2022上半年鄂尔多斯市乌审旗事业单位招聘考试公告（28名）

发布时间：2022-06-02 17:22:43　来源：

　　2022年06月02日讯：根据《内蒙古自治区事业单位公开招聘人员办法》和鄂尔多斯市人力资源和社会保障局批复意见，经我旗研究决定，为乌审旗无定河镇党群服务中心等12个事业单位公开招聘工作人员，现将有关事宜公告如下：

　　一、招聘人数及岗位

　　（一）本次面向社会公开招聘事业单位工作人员28名。具体招聘岗位及条件详见《乌审旗2022年度上半年事业单位公开招聘工作人员岗位表》。

　　（二）本次招聘部分岗位用于定向招聘以下几类人员

　　1.设“高校应届毕业生”定向招聘岗1个。“高校应届毕业生”，是指国家统一招生（含自主招生和保送）的普通高校2022年毕业并于7月底前取得学历学位的毕业生。其中，国家统一招生（含自主招生和保送）的2020年和2021年普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为2年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可报考面向普通高校应届毕业生招录的职位。

　　2.设“服务基层项目人员”和“大学生退役士兵”定向招聘岗1个。“服务基层项目人员”，是指在内蒙古服务期满、考核合格且在规定时限内的高校毕业生。具体包括：自治区人力资源和社会保障厅牵头组织的高校毕业生“三支一扶”计划人员、高校毕业生社区民生工作志愿服务计划人员、面向中小企业和非公有制企业选拔储备高校毕业生计划人员；自治区教育厅牵头组织的农村牧区义务教育阶段学校教师特设岗位计划人员；自治区团委牵头组织的大学生志愿服务西部计划人员。“大学生退役士兵”，是指按照国家规定取得全日制普通高等院校大学专科及以上学历并在报名开始日前已退役的大学生士兵。上述人员统称“项目人员”。

　　3.设“蒙汉兼通人员”定向招聘岗1个。“蒙汉兼通人员”，是指会说会写并熟练运用国家通用语言文字和蒙古语言文字的人员。

　　二、应聘条件

　　（一）应聘人员须具备下列基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

　　3.铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步；

　　4.具有良好的政治素质和道德品行，具有较强的事业心和责任感；

　　5.年龄要求为18周岁以上，35周岁及以下，即1986年6月2日（不含）至2004年6月2日（含）期间出生；硕士研究生学历或具有副高级以上专业技术资格人员的，年龄可放宽至40周岁，即1981年6月2日（不含）以后出生；

　　6.具有国民教育序列专科及以上学历，具体要求见岗位表（应聘人员学历、学位取得日期截止至2022年7月31日）；

　　7.具有适应岗位要求的身体条件和心理素质；

　　8.具有岗位所需的工作能力、学历、专业和技能条件；

　　9.具备岗位所要求的其他资格条件，取得时间要求为2022年6月2日（不含）之前。

　　（二）报考定向招聘“项目人员”的岗位，要求应聘者须为2022年6月2日（不含）之前服务期满未超过3年且考核合格的“服务基层项目人员”、2022年6月2日（不含）之前已退役未超过3年的大学生士兵。

　　（三）报考苏木镇基层岗位的，年龄可放宽至40周岁，即1981年6月2日（不含）以后出生。

　　（四）面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生，其住院医师规范化培训合格当年在机构就业的，按当年应届毕业生同等对待；经住院医师规范化培训合格的本科学历临床医师，按相应专业学位硕士研究生同等对待。其中，住院医师规范化培训合格证书中的培训专业原则上应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致。

　　（五）下列人员不得报考

　　1.在读的普通高等学校全日制专科生、本科生、研究生（不含应届毕业生）；

　　2.试用期内和未满最低服务年限的机关、事业单位工作人员（列编招聘）；

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪尚未查清的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，党纪、政务处分期未满或尚未解除处分的人员；

　　4.在公务员招聘或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的人员；

　　5.现役军人；

　　6.应聘后即构成回避关系岗位的人员；

　　7.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　（六）全日制教育专科、本科、研究生在校就读期间参与的社会实践经历，不视为工作经历。

　　三、报名与资格初审

　　（一）报名

　　本次公开招聘公告在鄂尔多斯市人力资源和社会保障局网站（网址http://rsj.ordos.gov.cn/）、乌审旗人民政府门户网站（网址http://www.wsq.gov.cn/)、乌审旗人力资源和社会保障局微信公众平台发布。后续相关信息在乌审旗人力资源和社会保障局微信公众平台发布（下称指定网站）。

　　1.应聘人员直接登录指定网站进行网上报名和准考证打印。报考者提交报名申请时间为2022年6月6日8:30至6月10日5:30。

　　2.每位应聘人员只能应聘一个岗位，且必须使用有效证件（居民身份证、临时身份证、社会保障卡或护照）报名，报名与参加笔试、面试时所使用的证件必须一致。

　　3.报名时，应聘人员须先在报名网站上签署《考生诚信承诺书》，然后按要求填写《报名登记表》信息，并上传本人近期正面免冠2寸数码彩照（jpg格式、大小为20KB以下）。

　　4.应聘人员在填写个人简历时，须完整填写从专科（本科）毕业至今的所有经历，时间不能断开或空缺。不按要求填写或时间有断开的，将不予审核通过。

　　学习经历：填写本人就读专科、本科和研究生学习经历，包含起止年月、就读学校、院系和专业（须如实按照毕业证书上的专业名称填写）、取得的学历、学位（含第二学位、辅修学位及专业）。

　　工作简历：须完整填写到报名开始之日的工作经历，包含工作起止年月、工作单位、所从事工作。未就业期间的经历，填写起止年月并注明“待业”。

　　5.岗位表中所要求的专业类别或专业等，主要参考教育部制定的《普通高等学校本科专业目录》（2020年版）、《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》（1997年颁布）、《学位授予和人才培养学科目录》（2018年4月更新）以及研招网最新信息。对现行专业目录中未能完全涵盖的一些高校自设专业、新兴学科、国外教育学科等，应聘人员也要如实填写，以便资格审查人员初步判断是否符合岗位的专业要求（提示：资格复审、考察等环节还要作深入、具体审核，请报考者认真对待，慎重选择报考岗位）。

　　6.应聘人员在反复核对所填每一项信息均准确无误后点击提交。提交信息后，打印《报名登记表》并再次核对每一项信息，发现错误的要及时修改（姓名和身份证号或护照号提交后将无法修改，其他信息在资格初审通过后也将无法修改）。

　　7.笔试提供国家通用语言文字、蒙古语言文字两种文字试卷。应聘者自行选择试卷语种，并在网上报名时点击确认。试卷语种一经选定，不予变更。

　　8.应聘人员须对网上所填报信息的真实性、准确性和完整性负责。填报虚假信息或隐瞒重要信息情节严重的，取消其考试、聘用资格，并记入本人诚信档案。

　　9.应聘人员要保持报名时所填写联系电话畅通，如因联系不畅，后果自负。

　　10.报名期间，应聘人员要合理安排时间，尽量避开报名高峰期，以便按时完成报名有关事宜。

　　11.应聘人员要认真阅读招聘公告和岗位招聘条件，对照个人情况，选择符合自身条件的岗位进行报考。

　　12.报名截止后若达不到笔试开考比例（岗位招聘计划数与应聘人数之比为1：3）的，经事业单位公开招聘工作人员领导小组（以下简称：公开招聘领导小组）会议研究，核减招聘人数或取消招聘岗位，在报名网站上予以公布。因达不到开考比例而被取消岗位的考生可以进行改报，改报起止时间在相应的公告中明确。

　　（二）资格初审

　　1.资格初审工作在网上进行，资格初审时间为2022年6月6日8:30至6月12日17:30，由公开招聘领导小组办公室负责。应聘人员在网上成功提交报名信息后应随时登录报名网站查询资格初审结果，初审通过后不能再修改报名信息（每人最多可提交三次）。

　　2.《乌审旗2022年事业单位公开招聘工作人员岗位表》中涉及的有关学历、学科、专业等资格条件方面的问题，由公开招聘领导小组办公室负责解释。

　　四、笔试

　　（一）笔试科目

　　详见《乌审旗2022年度事业单位公开招聘工作人员岗位表》。笔试提供国家通用语言文字、蒙古语言文字两种文字试卷。笔试满分为100分,采取闭卷方式进行。

　　1.应聘“蒙汉兼通”岗位人员的笔试试卷分为蒙古语言文字和国家通用语言文字两部分，分值各占50%。其中“国家通用语言文字部分”必须使用国家通用语言文字作答，“蒙古语言文字部分”必须使用蒙古语言文字作答。

　　2.其他岗位应聘人员选择国家通用语言文字试卷的必须用国家通用语言文字作答，选择蒙古语言文字试卷（部分内容加注国家通用语言文字）的必须用蒙古语言文字作答，对同一科试卷用两种或两种以上文字作答的，按零分处理。

　　（二）笔试时间

　　具体时间详见准考证。

　　（三）笔试地点

　　具体地点详见准考证。应聘人员须凭本人有效证件（居民身份证、临时身份证、社会保障卡或护照）和准考证参加考试。

　　（四）笔试总成绩计算

　　根据有关规定，对蒙古族、达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族应聘人员，笔试成绩加2.5分。

　　笔试总成绩的计算方法：笔试总成绩=笔试成绩+政策加分

　　（五）笔试分数线划定及成绩公布

　　笔试结束后，由公开招聘领导小组根据考试情况划定笔试总成绩最低合格分数线。应聘人员笔试总成绩、笔试总成绩最低合格分数线在指定网站上公布。

　　五、资格复审

　　从笔试总成绩达到最低合格分数线上的应聘人员中，按照每个岗位应聘人员笔试总成绩由高到低的排序和招聘人数与应聘人数1︰3的比例确定进入资格复审范围人选，同一岗位进入资格复审范围的人选最后一名笔试总成绩出现并列的，全部进入资格复审范围。

　　资格复审时间、地点和所需证明材料，提前5天在指定网站上公布。进入资格复审范围的应聘人员，按照规定时间和地点参加资格复审。重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确，是否符合应聘岗位相应资格条件。凡不符合应聘条件、个人错填民族信息导致加分、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料，情节严重的，一律取消面试资格。未在规定时间内参加资格复审的，视为放弃面试资格。

　　资格复审后，进入面试范围人选出现岗位名额空缺的，按照笔试总成绩由高到低依次等额递补。资格复审及递补后仍达不到1：3比例的，以实际人数确定进入面试范围人选。

　　六、面试

　　（一）面试时间、地点及其它事宜通过指定网站另行通知。进入面试范围的应聘人员按照规定时间和地点参加面试。至少在面试开始前半小时到达指定地点，未在规定时间内到达指定地点的，视为放弃面试资格。

　　（二）面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应聘者履行岗位所需的综合素质、业务能力。面试满分为100分。

　　（三）应聘人员面试时可用国家通用语言作答，也可用蒙古语言作答，但只能使用一种语言作答，不能混用，必须按照选择的语言作答。“蒙汉兼通”岗位的面试试卷由国家通用语言文字、蒙古语言文字两种试题组成，面试时用相应语言作答。

　　（四）对于实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的岗位，该岗位应聘人员面试成绩须达到其所在考场（同试题、同考官组）实际参加面试人员平均成绩，方可进行下一环节。

　　（五）面试考场按有关要求设置，对应聘人员面试过程进行全程摄像、录音，并对音像资料妥善保管。

　　七、考试总成绩计算

　　应聘人员考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%（以上成绩均保留两位小数）。

　　应聘人员笔试总成绩、面试成绩和考试总成绩在指定网站公布。

　　八、体检和考察

　　按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围人选并在指定网站公布。同一岗位进入范围的人员最后一名考试总成绩出现并列的，并列人员以笔试总成绩高低排序，笔试总成绩也相同的，组织加试（笔试）,以加试总成绩由高到低排序，等额确定进入体检和考察范围人选。

　　（一）体检

　　1.体检工作由招聘单位具体组织实施，体检医院由公开招聘领导小组指定，体检费用由应聘人员自行承担。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》《公务员录用体检特殊标准（试行）》和《关于进一步做好公务员录用体检工作的通知》等有关规定执行。

　　2.应聘人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。经公开招聘领导小组会议研究决定后按照考试总成绩由高到低依次递补。

　　3.体检工作结束后按照考试总成绩由高到低等额确定进入考察范围人选。

　　（二）考察

　　1.考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，形成具体的考察结论。

　　2.应聘人员应在体检结束10日内提交考察工作所需人事档案及相关材料，否则视为自动放弃，对考察不合格的或自动放弃的考生由招聘单位上报公开招聘领导小组研究，取消其聘用资格，按照考试总成绩由高到低等额递补。

　　九、公示与聘用

　　（一）公示

　　1.拟聘用人员在指定网站上公示，公示期间接受社会监督举报，公示期为5个工作日。

　　2.公示期间，对于实名反映与本次招聘有关的举报信、电话等，及时进行调查核实并将最终核实结果反馈举报人。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

　　（二）聘用

　　1.对应聘人员的资格审查贯穿于公开招聘全过程。

　　2.拟聘人员有下列情形之一的，取消聘用资格。

　　（1）应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证的;

　　（2）办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录（聘）用的（以备案或批准文件为准）以及录取为全日制学生的;

　　（3）试用期间或期满考核不合格的；

　　（4）在公开招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。

　　3.办理手续并签订合同：招聘单位依据事业单位人事综合管理部门备案文件办理新聘用人员相关人事手续，与聘用人员签订聘用合同，合同期限一般不低于3年。新聘用人员属初次就业的，试用期为12个月；其他聘用人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。

　　4.确定最低服务期限。对苏木镇事业单位招聘的人员，在聘用合同中约定5年最低服务期限，并明确违约责任和相关要求。对无正当理由放弃的或不履行最低工作服务年限的，将记入本人诚信档案。

　　十、其他

　　（一）在公开招聘资格审查、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续等环节拟取消应聘人员考试、聘用资格的，依据有关规定及时告知应聘人员被取消资格的相关事宜、理由和依据，并告知应聘人员依法享有的陈述和申辩权利。

　　（二）本次招聘资格复审、面试、体检、考察等各环节出现缺额的，依次进行递补3次，电话通知递补考生。办理聘用备案手续后，放弃或被取消录用导致岗位空缺的不再递补。

　　（三）本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导班。社会上以公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次公开招聘考试无关。

　　（四）本次公开招聘公告中未尽事宜及有关信息，将在指定网站上发布。

　　（五）受新冠肺炎疫情影响，本次公开招聘有关程序、步骤、要求等可能因疫情防控工作需要作出调整，届时将在指定网站上发布相关公告，请应聘人员随时关注。同时应聘人员应在考试前做好个人防护，减少非必要流动。

　　（六）本公告由公开招聘领导小组负责解释,其他未尽事宜由公开招聘领导小组研究确定。

　　十一、联系方式

　　（一）政策咨询电话

　　0477-7582248（乌审旗委组织部）

　　0477-7582201（乌审旗人力资源和社会保障局）