2021年榆林市靖边县招聘引进文艺工作者公告

　　2021年10月16日讯：为进一步加强我县专业戏曲队伍建设，促进县域文化艺术繁荣发展，提升公共文化服务水平，根据靖边县2021年第8次政府常务会议纪要精神，拟为我县文化和旅游文物广电局招聘引进文艺工作者20名。现将相关事项公告如下。

　　一、招聘原则

　　本次公开招聘工作坚持德才兼备的用人标准和“公开、公平、竞争、择优”的选人原则。

　　二、招聘人数

　　计划招聘15名戏曲专业人才，刚性引进5名特殊专业人才(详见附表)。根据实际招聘情况进行分批招聘。

　　三、招聘条件(详见附表)

　　1、遵纪守法，享有公民的政治权利，热爱戏曲事业。

　　2、各专业戏曲院校和各类艺术学校的中专及以上学历应届及往届毕业生(戏曲演员在校生也可报考)。

　　3、具有良好的职业道德和正常履行职责的身体条件;

　　4、同等条件下，曾获省级及以上业内相关奖项、有舞台经验者优先。

　　四、报名及资格审查

　　1、报名时间：2021年10月18日早8时至10月22日17时

　　2、报名地址：靖边县标准化创业中心(新车站北侧)

　　3、资格审查

　　(1)报考采用现场报名和入校招聘的方式。应聘人员须提供户籍证明、报到证、毕业证、学位证、应届生在校证明、学籍档案(或档案入库卡)、相关奖项、从业资格证书等相关证件原件及复印件各一份。由县人社和文旅部门负责现场审核。报名需现场缴纳笔试费50元。

　　(2)报名、资格审查结束后，报招考领导小组审定。

　　(3)本次招聘不设开考比例。

　　(4)进入考试人员名单将在靖边县人民政府网上进行公示。

　　五、笔试

　　1、考试内容：采取闭卷笔试的办法组织考试，内容以文艺基础知识为主。

　　2、考试时间、地点待招聘领导小组会议研究后另行通知。

　　3、由于岗位特殊性，所有参加笔试人员直接进入面试。具体人员名单将在靖边县人民政府网上进行公示。

　　六、面试

　　1、自我介绍

　　主要考察应聘人员的五官、形体、身高、语言表达能力，时长控制在1分钟以内。可介绍所学专业、特长、从艺经历等，不允许透露本人姓名等个人信息。

　　2、专业技能测试

　　主要测试应聘人员所报岗位的业务技能和综合素质。

　　(1)参加戏曲演员测试的，根据所报行当自备唱、念、

　　做、打、基本功等方面的才艺展示(折子戏片段)，现场回答评委提出的岗位相关知识问题1—2个，时间控制在15分钟以内。

　　(2)参加板胡演奏测试的，现场展示自备曲目一段，根

　　据评委要求演奏秦腔曲牌(或者唱腔)一段，包括乐理常

　　识测试，时间控制在6分钟以内。

　　(3)参加打击乐测试的，现场演奏秦腔打击乐开场，根

　　据评委要求演奏一段，包括乐理常识测试，时间控制在6分钟以内。

　　(4)参加舞台美术测试的，现场命题，速写某静物一幅;

　　提供舞台效果图作品1—2张;美术基本理论测试，电脑平面设计能力等。时间控制在8分钟以内，(以上考试材料、电脑及相关软件自备)。

　　(5)参加歌曲演唱测试的，现场演唱自选陕北民歌一首，

　　演唱现场指定歌曲一首，乐理常识测试，时间控制在8分钟以内。

　　(6)参加唢呐演奏测试的，现场演奏自选曲目2首，乐

　　理常识测试，时间控制在6分钟以内。

　　3、才艺展示

　　主要考察应聘人员即兴发挥能力和其他才艺展示，时长控制在3分钟以内。

　　面试过程进行全程录像。

　　七、评分办法

　　本次招聘实行现场评分，现场公布成绩，由评委根据《评

　　分标准表》独立打分，各评委合计成绩的平均分为本次测试成绩(保留两位小数，不进行四舍五入)。各岗位设定最低录取分数线为60分，低于此成绩的不予聘用。根据测试成绩由高到低排名，招聘计划末位成绩并列的，以专业技能测试分数为准。

　　笔试成绩与面试成绩均实行百分制，总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。对于总成绩并列的，先看面试成绩，面试成绩高者胜出;若面试成绩一致，再看笔试成绩，笔试成绩高者胜出。

　　笔试成绩、面试成绩、总成绩将在靖边县人民政府网上进行公示。

　　八、考核

　　1、政审。面试结束后，根据招聘名额按1：1的比例，从高分到低分分别等额拟定初选人员。合格人选由县人力资源和社会保障局会同用人单位组织资格复审，通过核查档案、外调等方式考察拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、诚信记录、学习工作经历等情况。

　　2、体检。政审合格的考生参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行体检。体检费用由考生自理。

　　3、对政审、体检不合格者，不予聘用;对弄虚作假，违反规定的报考人员一经查实，取消聘用资格。

　　4、政审、体检合格后，对拟聘人员名单进行公示，公示期间接受社会各界监督。

　　九、人员管理和福利待遇

　　(一)人员管理

　　由所聘事业单位负责招聘人员在岗工作期间的日常管理、使用和考核。合同期限为5年，第一年为试用期(期间执行转正工资)，试用期满经考核合格后续聘,实行一年一考核。招聘人员在岗使用期间违法违纪、考核不合格以及符合其他合同解除和终止条件的，解除聘用合同，予以辞退。所聘人员必须从事应聘岗位工作，无特殊原因不得调离或调整，否则解除聘用合同，予以辞退。

　　(二)福利待遇

　　招聘人员工资待遇比照同类事业单位工作人员待遇标准执行。

　　十、纪律要求

　　(一)为使本次招聘工作做到公平、公正、公开，本次招聘工作县纪委监委委派专人对招聘工作进行全程监督，一旦发现问题，严肃处理，坚决防止违规违纪现象发生。

　　(二)招聘组要严格操作程序，每个环节实行岗位责任制，做到谁主管，谁负责。

　　(三)有违反下列情况之一的，取消应聘资格：

　　1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　2.应聘人员在考试、考核过程中舞弊的;

　　3.其他影响招聘工作行为的。

　　十一、疫情防控

　　做好疫情防控。在招聘组织实施过程中，根据疫情防控动态要求，严格落实防疫措施。考生有义务随时关注本次公开招聘指定工作网站发布的信息，按要求提前做好各项准备工作，如实提供有关信息，服从现场管理，接受健康码查验及体温测量等。不符合疫情防控要求的，不得参加考试。凡违反疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重要信息的，将依法依规严肃追责。

　　靖边县公开招聘引进文艺工作者

　　领导小组办公室

　　2021年10月14日