2022年济宁微山县事业单位第二批急需紧缺青年优秀人才引进公告

发布时间：2022-06-28 14:22:53　来源：

　　2022年06月28日讯：根据微山县事业单位年度引才计划，决定实施微山县事业单位第二批急需紧缺青年优秀人才引进工作。有关事项公告如下：

　　一、引进数量及范围

　　（一）引进数量

　　15名（具体岗位需求见附件1）。

　　（二）引进范围

　　2022年应届、2020-2021年毕业，且未落实过工作单位的国内外普通高等院校（科研院所）硕士及以上研究生。

　　定向培养、委托培养生不列入引进范围。已与我省各级机关事业单位、企业签约入职人员不得应聘。

　　二、引进条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；

　　（三）有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的专业或技能条件；

　　（四）具有正常履行岗位职责的身体条件；

　　（五）40周岁以下（1981年6月27日以后出生）；

　　（六）具备岗位要求的其他资格条件。

　　曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

　　应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。

　　三、引进程序

　　（一）报名

　　报名采取网上报名、网上初审的方式进行。

　　1、个人报名

　　报名时间：2022年7月4日9:00－7月6日16:00

　　查询时间：2022年7月4日11:00－7月7日16:00

　　报名网站：微山县人民政府网站（http://www.weishan.gov.cn/）

　　报名人员登录报名网站，如实填写、提交个人相关信息资料并上传照片，每人限报1个岗位。报名人员在资格初审前多次登录提交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息，报名信息一经单位初审通过，不能更改。报名信息尚未初审通过的，在7月6日16:00前可以更改、补充报名信息，逾期不能更改、补充报名信息。报名人员在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容。

　　报名人员使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名人员恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报名资格。

　　2、资格初审

　　初审时间：2022年7月4日9:00－7月7日16:00

　　县事业单位人事综合管理部门指定专人负责资格初审工作（节假日不休息），及时查看网上报名情况，认真进行资格审查。对具备报名资格条件的，不得拒绝报名；对未通过初审的，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺少内容，并退回报名人员进行补充。

　　3、打印表格

　　报名人员提交报名信息后及时查询初审结果。初审通过人员于2022年7月7日16:00前，下载打印《2022年微山县事业单位第二批急需紧缺青年优秀人才引进报名登记表》《报名人员诚信承诺书》，以备资格审查时使用。对报名成功人员，引才单位应留存报名人员的报名信息。

　　（二）资格审查

　　县事业单位招聘主管机关会同相关部门对初审通过的人员进行资格审查，并对资格审查结果负责。

　　现场资格审查时间：7月8日（上午9:00－12:00，下午14:00-17:00）

　　地点：原微山县人才服务中心（微山县东风东路清水巷8号）

　　报名人员需提交的材料（以下材料要求全部提供彩印件）

　　1、《2022年微山县事业单位第二批急需紧缺青年优秀人才引进报名登记表》、《报名人员诚信承诺书》；

　　2、有效二代身份证原件及复印件；

　　3、国家承认的学历、学位证书原件及复印件，打印学信网学历备案表、学位网学位在线认证报告（2022年应届高校毕业生暂未取得毕业证的可提供就业推荐表和教育部学籍在线验证报告）；

　　4、国（境）外高校毕业生应聘的，须提交国家教育部门的学历学位认证。尚未取得学历学位证书（认证）的高校毕业生，采取“承诺+容缺”方式，可先行承诺和参加考试，后补学历学位证书（认证）。对虚假承诺、认证不符的，取消相应资格，并按有关规定追究法律责任；

　　5、与报名时一致的1寸同底版照片3张，以及岗位资格条件需要的其他材料。

　　资格审查部门根据报名人员提供的资料、填报的信息等确认是否符合报名条件，同时审查报名人员的任职回避情况。资格审查合格人员名单在微山县人民政府网站公布。

　　资格审查贯穿全过程，对出现不符合报名资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消报名或聘用资格。

　　（三）组织考试

　　考试不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面谈、面试等方式确定人选。资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上的，可先通过面谈方式按1:3的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接进行面试，面谈成绩不计入面试成绩。面试满分为100分，合格分数线为80分。

　　面谈、面试的时间：7月9日（如有变动，将提前通过报名网站予以公告）

　　地点：详见面试通知单

　　面谈、面试由县事业单位人事综合管理部门组织实施，可根据岗位实际，采取灵活方式进行。面谈结果、面试成绩由县事业单位人事综合管理部门在微山县人民政府网站公布。

　　（四）考察体检

　　根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1:1等额组织考察、体检。考察、体检工作由县事业单位人事综合管理部门负责组织实施。

　　考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治素质、道德品质、业务能力等，并对报名资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对应聘人员的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。

　　参照公务员录用体检标准，组织考察合格人员在县级以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

　　对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，根据单位需要，可从同一岗位达到面试合格分数线的人员中依次等额递补，也可不再递补。

　　（五）公示聘用

　　对考察、体检合格的拟聘用人员统一公示。公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。对应届毕业生，先签订普通高校毕业生就业协议书（本人、用人单位和学校三方签字），待其正式毕业后再办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。被聘用人员在微山最低服务年限为3年。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。凡考生公示后自动放弃聘用资格的，将记入事业单位公开招聘违纪违规和诚信档案库。

　　（六）调剂使用

　　对面试成绩达到合格分数线未被聘用的人员，在本年度引才总量和编制限额内，引才单位认为确有必要留用的，可以留用；未留用的，可由县事业单位人事综合管理部门协商机构编制部门，按照专业对口、人岗相适原则，推荐到其他事业单位双向选择、调剂安置。报考人员不服从调剂使用的视为自动放弃。

　　四、防疫要求

　　（一）省内考生管理要求

　　1.本市考生须持有考前48小时内核酸检测阴性证明。

　　2.省内跨市参加考试的考生，须提供启程前48小时内核酸检测阴性证明和抵达济宁后考前48小时内核酸检测阴性证明。

　　（二）省外旅居史和特殊情形考生管理要求

　　对省外入鲁返鲁参加考试的考生，抵达济宁后须落实好下述各项疫情防控措施，参加考试时须提供规定次数的全部核酸检测阴性证明。

　　1.省外低风险地区所在县（市、区）入鲁返鲁参加考试的考生，须提前3天到达济宁市，持启程前48小时内核酸检测阴性证明，抵达后第1天和第3天各进行1次核酸检测（其中一次为考前48小时内核酸检测阴性证明）。

　　2.省外中风险地区所在县（市、区）入鲁返鲁参加考试的考生，须提前7天到达济宁市，持启程前48小时内核酸检测阴性证明，抵达后进行7天居家健康监测，在第1天、第3天和第7天各进行1次核酸检测（其中一次为考前48小时内核酸检测阴性证明）。

　　3.省外高风险地区所在县（市、区）入鲁返鲁参加考试的考生，须提前14天到达济宁市，持启程前48小时内核酸检测阴性证明，抵达后进行7天集中隔离和7天居家健康监测，在集中隔离第1、4、7天和居家健康检测第7天各进行1次核酸检测（其中一次为考前48小时内核酸检测阴性证明）。

　　4.对尚未公布中高风险地区但近期新增感染者较多、存在社区传播风险的其他疫情风险区域，参照中高风险地区所在县（市、区）执行。