2022年宁夏中卫市直属单位自主招聘21人公告

发布时间：2022-11-10 10:45:32　来源：

中卫市直属单位2022年自主公开招聘工作人员公告

为满足市直机构补充工作人员的需要，按照自治区党委组织部、人力资源和社会保障厅《关于进一步做好全区事业单位自主公开招聘工作的通知》（宁人社函〔2020〕65号）等文件有关规定，现就中卫市直属单位2022年自主公开招聘工作人员有关事项公告如下。

一、招聘原则

（一）公开、平等、竞争、择优；

（二）德才兼备、以德为先；

（三）专业匹配、人岗相适。

二、招聘岗位

本次计划面向社会公开招聘工作人员21名，其中：市人民医院计划招聘11名，市中医医院计划招聘4名，市疾病预防控制中心计划招聘2名，市妇幼保健院计划招聘4名。具体范围、条件等详见《中卫市直属单位2022年自主公开招聘工作人员岗位计划一览表》（附件1）。

三、应聘条件

（一）具有下列资格条件的人员可以应聘

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.遵纪守法、品行端正，具有良好职业道德，能够履行事业单位工作人员义务；

4.具有适应岗位要求的身体条件；

5.具有符合岗位要求的文化程度和工作能力；

6.符合《中卫市市直单位2022年自主公开招聘工作人员岗位计划一览表》（附件1）中招聘岗位要求的资格条件，年龄35周岁以下指1987年11月9日以后出生。

7.法律、法规规定的其他条件。

（二）具有下列情形之一的人员不得应聘

1.因犯罪受过刑事处罚的；

2.被开除中国共产党党籍的；

3.被开除公职的；

4.被依法列为失信联合惩戒对象仍在惩戒期的；

5.在事业单位招聘中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库仍在记录期的；

6.定向培养人员服务期未满或正在定向培养学习的；

7.普通高校在读的全日制2023年应届毕业生；

8.新招聘事业单位工作人员在试用期内或未满最低服务期限的；

9.现役军人；

10.法律法规规定的其他情形。

四、招聘程序

（一）发布招聘公告。招聘公告在宁夏人事考试中心网（https://www.nxpta.com/）、宁夏公共招聘网（http://www.nxjob.cn/）、宁夏高层次人才工作网（https://gccfw.hrss.nx.gov.cn/nxgccrc/）及中卫市人民政府网发布。

（二）报名方式。本次招聘采取网络报名进行，报名时间：2022年11月11日8:30至11月17日18:30。报名咨询电话及邮箱：中卫市人民医院电话：0955-7028059，邮箱 605243364@qq.com ；中卫市中医医院电话：0955-6559122，邮箱zwszyyyrsk@163.com ；中卫市疾病预防控制中心电话：0955-7060005 ，邮箱zwcdcbgs@163.com；中卫市妇幼保健院电话：0955-7062699 ，邮箱zwsbjy@163.com。

应聘人员将本人报名表、电子照片、户口簿、身份证、学历证书、学位证书、学籍注册备案表及资格证等所需各类材料扫描件建立压缩包（以“姓名+应聘岗位”命名）发送至招聘单位指定邮箱，并打电话确认招聘方是否收到报名材料。没有服务期限或已满最低服务期限（最低服务期限计算截止时间为公告发布之日）的机关事业单位正式在编人员，须提供所在单位及其主管部门同意报考证明。

留学归国人员符合岗位资格条件报考的，还须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

（三）资格审查。应聘人员严格按照招聘岗位的条件报名，要对网络报名提交材料的真实性、准确性负责。招聘单位在报名结束后汇总报名人员信息，在组织面试前再次复核应聘人员资格。资格审查严格按照公布的招聘条件进行，准确把握审查标准，统一审查尺度，资格审查贯穿招聘工作全过程，如发现弄虚作假、不符合报考条件的，随时取消应聘资格。

资格复审合格的面试人员名单由中卫市卫生健康委员会在中卫市人民政府网站进行公示，公示时间为5个工作日，公示结束后不再递补。

（四）面试。

资格复审合格人员直接进入面试。

面试形式、时间、地点、人员名单于面试前一周在中卫市人民政府网站进行公布，并通过打电话、发信息等方式，通知取得面试资格的应聘者参加面试的具体时间、地点、面试形式等。

面试成绩即为考试总成绩。面试总分为100分，面试成绩达不到60分的，取消应聘资格。所有成绩均保留小数点后面两位数字。考试总成绩出现并列时，当场组织面试人员进行加试，最后按岗位招聘人数1:1的比例，由高分到低分确定体检、考察对象。

（五）体检。

1.体检工作由招聘单位负责组织实施，邀请并接受纪检监察部门对体检工作进行全程监督。

2.体检须在县级以上综合公立医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）执行。

3.应聘者应在规定时间内完成全部体检项目，体检费用由应聘者承担。

4.招聘单位或应聘者对体检结论有疑问的，经招聘单位的主管部门同意，可以申请1次复检，复检应安排在不低于原体检医疗机构级别的其他医疗机构进行，体检结果以复检结论为准。应聘者申请复检的，复检费用由应聘者承担。

5.体检合格的应聘者确定为考察人选。未按要求完成体检的，视为自动放弃体检资格。

（六）考察。

1.考察工作由招聘单位负责。

2.考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、一贯表现、遵纪守法以及是否需要回避等方面的情况，并对应聘者的应聘资格进行复审。

3.考察中发现应聘者存在本公告中所列不得应聘相关情形的，不具备招聘岗位所需资格条件的，以及其他不宜进入事业单位工作情形的，经招聘单位研究确定后，取消应聘资格。

4.因涉嫌违法违纪正在接受调查，或者涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结的，可暂缓作出考察结论。自暂缓作出考察结论之日起90日内，上述调查或司法程序仍未终结的，一般应终止招聘程序。必要时，经各岗位招聘单位的主管部门研究批准，可以延长30日。

（七）公示及聘用。

1.根据考试、体检、考察结果，由招聘单位的主管部门研究确定拟聘用人员名单，在中卫市人民政府网站上公示5个工作日。公示期满无异议的拟聘用人员，主管部门报市人力资源和社会保障局办理招聘手续。对反映有影响聘用的问题经查证属实的，不予聘用；对反映涉嫌违规违纪的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘用人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20个工作日内）不报到的，取消聘用资格。

2.招聘单位与受聘人员签订聘用合同（期限一般不低于3年），确立人事关系，并按规定办理相关手续。

3.聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用资格。

五、岗位递补

（一）递补情形

在体检、考察、公示及聘用阶段因应聘者自愿放弃出现的空缺岗位，从报考同一岗位且面试成绩达到60分以上应聘者中，根据考试总成绩按规定依次递补。

（二）不递补情形

1.资格审查合格的考试人员名单公示公告发布后至考试结束，出现的空缺岗位不再递补。

2.应聘者体检不合格或考察不合格，取消应聘资格，出现的空缺岗位不再递补。

3.体检、考察、公示及聘用阶段因反映有影响聘用问题或不符合聘用条件，核实后取消应聘资格，出现的空缺岗位不再递补。

4.人力资源社会保障部门聘用批复文件印发之日起，出现的空缺岗位不再递补。

六、相关要求

（一）招聘工作在市人力资源和社会保障局监督指导下进行，由招聘单位及主管部门依法依规自主组织实施。考试方案提前两周报市人力资源和社会保障局备案后实施。