2022年枣庄市人民医院引进备案制急需紧缺人才公告
2022年03月29日讯：建设中的枣庄市人民医院，是枣庄市和市中区两级政府与山东大学齐鲁医院签约共建单位，通过全面深化战略合作，将枣庄市人民医院建成鲁南地区具有较强诊疗能力的三级甲等综合性医院。
根据工作需要，现诚邀医学人才，面向社会公开引进80名全日制博士、硕士研究生。在医院建设期间，安排引进人才到山东大学齐鲁医院进修学习。为顺利完成枣庄市人民医院2022年急需紧缺人才引进工作，现将有关通知公告如下：
一、引进条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的道德品行和适应岗位要求的身体条件;
(四)具有岗位要求的专业、学历学位、技能条件;
(五)应聘博士年龄应在35周岁以下(1986年3月29日以后出生)，应聘硕士年龄应在30周岁以下(1991年3月29日以后出生);
(六)全日制硕士研究生及以上学历，其本科阶段须为全日制4年及以上，所学专业与研究生所研究方向相符或相近;
(七)医师需要取得医师资格证和住院医师规范化培训合格证书(应聘人员已进行执业注册的,其执业范围须与报考岗位相一致);
(八)具备岗位所需的其他资格条件。
在职在编人员应聘的，须经用人权限部门或单位同意;定向、委培毕业生应聘的，须经定向、委培单位同意;已签订就业协议的2022年应届毕业生，须与签约单位解除协议或经签约单位同意。
留学回国人员应聘的，除需提供《公告》中规定的相关材料外，还要提供国家教育部门的学历学位认证。应聘人员登录教育部留学服务中心网站(http://www.cscse.edu.cn)查询认证的有关要求和程序。
曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。
应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。
二、引进岗位和计划
引进岗位实行总量控制，根据报名、面试、考察和体检等实际情况，若出现岗位空缺，根据实际引进情况各专业之间可以适当调整。本次人才引进为研究生学历人员，共设岗位计划80个(具体岗位及条件要求详见附件1、2022年度枣庄市人民医院引进备案制高层次急需紧缺人才岗位表)
三、报名和资格审查
(一)报名时间和方式
报名时间：2022年4月6日8:00—4月22日16:30。
报名人员在规定报名时间内登录枣庄市市中区人民政府网站(www.zzszq.gov.cn)下载填写《2022年度枣庄市人民医院引进急需紧缺人才报名登记表》(附件2)，与本人有效身份证、毕业证(本科和研究生)、学位证(本科和研究生)、医师资格证和住院医师规范化培训合格证、2寸近期免冠彩色照片(.jpg格式)等岗位要求的证件及资料以扫描图像的形式打包发送至邮箱szqyyrlzyb@163.com(邮件名称主题格式为“专业+学位学历+毕业学校+姓名”。如：“骨外科+硕士研究生+山东大学+赵**”)。每人限报一个岗位，重复报名者取消报名资格。2022届全日制应届毕业生暂未发学历、学位证和相关证书的，扫描学校核发的就业推荐表。未在2022年9月30日前取得相应证书的，取消聘用资格。
(二)资格初审
初审时间：2022年4月6日10：00—4月23日16:00
资格审查贯穿人才引进工作的全过程，凡提供虚假信息和虚假材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考或聘用资格。
招聘单位指定专人负责资格审查工作，根据应聘人员提交的《报名登记表》，对报名人员进行资格初审。没有通过招聘单位资格审查的应聘人员，在报名时间截止前可改报其他符合条件的岗位。
(三)准考证打印
通过资格初审人员名单在枣庄市市中区人民政府网站公示，准考证和相关材料由招聘工作人员通过邮件发送给考生邮箱，具体时间根据疫情形势电话通知，考生在规定时间内打印准考证和相关材料。
四、考试
采取专家评议(结构化面试，总分100分)的方式进行。
1.面试时间、面试地点根据疫情情况另行通知。
2.面试方式和内容：面试主要测试应试者专业知识、业务素养、应变表达能力、思维能力、语言表达能力等。
设定最低分数线60分，最终按照应聘人员总成绩，同一岗位成绩相同的人选，采用加试的方式确定进入资格复审范围。
五、资格复审
由高分到低分按1:1的比例确定进入资格复审范围人员名单，进入资格复审范围人员在规定时间内提交材料进行资格复审。审查贯穿人才引进工作全过程。报考人员提交的申报材料必须真实准确,严禁恶意报名,扰乱报名秩序。凡报名人员提供虚假报名材料的,一经查实,取消引进资格。
资格复审材料包括：身份证;学历及学位证书(包括各个学历层次);医师资格证书、执业证书;住院医师规范化培训合格证书;在校或工作间荣誉证书、进修证书等;报考岗位要求的相关资格证书及工作经历证明;2022届全日制应届毕业生提供就业推荐表;报考岗位要求的研究方向证明;单位同意应聘介绍信或离职证明材料及岗位要求的其他材料等。以上证件均需要原件和复印件(审查原件，留存复印件)。
资格复审具体时间及地点将在枣庄市市中区人民政府网站发布，进入资格复审人员应保持通讯畅通有效，因个人原因错过招聘程序的，责任自负。
六、考察体检
按照招聘岗位，对考察合格人员，按照招聘岗位人数1:1比例确定进入考察体检范围人选。
(一)考察
考察根据招聘岗位的要求，采取个别谈话、座谈、查阅档案、与考察对象面谈等多种形式进行，全面了解被考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、学习工作及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象是否符合规定的岗位资格条件，以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行审核。
(二)体检
对考察合格人员，按照招聘岗位人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检前，将在枣庄市市中区人民政府网站发布体检公告，告知体检有关事项，并进行全程监督。体检在县级(含)以上综合医院进行。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，原则上不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，即为放弃。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消本次应聘资格。
(三)人员递补
拟录用人员公示前，对应聘人员放弃体检、考察资格或体检、考察不合格造成的空缺，可以从同一岗位成绩达到60分的人员中依次递补。
七 、公示聘用
根据考试、考察、体检结果，按有关程序确定拟聘用人员，在枣庄市市中区人民政府网站公示，公示期为5个工作日。拟聘用人员名单公示期结束后，不再递补。经公示5个工作日无异议的，由用人单位或其主管部门按照人事管理权限报机构编制部门办理人员备案手续，报人力资源社会保障部门办理人员聘用和岗位聘用手续;对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。
受聘人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的当月办理正式聘用手续，不合格的解除聘用合同。
受聘人员在聘用单位最低服务年限为10年(含试用期)。服务期未满离职的，须承担相应责任。
八、政策待遇
经区政府常务委员会研究，所引进备案制急需紧缺人才享受以下待遇：
(一)博士研究生
安置补贴：享受安置补贴30万元，在入职三年内分期发放，每年发放10万元。
生活补贴：从正式缴纳社会养老保险金时起，每人每月享受生活补贴5000元，享受期限为5年。
购房补贴：在招聘单位连续工作满三年后，首次在枣庄市市中区房产企业购房自住可申请一次性购房补贴20万元。
上述三项合计80万元。
注：本、硕、博均为“985”“211”院校毕业者，额外增加10万元安家费。
(二)硕士研究生
安置补贴：享受安置补贴15万元，在入职三年内分期发放，每年发放5万元。
生活补贴：对首次在我区就业的，从正式缴纳社会养老保险金时起，每人每月享受生活补贴2000元，享受期限为5年。
购房补贴：在招聘单位连续工作满三年后，首次在枣庄市市中区房产企业购房自住可申请一次性购房补贴10万元。
上述三项合计37万元 。
以上博士、硕士研究生招聘补贴均包含地方政府给予的各项补贴，引进人才的补贴费用由枣庄市市中区人民政府全额承担;引进人才的工资待遇主要由枣庄市人民医院承担，区财政给予相应补助。
为博士、硕士研究生人才非户籍子女入学提供便利条件。配偶参照其原单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的，优先推荐就业。
九、其他
(一)对违反招聘有关规定的应聘人员，视情节轻重，按照有关规定分别给予批评教育，取消考试、体检和考察资格，不予聘用或取消聘用等处理。对招聘工作中违纪违规及存在不诚信情形的、对公示后无故放弃聘用资格的应聘人员，将由区事业单位公开招聘主管机关记入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库;构成犯罪的，依法追究刑事责任。对违反公开招聘纪律的工作人员，参照中组部、人力资源和社会保障部《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令35号)等相关要求，做出严肃处理。
(二)本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
(三)应聘人员在应聘期间要保持所留联系电话24小时通讯畅通，并及时了解招聘网站发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
(四)在公开招聘组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时对有关工作安排进行适当调整。
报名咨询电话：0632-3211886
枣庄市人民医院
2022年3月29日
附件: