在原发布引才公告的媒体上进行公示，公示期为7个工作日。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消其聘用资格，且不再进行递补。

　　(七)确定名单

　　公示期满无异议后，将拟聘人员情况报市委组织部批复。

　　(八)聘用与管理

　　引进人才一律实行聘用制。拟引进人员需填写《晋城市事业单位引进人才审批表》(一式五份)，经相关部门审核后办理编制、人事、工资等手续。

　　拟引进人员须与引进单位签订协议书、纳入事业编制管理。在引进单位服务年限不少于5年，服务年限内不得调动工作。

　　引进人才实行试用期制度，试用期一般为6个月，初次就业试用期为1年，试用期包含在合同期内。试用期满进行全面考察，经考察合格，继续聘用;考察不合格，经市中小企业发展促进中心同意，报市委组织部、市人社局备案后，予以解聘。

　　五、组织机构

　　为加强此次公开引进人才工作的组织领导，特成立晋城市中小企业发展促进中心引进急需紧缺人才工作领导组。

　　领导组下设办公室、报名和资格审查组、考核组、纪检监督组、办公室设在人事教育科，具体负责引进工作的日常事务。

　　本次引进急需紧缺人才工作全程接受新闻媒体、社会各界的监督，同时设立咨询、监督、举报电话。