2023年宁夏中卫市科技创新促进中心自主招聘公告

发布时间：2023-02-22 08:44:21　来源：

　　2023年02月22日讯：为进一步加强中卫市科技创新促进中心人才队伍建设，引进急需紧缺的高层次人才，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》(宁党办〔2006〕35号)《自治区党委组织部人力资源和社会保障厅关于进一步做好全区事业单位自主公开招聘工作的通知》(宁人社函〔2020〕65号)等有关规定，现就中卫市科技创新促进中心自主公开招聘有关事项公告如下。

　　一、招聘原则

　　(一)公开、平等、竞争、择优;

　　(二)德才兼备、以德为先;

　　(三)专业匹配、人岗相适。

　　二、招聘对象及招聘条件

　　(一)招聘范围

　　采取公开报名方式，面向全国公开招聘硕士、博士研究生学历学位的人员。

　　(二)招聘基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　3.遵纪守法、品行端正，具有良好职业道德，能够履行事业单位工作人员义务;

　　4.具有适应岗位要求的身体条件和专业;

　　5.年龄为35周岁以下(1987年2月28日以后出生);

　　6.法律、法规规定的其他条件。

　　(三)下列人员不得报考

　　1.因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.被开除中国共产党党籍的;

　　3.被开除公职的;

　　4.被依法列为失信联合惩戒对象仍在惩戒期的;

　　5.在事业单位招聘中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库仍在记录期的;

　　6.定向培养人员服务期未满或正在定向培养学习的;

　　7.普通高校在读的全日制非2023年应届毕业生;

　　8.已招聘的特岗教师;

　　9.宁夏回族自治区内机关事业单位在编人员;

　　10.现役军人;

　　11.法律法规规定的其他情形;

　　12.应聘者不得报考与《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列回避情形的岗位。

　　三、招聘计划及岗位条件

　　本次共招聘工作人员1人，招聘岗位、资格条件及有关事项详见《中卫市科技创新促进中心自主公开招聘岗位一览表》(附件1)，专业名称表述参照《宁夏事业单位公开招聘工作人员专业(学科)指导参考目录》。

　　四、招聘方式

　　本次招聘原则上采取面试的方式进行。面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线，面试成绩达不到60分的取消招聘资格。如岗位招聘人数与资格审查合格人数之比超过1:25以上(含25)，则增加笔试环节确定面试人员，笔试成绩不计入总成绩。

　　五、招聘程序

　　(一)发布招聘公告

　　宁夏公共招聘网(http://www.nxjob.cn/)、宁夏高层次人才工作网(https://gccfw.hrss.nx.gov.cn/nxgccrc/)及中卫市人民政府网(http://www.nxzw.gov.cn/)公开发布。

　　(二)报名及资格审查

　　1.报名方式。

　　采取网络报名的方式进行。应聘人员可通过《中卫市科技创新促进中心自主公开招聘岗位一览表》中公布的用人单位联系电话及邮箱与招聘单位联系，在规定的报名日期内将本人签字的报名表(word版和pdf版)、电子照片、毕业证书、学位证书(包括本科、研究生阶段)、学信网上的学历认证报告、户口本、身份证等报名所需材料扫描件等发送至单位电子邮箱nxzwskjj@163.com(以“姓名+应聘岗位”命名发送)，并打电话确认招聘单位是否收到报名材料。对2023年应届毕业生暂不能提供毕业证书、学位证书的，可先提供学籍在线验证报告、具有学校签章的就业推荐表等相关证明。取得国(境)外学历学位证书的应当提供国家教育部门出具的学历认证报告。

　　2.报名时间。

　　2023年2月27日8：30至2023年3月3日18：00，报名时间以收到邮件时间为准。

　　3.资格审查。

　　应聘人员严格按照招聘岗位的条件报名，要对网络报名提交材料的真实性、准确性负责。中卫市科学技术局根据实际情况，在报名结束后汇总报名人员信息，会同中卫市人力资源和社会保障局对应聘人员资格条件进行审查，如有伪造相关证件、材料骗取考试资格的，一经查实立即取消报考资格。资格审查贯穿招聘工作全过程，如发现弄虚作假、不符合报考条件者，随时取消招聘资格。

　　资格审查合格的面试人员名单由中卫市科学技术局在中卫市人民政府网站进行公示，公示时间为5个工作日。

　　(三)考试

　　如资格审查合格人数超过25人(含25人)的，增加笔试。笔试工作由中卫市科学技术局依法依规自主组织实施，笔试具体事项另行通知。面试人员按照岗位招聘人数与笔试人数1:3的比例依次从高分到低分确定，面试人员名单在中卫市人民政府网站公示5个工作日。

　　如资格复审合格人数不超过25人的，直接组织面试。

　　面试成绩即为考试总成绩。当总成绩出现并列时，当场组织成绩并列人员再次面试，按照再次面试成绩确定进入体检、考察人员名单。面试具体事项另行通知。

　　(四)体检

　　1.根据总成绩排名，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察对象。体检工作由中卫市科学技术局按照公开招聘要求自主组织实施，并邀请中卫市纪委监委对体检工作进行全程监督。

　　2.体检在县级以上综合医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)和行业有关规定执行。

　　3.应聘者对体检结果有疑问的，经中卫市科学技术局同意，可以复检，体检结果以复检结论为准。

　　4.应聘者要认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。

　　5.体检费用由应聘者承担。申请复检的应聘者，应另外承担复检相关费用。

　　(五)考察

　　1.考察工作在中卫市人力资源和社会保障局的监督指导下，由中卫市科学技术局负责组织实施，具体考察方式和内容按照相关规定执行。

　　2.考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。

　　3.考察中发现因个人品德差、有不良政治记录的;不具备招聘岗位所需资格条件的;存在本公告中所列不得报考相关情形的;以及存在其他不宜进入事业单位工作的情形，经中卫市科学技术局研究确定后，可取消招聘资格。

　　4.因涉嫌违法违纪正在接受调查，或者涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结的，可暂缓作出考察结论。自暂缓作出考察结论之日起90日内，上述调查或司法程序仍未终结的，一般应终止招聘程序。必要时经中卫市科学技术局研究批准，可以延长30日。

　　(六)公示及聘用

　　1.根据考试、体检、考察结果，由中卫市科学技术局确定拟招聘人员公示名单，经中卫市人力资源和社会保障局审核后，在中卫市人民政府网进行公示，公示不少于5个工作日。对反映的问题经查实影响聘用的，取消招聘资格。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消招聘资格，取消招聘资格后空缺的岗位不再递补。公示期满无异议的拟聘用人员，由中卫市人力资源和社会保障局按规定办理招聘手续。

　　2.招聘单位与受聘人员签订聘用合同(期限一般不低于3年)，确立人事关系，并按规定办理相关手续。

　　3.聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

　　六、岗位递补

　　(一)递补情形

　　1.当岗位招聘人数与资格审查合格人数超过1:25(含25)组织笔试环节的，如在按照岗位招聘人数与笔试人数1:3比例确定的面试人员名单公示前，自愿放弃的取消应聘资格，出现的空缺名额按照笔试成绩有高分到低分依次递补。

　　2.体检、考察、公示及聘用阶段因应聘者自愿放弃出现的空缺岗位，从报考同一岗位面试成绩达到60分以上应聘者中，根据考试总成绩按规定依次递补。

　　(二)不递补情形

　　1.应聘人员体检不合格或考察不合格，取消应聘资格，出现的空缺岗位不再递补。

　　2.体检、考察、公示及聘用阶段因反映有影响聘用问题或不符合聘用条件，核实后取消聘用资格，出现的空缺岗位不再递补。

　　3.人力资源社会保障部门聘用批复文件印发之日起，出现的空缺岗位不再递补。

　　七、相关要求

　　(一)招聘工作在中卫市人力资源和社会保障局的指导和监督下进行。