2022年长治襄垣县引进优秀人才及招聘事业单位公告

发布时间：2022-12-14 16:28:04　来源：

　　2022年12月14日讯：根据工作需要及相关规定，经县委、县政府同意，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开引进优秀人才50名、公开招聘事业单位工作人员27名，充实到教育、系统和其他县直事业单位。公告如下：

　　一、引进人才

　　(一)引进计划

　　面向社会公开引进优秀人才50名，详见《襄垣县2022年引进优秀人才岗位表》(附件1)。

　　(二)引进条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法及相关法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行职责的身体条件;

　　2.具有岗位所需的专业知识、执业资格及工作能力;

　　3. 类岗位需具有本科及以上学历，并具有相应学位;非类岗位需具有硕士研究生及以上学历，并具有相应学位;

　　4.年龄一般在35周岁及以下(1986年12月14日)，部分岗位可按照岗位要求适当放宽;

　　5.试用期内公务员(含参照公务员管理单位工作人员)和招聘到事业单位工作不满1年的人员，现役军人和在读学生不得报考，长治市范围内在编在岗人员不在引进范围，参加公开引进人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位;

　　6.在职在编人员须征得原工作单位及上级主管部门同意;定向、委培应届毕业生，须征得定向、委培单位同意;

　　7.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在各级公务员报考和事业单位招聘中被认定有严重违反聘用纪律行为的人员，国家法律法规和有关规定不得聘用的其他人员，均不得报考。

　　(三)引进程序

　　本次人才引进按照报名及资格初审、选拔、体检、考察、公示、办理聘用手续等环节进行。

　　考试安排、准考证下载打印、成绩查询、资格复审、体检安排和公示等相关考试信息均会提前在报名网站公告，不再电话通知，请及时查询。

　　1.报名及资格初审

　　本次人才引进采取网络报名的方式进行，报名网址为：襄垣县人民政府门户网站(www.xiangyuan.gov.cn)。

　　报名按以下程序进行：

　　(1)提交报名申请

　　报考人员可在2022年12月19日8：00至2022年12月23日17：00登录襄垣县人民政府网，提交报名申请，填写报名登记表，并上传本人近期红底电子照片。照片要求：不着制服等暗示报考人员个人身份、信息的服饰，格式为jpg、大小为50KB以上，女士发式以简练为准，刘海不得超过眉毛。

　　报名必须使用二代身份证，且与考试时使用的身份证一致。报名时，报考人员要仔细阅读《报考人员诚信承诺书》，提交的报考信息应当真实、准确(填写报名登记表时所填专业应当与报考者本人取得毕业证书上的专业一致)。凡提供虚假报名信息的，一经查实，即取消考试聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取报考资格的，将按有关规定予以处理。

　　(2)查询资格初审结果

　　报考人员在提交报考申请1个工作日后，登录原报名网站查询资格初审结果。通过资格初审的，不能再修改报考信息;报考申请尚未审查或未通过资格初审的，可以修改报考信息，截止2022年12月24日17∶00报考申请未通过资格初审的，不能再修改报考信息。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格初审的，后果由本人负责。报名不收取任何费用。

　　(3)下载打印准考证

　　笔试准考证打印时间另外安排，报考人员须密切关注襄垣县人民政府网发布的公告，按公告要求自行打印。报考人员未在规定时间内打印笔试准考证的，视为自动放弃考试资格。

　　报考人员要妥善保管好自己的笔试准考证，参加招聘的各个环节都必须携带。

　　2.选拔

　　报名人数与拟引进人数比例不超1：5，该岗位报名人员直接进入资格复审环节;报名人数与拟引进人数比例超过1：5，该岗位报名人员先进行笔试。

　　(1)笔试

　　笔试采取闭卷方式进行，设《综合知识》一科，教育类岗位和类岗位笔试内容包括公共基础知识和专业知识，公共基础知识和专业知识的权重分别占30%和70%。其他岗位笔试内容为公共基础知识。笔试采取百分制，合格成绩为60分，报考人员笔试成绩不达60分的，不予引进。

　　报考人员按照准考证上确定的笔试时间、地点参加考试。报考人员参加考试时必须同时携带笔试准考证和身份证(含有效临时身份证)，证件不全的不得参加考试。

　　笔试结束后发布查询成绩公告，报考人员可登录原报名网站查询成绩及排名。

　　根据笔试成绩排名，按招聘岗位1∶3比例从高分到低分依次确定参加资格复审人员，最后一名笔试成绩相同的，全部进入下一环节。

　　(2)资格复审

　　参加资格复审人员应提供准考证、报名表、户口簿、二代有效身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表、该岗位要求的相应资格证书及工作单位同意报考证明等相关证件(证明)原件、复印件以及报名登记表。其中，留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。资格复审合格人员现场领取《面试通知书》。

　　(3)面试

　　面试人员必须按规定的时间和地点，持本人有效身份证(含有效临时身份证)和《面试通知书》参加。

　　教育类岗位人员采取说课方式。备课时间为半小时，说课时间为8分钟;非教育类岗位人员采取结构化面试方式。

　　面试主要测试报考人员岗位所要求的能力和基本素质，成绩当场公布。如参加面试人数与招聘岗位数的比例等于(小于)1∶1时，报考人员的面试成绩须达到70分，否则不予引进。

　　面试结束后，报考人员的综合成绩采取笔试、面试成绩权重计算法。笔试和面试成绩的权重分别占60%和40%(综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%)，根据综合成绩从高到低确定体检人选。最后一名综合成绩相同的按笔试成绩高低排序，笔试成绩仍并列者，面试需加试一场。

　　如只有面试一个环节，根据面试成绩从高到低确定体检人选。若出现同一岗位因面试成绩相同无法确定拟引进人员的，需加试一场，以加试成绩确定排名。

　　3.体检

　　按照拟引进名额1：1比例从高分到低分确定体检人选，项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》和《教师资格体检标准》执行，体检在指定医院进行，体检费用由报考人员自理。所有参加体检人员须进行尿液毒品检测，体检合格且经公安机关检测确定为非吸毒者进入考察考核环节，否则取消其资格。未按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。体检不合格的考生，按所报考岗位综合成绩从高分到低分顺次递补。

　　4.考察

　　考察由县委组织部牵头，主管部门、用人单位组织实施。主要考察其思想政治表现、道德品质、法纪表现、奖惩以及需要回避等情况，同时对拟任岗位资格条件和个人档案进行审查。考察结束后，向招聘工作领导组提供书面报告，提出考察意见。不合格的取消录用资格，不顺延递补。

　　5.公示

　　根据体检和考察结果确定拟引进人员名单，拟引进人员经招聘工作领导组审定后在襄垣县人民政府网站进行公示。公示期为7个工作日，公示期间对拟引进人员有异议经查属实的，取消拟引进人员资格;对反映问题一时难以查实的，可暂缓引进，待查实后再决定是否引进。

　　6.聘用

　　对公示期间无异议的人员，按照程序办理相关聘用手续，落实事业编制。新引进人员试用期为6个月，初次就业人员试用期为12个月。试用期满考核合格予以转正，考核不合格者取消引进资格。引进人员须在襄垣县域内工作服务满5年(不含试用期)。

　　二、公开招聘事业单位工作人员

　　(一)招聘计划

　　面向社会公开招聘事业单位工作人员27名，详见《襄垣县2022年招聘事业单位工作人员岗位表》(附件2)。

　　(二)招聘条件

　　2.具有岗位所需的专业知识;

　　3.具有本科及以上学历，并具有相应学位。年龄在18周岁以上(2004年12月14日以前出生)、35周岁及以下(1986年12月14日以后出生);

　　4.试用期内公务员(含参照公务员法管理事业单位工作人员)和招聘到事业单位工作不满1年的人员，现役军人和在读学生不得报考。参加公开招聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位;

　　5.在职在编人员报考的，须征得原工作单位及上级主管部门同意;定向、委培应届毕业生，须征得定向、委培单位同意;

　　6.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在各级公务员报考和事业单位招聘中被认定有严重违反聘用纪律行为的人员，国家法律法规和有关规定不得聘用的其他人员，均不得报考。

　　三、招聘程序

　　本次招聘按照报名及资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续等环节进行。

　　考试安排、准考证下载打印、成绩查询、资格复审、体检安排和公示等相关考试信息均会提前在报名网站公告，不再电话通知，请及时查询。

　　1.报名及资格初审

　　本次招聘采取网络报名的方式进行，报名网址为：襄垣县人民政府门户网站(www.xiangyuan.gov.cn)。

　　报名按以下程序进行：

　　(1)提交报名申请

　　(2)查询资格初审结果

　　报考人员在提交报考申请1个工作日后，登录原报名网站查询资格初审结果。通过资格初审的，不能再修改报考信息;报考申请尚未审查或未通过资格初审的，可以修改报考信息，截止2022年12月24日17：00报考申请未通过资格初审的，不能再修改报考信息。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格初审的，后果由本人负责。

　　(3)网上缴费

　　通过资格初审后，按网上提示的缴费办法进行网上缴费(50元/人)，截止2022年11月25日17：00未成功缴费的，视为自动放弃。

　　考试收费参照《山西省发展和改革委员会、山西省财政厅关于重新核发人力资源和社会保障部门行政事业性收费标准及有关问题的通知》(晋发改价格发〔2016〕467号)执行。农村脱贫户家庭大学生、城市低保人员和农村低保人员可享受减免考试费的政策。报考人员凭其家庭所在地县级乡村振兴部门或民政部门出具的贫困家庭基本情况档案卡(原件及复印件)、享受最低生活保障的低保证(原件及复印件)，经县人社局核实确认后可办理减免考试费用的手续。

　　(4)下载打印准考证

　　报考人员要妥善保管好自己的笔试准考证，参加招聘的各个环节都必须携带。

　　2.笔试

　　笔试采取闭卷方式进行，设《综合知识》一科，县人民医院岗位笔试内容包括公共基础知识和专业知识，公共基础知识和专业知识的权重分别占30%和70%。县应急管理综合行政执法大队岗位笔试内容为公共基础知识。笔试采取百分制，合格成绩为60分，报考人员笔试成绩不达60分的，不予聘用。县人民医院岗位不受开考比例限制，只要有人报名即可开考，县应急管理综合行政执法大队各岗位拟招聘人数与报名人数比例不得低于1：3。

　　笔试结束后发布查询成绩公告，报考人员可登录原报名网站查询成绩及排名。

　　3.资格复审

　　根据笔试成绩排名，按招聘岗位1∶3比例从高分到低分依次确定参加资格复审人员，最后一名笔试成绩相同的，全部进入下一环节，人数未达1∶3的按实有人数确定。

　　参加资格复审人员应提供准考证、户口簿、二代有效身份证、学历学位证书、教育部学历证书电子注册备案表及工作单位同意报考证明等相关证件(证明)原件、复印件以及报名登记表。其中，留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。资格复审合格人员现场领取《面试通知书》。

　　4.面试

　　面试人员必须按规定的时间和地点，持本人有效身份证(含有效临时身份证)和《面试通知书》参加。

　　面试采取结构化面试方式。面试主要测试报考人员岗位所要求的能力和基本素质，成绩当场公布。如参加面试人数与招聘岗位数的比例等于(小于)1∶1时，报考人员的面试成绩须达到70分，否则不予聘用。

　　面试结束后，报考人员的综合成绩采取笔试、面试成绩权重计算法。笔试和面试成绩的权重分别占60%和40%。(综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%)，报考人员的综合成绩须达到60分，否则不予聘用。

　　最后一名综合成绩相同的按笔试成绩高低排序，笔试成绩仍并列者，面试需加试一场。

　　5.体检

　　根据报考人员的综合成绩从高分到低分进行排序，按各招聘岗位名额1∶1的比例分别确定体检人员名单。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检在指定医院进行，体检费用由报考人员自理。所有参加体检人员须进行尿液毒品检测，体检合格且经公安机关检测确定为非吸毒者进入考察考核环节，否则取消其资格。未按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。如应聘人员体检不合格，按综合成绩从高分到低分顺次递补。

　　6.考察

　　考察由县人社局牵头，主管部门、用人单位组织实施。主要考察其思想政治表现、道德品质、法纪表现、奖惩以及需要回避等情况，同时对拟任岗位资格条件和个人档案进行审查。考察结束后，向招聘工作领导组提供书面报告，提出考察意见。不合格的取消录用资格，不顺延递补。

　　7.公示

　　根据体检和考察结果确定拟聘用人员名单，拟聘用人员经县招聘领导组审定后在襄垣县人民政府网站进行公示。公示期不少于7个工作日，公示期间对拟聘用人员有异议经查属实的，取消拟聘用人员资格;对反映问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。

　　8.聘用

　　拟聘人员经招聘领导组审核并提交编委会议研究通过后办理编制、人事、工资等手续。被聘用人员在规定时间内到用人单位报到，填写《襄垣县公开招聘事业单位工作人员审批表》(一式四份)，不在规定时间内报到的，视为放弃聘用资格。

　　被聘用人员试用期为6个月，初次就业人员试用期为12个月，试用期从报到之月起计算。期满考核合格予以转正定级，考核不合格者，取消聘用资格。新聘用人员服务未满三年者不得流动。

　　三、有关要求

　　1、实行回避制度。工作人员与报考人员凡有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系者，应当申请回避。

　　2、强化监督检查。县纪委监委对招聘工作的各环节进行全过程监督，对弄虚作假、徇私舞弊等违反考试聘用纪律的行为要严肃查处。

　　3、招聘政策咨询和考务等方面的问题，可拨打以下电话：

　　襄垣县委人才办联系电话：0355-7220303