2022年济宁曲阜市急需紧缺青年优秀人才引进公告
2022年09月22日讯：为持续优化事业单位人才队伍结构，推动曲阜经济社会高质量发展，根据曲阜市事业单位年度引才计划，经市事业单位公开招聘领导小组同意，决定开展教体系统急需紧缺青年优秀人才引进工作。有关事项公告如下：
一、引进数量及范围
(一)引进数量
引进9名备案制幼儿园教师，1名体校教师。具体岗位需求见附件1。
(二)引进范围
2022年应届、2020-2021年未落实工作单位的国内外普通高等院校(科研院所)硕士及以上研究生，以及教育部直属6所师范大学、“双一流”建设师范大学、全国省属重点师范大学(以教育部认证为准)取得全日制本科学历、学士学位的毕业生，或在省级及以上教育行政主管部门组织的高校师范类学生从业技能大赛中获得一、二等奖的全日制本科毕业生。
定向培养、委托培养生不列入引进范围。已与我省各级机关事业单位、企业签约入职人员不得应聘。
二、引进条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德;
(三)有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的专业或技能条件;
(四)具有正常履行岗位职责的身体条件;
(五)40周岁以下(1981年10月8日以后出生);
(六)具备岗位要求的其他资格条件。
曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报名，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件报名。
应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。
三、引进程序
(一)报名
报名采取邮箱报名的方式进行。
1.个人报名
报名时间：2022年10月8日9:00-10月10日18:00
报名邮箱：qfzk2022@163.com
报名人员将《2022年曲阜市事业单位急需紧缺青年优秀人才(教育类)引进报名登记表》(附件2)以扫描件形式(PDF格式)发送。
2、单位初审
初审时间：2022年10月8日10:00-10月11日16:00
指定专人负责资格初审工作，及时查看邮箱报名情况，认真进行资格审查。对具备报名资格条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的，要说明理由。
(二)资格审查
对初审通过人员进行资格审查。资格审查方式、时间、地点另行通知。
资格审查时，报名人员提供以下材料原件及复印件：
(1)《2022年曲阜市事业单位急需紧缺青年优秀人才(教育类)引进报名登记表》;
(2)二代身份证;
(3)国家承认的学历、学位证书(2022年7月31日前获得)，以及在“学信网”查询并打印本人的《教育部学历证书电子注册备案表》及《中国高等教育学位在线验证报告》;
(4)岗位要求的教师资格证书和“中国教师资格网”查询并打印本人的教师资格证明。对于在2021年及2022年中小学(含幼儿园、中等职业学校)教师资格考试中受疫情影响考生(2021年及2022年中小学教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”)，可以参加教师招聘，通过教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格。试用期内未取得相应教师资格的，依法解除聘用合同。
(5)报到证;
(6)岗位资格条件需要的其他材料。
按照有关规定和岗位要求，根据报名人员提供的资料、填报的信息等确认是否符合报名条件，同时审查报名人员的任职回避情况。不按规定时间参加资格审查的，视为自动放弃。
资格审查贯穿全过程，对出现不符合报名资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消报名或聘用资格。
(三)组织考试
本次引进人才不受报名比例限制，不设笔试环节，采用面谈、面试等方式确定人选。资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上的，可先组织面谈，根据面谈成绩按1:3比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接面试。面谈成绩不计入面试成绩。同一招聘岗位最后一名面谈成绩同分者，全部进入面试。
面试采取模拟讲课的方式进行，满分为100分，合格分数线为80分。面试成绩低于80分的，不得进入考察体检范围。
(四)考察体检
根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1:1等额组织考察、体检，可先体检再考察。同一招聘岗位面试成绩同分者，依次按省级优秀毕业生、学历层次高、毕业时间(按学期算)较晚优先的顺序确定进入考察范围人选(均指报名学历层次学习期间获得的荣誉，以档案、证书为准)。在递补、挑选确定岗位时，仍按上述办法执行。
考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察报名人员的思想政治素质、道德品质、业务能力等，并对报名资格、提交的相关材料是否真实准确等进行全面审查。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对进入考察范围人员的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。
参照公务员录用体检标准，体检结果分为合格和不合格两个等次。体检一般应在县级以上综合医院进行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从同一岗位达到面试合格分数线的人员中按照面试成绩的高低依次等额递补，也可不再递补。
(五)公示聘用
经考察、体检合格的拟聘用人员，由曲阜市教育和体育局统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单一经公示不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
引进人才根据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制或人员控制总量实名制管理，同等待遇、同等对待。
本次人才引进约定最低服务年限，最低服务年限为5年。
四、其他
(一)本次引进人才实施过程中的有关通知、公告等需要公开的信息，将在曲阜政府网上公布，请考生随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
(二)本次引进人才考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
(三)咨询电话：0537-6509081
2.2022年曲阜市事业单位急需紧缺青年优秀人才(教育类)引进报名登记表
曲阜市教育和体育局
2022年9月20日