2022年济宁曲阜市事业单位急需紧缺青年优秀人才引进公告

发布时间：2022-04-27 23:21:47　来源：

　　2022年04月27日讯：为持续优化事业单位人才队伍结构，推动曲阜经济社会高质量发展，根据曲阜市事业单位年度引才计划，我市决定开展事业单位急需紧缺青年优秀人才引进，有关事项公告如下：

一、引进数量及范围

　　（一）引进数量：

　　40名（具体岗位及条件要求见附件1）。

　　（二）引进范围：

　　2022年应届、2020-2021年未落实工作单位的国内外普通高等院校（科研院所）硕士及以上研究生。

　　定向培养、委托培养生不列入引进范围。已与我省各级机关事业单位、企业签约入职人员不得应聘。

二、引进条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；

　　（三）有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的专业、综合素质或技能条件；

　　（四）具有正常履行岗位职责的身体条件；

　　（五）40周岁以下（1981年5月5日以后出生）；

　　（六）具备岗位要求的其他资格条件。

　　曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

　　应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。

三、引进程序

　　（一）报名

　　报名采取网上报名、网上初审的方式进行。

　　1、个人报名

　　报名时间：2022年5月5日9:00－5月7日16:00

　　查询时间：2022年5月5日11:00－5月8日16:00

　　报名网站：“孔子故里·中国曲阜网（http://www.qufu.gov.cn/）”“部门导航”→“市人力资源和社会保障局”→“人事考试”专栏。点击“2022年曲阜市事业单位急需紧缺青年优秀人才引进报名入口”，如实填写、提交个人相关信息资料并上传个人近期证件照片，每人限报一个岗位。报名人员在资格初审前多次登录提交报考信息后，后一次填报自动替换前一次填报信息，报名信息一经初审通过不能更改。报名信息尚未初审通过的，2022年5月7日16:00后，单位尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。

　　报名人员使用有效二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名人员恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消其报名资格。

　　2、资格初审

　　初审时间：2022年5月5日9:00－5月8日16:00

　　引进工作办公室组织资格初审工作，及时查看网上报名情况，认真组织资格初审工作。对具备报名资格并符合报名条件的，不得拒绝报名；对未通过初审的，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺少内容，并退回报名人员进行补充。网上报名期间，引才办公室公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。

　　3、打印表格

　　报名人员提交报名信息后及时查询初审结果。初审通过人员于2022年5月9日16:00前，下载打印《2022年济宁市事业单位急需紧缺青年优秀人才引进报名登记表》《报名人员诚信承诺书》，以备资格审查时使用。对报名成功人员，引才单位应留存报名人员的报名信息。

　　（二）资格审查

　　资格审查贯穿全引才工作过程，对出现不符合报名资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消报名或聘用资格。资格初审结束后，引进工作办公室对初审合格的报名人员进行现场资格审查，现场资格审查时间、地点将在报名网站另行通知。

　　现场资格审查时，报名人员需提供以下材料原件及复印件（提前按下列顺序装订好复印件）：

　　1、《2022年济宁市事业单位急需紧缺青年优秀人才引进报名登记表》；

　　2、《报名人员诚信承诺书》；

　　3、二代身份证（须为二代有效身份证或临时有效身份证）；

　　4、国家承认的学历学位证书（2022年应届毕业生提供毕业生就业推荐表）；

　　5、留学回国人员报名的，须提交国家教育部门的学历学位认证；与国（境）内高校应届毕业生同期毕业的留学回国人员报名的，还需提供规定时间内可取得学位证书和学历学位认证材料的承诺书；已取得国（境）外学历学位证书、但未获得教育部门认证的留学回国人员报名的，还需提供国（境）外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出规定时间内可取得国（境）外学历学位认证材料的承诺；

　　6、1寸近期免冠照片（与报名照片同底版）3张；

　　7、岗位资格条件需要的其他材料。

　　引才工作办公室招聘单位主管部门还应审查报名人员的任职回避情况。

　　经审查不具备报名条件的，取消其面试资格。在规定时间内未提交相关材料的，视为弃权。

　　（三）考试

　　考试不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面谈、面试等方式确定人选。资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上的，可先通过面谈方式按1:3的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接面试，面谈成绩不计入面试成绩。面试满分为100分，合格分数线为80分。

　　面谈、面试由引才办公室组织实施，可根据岗位实际，采取灵活方式进行。面谈结果、面试成绩由引才办公室面向社会公布。

　　面试具体时间地点另行通知。

　　（四）考察体检

　　根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1:1等额组织考察、体检。

　　1、考察。考察结果分为合格和不合格两个等次。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治素质、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对报名资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对进入考察范围人员的的档案进行严格审核，同时考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续，参加引进人员在限期内对档案审核问题不能作出合理说明或本人无法提供有效证明材料的，将取消本次引进资格。

　　2、体检。参照公务员录用体检标准，体检结果分为合格和不合格两个等次。组织考察合格人员在县级以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。报名人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检费用由报名人员承担。

　　对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可由引才办公室自主决定是否从同一岗位达到面试合格分数线的人员中依次等额递补。

　　（五）公示聘用

　　对考察、体检合格人员进行公示，公示期为7个工作日，拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

　　本次人才引进约定最低服务年限，最低服务年限为3年。

四、服务和待遇

　　（一）引进人才根据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制管理。

　　（二）试用期满，按事业单位有关规定执行相应的工资标准。

　　（三）全职引进的博士研究生，按济宁市委、市政府《关于实施“智汇济宁·才绘圣城”工程加快集聚新时代创新创业人才的若干措施》（济发〔2020〕13号）规定享受相关待遇。

五、其他

　　（一）本次人才引进实施过程中有关通知、公告、公示将在曲阜市政府门户网站公布，请考生随时关注相关信息。报名时所留电话保持畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　（二）本次人才引进考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。