2022年德州临邑县事业单位引进优秀青年人才公告

发布时间：2022-03-30 23:34:29　来源：

　　2022年03月30日讯：为深入实施人才强县战略，优化全县干部人才队伍结构，推动临邑经济社会高质量发展，经县委、县政府研究，决定开展2022年事业单位引进优秀青年人才工作，现将有关事项公告如下:

　　一、引进数量与范围

　　（一）引进数量

　　共计32名（具体岗位详见附件）。

　　（二）引进范围

　　1、国家承认的研究生学历、硕士及以上学位的人员；

　　2、经教育部学历学位认证的国（境）外高校硕士、博士研究生；

　　其中博士研究生依据中共德州市委组织部、德州市机构编制委员会办公室、德州市人力资源和社会保障局《关于印发德州市事业单位高层次急需紧缺人才特聘办法的通知》（德人社发〔2018〕48号）文件规定，可以通过双向选择，列为考察人选，不占本次引进计划。

　　二、资格条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件；

　　2、具有引进岗位要求的专业、学历学位及其他资格条件；

　　3、硕士研究生年龄应在35周岁以下（1986年4月11日以后出生），博士研究生年龄应在45周岁以下（1976年4月11日以后出生）；

　　4、香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位；取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆认可学历的其他台湾居民，可应聘机构符合条件的岗位。

　　公办学校教师应聘，须经县级以上教育行政主管部门同意。

　　具有下列情形之一的人员不得报名：

　　1、曾受过刑事处罚和被开除公职的；

　　2、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

　　3、在各级各类公务员、事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

　　4、受处分期间或者未满影响期限的；

　　5、现役军人，在读的非应届毕业生（也不得用已取得的学历学位报考）以及定向培养生、委托培养生等；

　　6、被依法列为失信联合惩戒对象的；

　　7、已在我市各级机关事业单位工作的正式在编人员(含人员控制总量备案人员)、我市企业在职人员及其他各级各类用人单位（含中央、省直驻德单位）缴纳社会保险的就业人员；

　　8、与所报岗位有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定回避情形的；

　　9、法律、法规规定不得聘用的其他情形。

　　报名人员学历证书所载专业应当与所报岗位专业要求相一致。2022年普通高校应届毕业生的学历和相应学位证书，须在2022年7月31日前取得；其他人员应聘的，须在2022年4月11日前取得。其中留学人员报名的，采取“承诺+容缺”方式，可于体检前提供教育部出具的学历学位认证材料。

　　三、引进程序

　　（一）网上报名

　　报名时间：2022年4月11日9:00—4月14日16:00；

　　查询时间：2022年4月11日11:00—4月15日16:00。

　　报名人员登录临邑县人民政府网站公告公示栏（http://www.linyixian.gov.cn/）获取报名入口，按要求如实、规范填写、提交个人信息资料，并上传本人近期正面免冠数码照片。每人限报一个岗位。报名人员在资格初审前可修改报名信息，初审前多次填报信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息，修改后需重新提交。报名一经初审通过，不能更改。2022年4月14日16:00后，尚未报名、尚未初审或者初审未通过的，不能再报名或改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息，请考生尽早完成报名，并及时查看个人报名系统审核状态，避免因各种原因错过报名修改时间。资格审核通过后及时打印《2022年德州市事业单位引进优秀青年人才报名登记表》和《诚信承诺书》。

　　报名人员必须使用有效二代身份证件进行报名和考试，且报名与考试时使用的身份证必须一致。报名人员在报名期间的表现，将作为本次人才引进考察的重要内容之一。

　　（二）资格初审

　　审核时间：2022年4月11日11:00—4月15日16:00。

　　报名人员提交信息2小时后方可进行初审。引进单位指定专人负责资格审核工作，及时查看报名情况，认真进行资格审查，确认初审结果。对具备报考资格并符合引进条件的，予以审核通过；对未通过初审的人员，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺失内容，退回应聘人员及时进行修改补充。

　　鉴于设置专业要求时参考的现行高等教育专业目录未能完全涵盖一些旧专业、新兴学科、国外学科等，请报考具有专业要求岗位的应聘人员及时查阅教育部制定的现行高等教育专业目录，核实是否属于参考专业目录中的专业，如应聘人员所学专业不属于现行参考专业目录中的专业，且认为所学专业为引进岗位专业条件设置的近似专业，应当主动联系引进单位，提供相应的主干学习课程等证明材料，由引进单位认定是否属于近似专业。现行专业目录中已明确的其他专业不再作为近似专业予以认定。

　　（三）资格复审

　　对报考人员的资格审核，贯穿公开引进工作全过程。报考人员提交的报考申请材料必须真实准确。凡报考人员提供虚假信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他证件、证明骗取考试资格的，一经查实，取消引进资格。如发生资格复审与网上初审结果不一致的情况，以资格复审结果为准。应聘人员未按要求进行资格复审的，视为自动放弃。

　　进入面试审查范围的应聘人员，须按要求在面试前提交《2022年德州市事业单位引进优秀青年人才报名登记表》、《诚信承诺书》以及本人相关证明材料原件、复印件，进行资格复审。相关证明材料包括：

　　（1）2022年普通高校应届毕业生应聘的，提交本人有效二代居民身份证、学校核发的就业推荐表、教育部学籍在线验证报告（有效期内）。

　　（2）其他人员应聘的，提交本人有效二代居民身份证、岗位要求的学历学位证书、教育部学历证书电子注册备案表（有效期内）。

　　（3）在职人员应聘的，还需提交有用人权限部门或单位出具的同意报考证明（对按时出具同意报考证明确有困难的在职人员，经临邑县事业单位人才引进工作领导小组办公室同意，作出承诺后可在考察阶段提供），公办学校教师应聘须提交县级以上教育行政部门同意报考证明。

　　（4）香港和澳门居民中的中国公民应聘的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》；台湾学生应聘的，还需提供《台湾居民来往大陆通行证》。

　　（5）与国（境）内高校应届毕业生同期毕业的留学回国人员应聘的，还需提供规定时间内可取得学位证书和学历学位认证材料的承诺书；已取得国（境）外学历学位证书、但未获得教育部门认证的留学回国人员应聘的，还需提供国（境）外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出于规定时间内可取得国（境）外学历学位认证材料的承诺。已获得教育部门认证的留学回国人员应聘的，还需提供教育部出具的国（境）外学历学位认证材料。

　　（6）岗位要求的其他证明材料。

　　资格审核通过人员名单在临邑县人民政府网站公布。

　　（四）考试

　　考试采取面试的方式。同一岗位超过30人的（党校岗位超过10人的），面试前增加面谈环节，面谈成绩仅用于确定参加面试人选，不计入总成绩。面谈具体时间及相关事项另行通知。在每个岗位参加面谈的人员中由高分到低分选择前30名确定为该岗位参加面试人选（党校岗位为前10名），若进入面试范围的最后一名有重分者，一并进入面试；未超过30人的（党校岗位未超过10人的），不组织面谈，资格审核通过人员全部参加面试。

　　增加面谈环节的岗位因自动放弃或取消资格造成的空缺，按照面谈成绩分岗位从高分到低分依次递补。

　　党校岗位面试采取命题试讲的方式，其他岗位面试采取结构化面试的方式，主要测试报考人员从事岗位工作所必需的基本能力素质。面试成绩按百分制计算，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　面试成绩即为总成绩，设定最低合格分数线70分，在面试合格人员中根据考试总成绩和引进计划，分岗位由高分到低分等额确定进入考察、体检范围人员。如同一引进岗位出现总成绩并列的，采取加试的方式确定考察、体检人选。总成绩及进入考察、体检范围的人选在临邑县人民政府网站上公布。

　　面试的时间、地点及相关事宜另行通知。

　　（五）考察体检

　　1.体检。体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行。体检费用由报考人员承担。报考人员在体检过程中有意隐瞒影响引进的疾病或者病史的，不予引进；在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，不予引进。报考人员未经临邑县事业单位人才引进工作领导小组办公室同意，不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检，取消引进资格。引进单位或体检人员对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日起7日内提出申请，费用由申请方承担，复检只能进行一次，不在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院。体检结果以复检结论为准。

　　2.考察。引进单位指派专人成立考察组，全面了解考察人选的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并对报考人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。要对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清未处理到位的，不得办理引进手续。

　　因考察、体检放弃或不合格出现空缺，按照总成绩分岗位从高分到低分依次等额递补。

　　（六）公示聘用

　　考察体检合格人员确定为拟引进人员，在临邑县人民政府网站公示，公示期为7个工作日。公示人员在公示期内因举报被查实不符合引进条件的，取消引进资格。拟引进人员名单公示后，因弃权或取消引进资格造成的空缺不再递补。公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进的人员，签订聘用合同，办理入编等手续。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。引进人员在聘用单位的最低服务年限为5年（含试用期）。

　　四、调剂使用

　　对参加面试，成绩达到合格分数线但未被引进聘用的人员，报经县委、县政府同意，可在年度用编进人计划内，由临邑县事业单位人才引进工作领导小组按照专业对口、人岗相适原则，推荐到其他事业单位双向选择，服从调剂的，择优聘用。

　　五、组织领导

　　为推进事业单位优秀青年人才引进工作，成立临邑县事业单位人才引进工作领导小组，小组成员由组织、编制、人社部门相关负责同志组成，负责统一协调推进人才引进工作。领导小组下设办公室，办公室设在县人社局，具体负责引进考务组织工作。

　　六、其他事项

　　在人才引进组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请考生理解、支持和配合。

　　考生在报名、考试、体检、考察、公示等期间，应及时关注网站发布的公告信息。考生在整个引进期间须保持通讯畅通，通讯方式如有变化，应及时联系临邑县事业单位人才引进工作领导小组办公室变更联系电话。

　　未尽事宜由临邑县事业单位人才引进工作领导小组负责解释。

　　报名人员对岗位要求的专业、学历、学位、回避情形，以及其他资格条件需要咨询时，请直接与用人单位联系。用人单位咨询电话可通过《岗位情况表》（附件）查询。

　　网址：http://www.linyixian.gov.cn/（临邑县人民政府）

　　政策咨询电话：0534-4366879，13181358880（中共临邑县委组织部）

　　0534-7803886，18865345871（临邑县人力资源和社会保障局）