2023年内蒙古巴彦淖尔五原县第一中学紧缺教专项招聘12人公告

发布时间：2023-04-06 13:40:58　来源：

2023年五原县第一中学紧缺教专项招聘公告

为全面加强五原县教师队伍建设，优化教师队伍结构，解决部分学科教师紧缺问题，尽快满足教育教学需求，现面向国家普通高等院校公开招聘急需紧缺教师并就有关事项公告如下：

一、招聘计划

计划招聘应往届毕业生共计12名。其中：高中语文2人、高中数学2人、高中英语1人、高中地理2人、高中物理2人、高中生物3人。

专业要求详见附件:《2023年五原县急需紧缺教师专项招聘岗位表》。

招聘6所教育部直属师范院校全日制硕士研究生、全日制本科毕业生，内蒙古大学、内蒙古师范大学的全日制硕士研究生、全日制本科毕业生。

二、招聘条件

（一）应聘人员须具备下列基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，政治坚定，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，执行党的路线、方针、政策，热爱党的教育事业，有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心，有强烈的事业心和责任感，能够自觉遵守《中华人民共和国教师法》《教师职业道德规范》《中小学、幼儿园教师职业行为十项准则》，遵纪守法，品行端正，在校或工作（待业）期间表现良好，未受过任何刑事处罚。

3.坚持党的民族政策，牢固树立正确的国家观、历史观、民族观、文化观、宗教观，自觉维护民族团结进步，铸牢中华民族共同体意识。

4.具有良好的身体素质和心理素质，身体健康，无传染性疾病，无精神病史，能适应教育教学工作的需要。

5.具有从事教育教学工作必备的能力和素质，掌握并能够运用教育教学基本理论和技能，胜任招聘岗位教育教学工作的要求。具有与应聘岗位相应的教师资格证书。对未获得相应教师资格证书的2022届、2023届普通高等学校毕业生，聘用人员上岗后先从事辅助性教育教学工作，取得相应的教师资格证书时间截止到2023年12月31日。

6.具有普通话水平测试二级乙等及以上等级证书，应聘语文学科应具有普通话水平测试二级甲等及以上等级证书。

7.年龄要求为18周岁以上，35周岁以下（含18周岁和35 周岁）；招聘博士研究生、副高级以上职称的人员，年龄可适当放宽，具体由用人单位在招聘岗位表中明确。年龄计算日期从公告发布日计算。

8.具备应聘岗位所要求的其它资格条件。

以上条件中，应聘人员学历学位取得日期截止到报名开始日前（2023年应届毕业生学历学位取得时间截止至2023年12月 31日）；其它资格条件的取得时间要求为公开招聘报名开始日前（含招聘岗位表中要求的资格条件）。

（二）按照《关于印发〈内蒙古自治区事业单位公开招聘人员办法〉的通知》（内人社办发〔2022〕2号），要合理设置招聘条件，不得设置指向性或与岗位无关的歧视性条件，不得将毕业学校、国（境）外学习经历、学习方式作为限制性条件。专业设置须与招聘岗位相匹配，原则上应从宽确定专业要求，专业条件需设置到学科类别或不作限制。除确有必要外，招聘条件一般不作工作年限要求。

（三）下列人员不得应聘

1.在读的普通高等学校全日制专科生、本科生、研究生（不含2023年应届毕业生）。

2.试用期和未满最低服务年限的公务员、事业单位人员（列编招聘）及服务期内的“特岗教师"

3.巴彦淖尔市内公办学校、幼儿园正式在编在岗教职工或列编招聘暂未入编人员。

4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；被开除公职的人员；被开除中国共产党党籍的人员。

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

6.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的人员。7.现役军人。

8.应聘后即构成回避关系的岗位的人员

9.法律法规规定不得应聘事业单位工作人员的其他情形的人员

（七）全日制专科、本科、研究生在校就读期间参与的社会实践经历，不视为工作经历。

三、招聘流程

（一）报名

五原县第一中学急需紧缺教师专项招聘工作小组将赴内蒙古师范大学参加内蒙古自治区2023年教育行业专场招聘会，优秀毕业生可直接现场报名，并按相关要求填写《2023年五原县第一中学急需紧缺教师公开招聘报名表》。

1.报名采用现场报名方式进行。

2.同一次招聘，每位应聘人员只能应聘一个岗位。且必须使用有效居民身份证（或护照）报名，报名与参加面试时所使用的证件必须一致。

3.报名时，应聘人员须先签署《应聘人员诚信承诺书》，然后按要求填写《报名登记表》信息。

4.应聘人员在填写个人简历时，须完整填写从本科毕业至今的所有经历，时间不能断开或空缺。不按要求填写或时间有断开的，将不予审核通过。

学习经历：填写本人就读本科和研究生学习经历，包含起止年月、就读学校、院系和专业（须如实按照毕业证书上的专业名称填写）、取得的学历、学位。

工作简历：须完整填写到报名开始之日的工作经历，包含工作起止年月、工作单位、所从事工作。未就业期间的经历，填写起止年月并注明“待业”。公务员（参公人员）或已被事业单位列编聘用的要注明是否已过试用期或最低服务年限。

应聘“高校毕业生”岗位的，需要填写户口、档案、组织关系保留单位。

5.招聘岗位表中所要求的专业类别或专业等，主要参考教育部制定的现行高等教育专业目录设置。应聘人员在报名时应如实填写本人毕业证书上的专业名称。有第二学位、二学位、辅修学位专业的，同时要如实填写相应学位证书上的专业名称。对现行专业目录中未能完全涵盖的一些高校自设专业、新兴学科、国外教育学科等，应聘人员也要如实填写，以便资格审查人员初步判断是否符合职位的专业要求。

6.应聘人员须对所填报信息的真实性、准确性和完整性负责，填报虚假信息或隐瞒重要信息情节严重的，取消其考试、聘用资格，并纳入应聘人员诚信档案。

7.本次教师公开招聘共设六个岗位，招聘教师12人，根据应聘人员报名、专业分布情况，可适当降低开考比例或不设开考比例，划定最低成绩合格线。

8.五原县第一中学在招聘岗位表中公布咨询电话，并在报名现场安排专人解答。

（二）资格审查

1.资格初审工作由五原县第一中学负责。

2.五原县第一中学在应聘人员报名后提出审查意见，对符合条件的，不得以任何理由拒绝报名；对不符合条件的，严禁资格审核通过。对审查未通过的，以电话或其他方式简要说明理由，对填报信息不全的不予通过。

3.应聘人员在报名信息初审通过后，不得再改报其他岗位。

4.招聘岗位表中涉及的有关学历、学科、专业等资格条件方面的问题，由五原县第一中学负责解释。

五原县第一中学严格按照招聘公告确定的招聘条件和有关政策规定进行资格审查，准确把握审查标准，统一审查尺度，不随意放宽专业条件。建立双人审查、集体研究、领导签字等制度，对应聘人员所学专业界定不清，要按相关规定，集体研究后再做决定。同时，资格审查按照“谁审查、谁负责”的原则，严格实行责任追究制度。

四、面试及相关要求

1.人员范围：资格审查通过人员。

2.时间、地点：面试时间、地点及相关要求在资格审查通过后现场告知。

面试考场的设置符合有关要求，五原县第一中学对应聘人员面试过程进行全程摄像、录音，并对音像资料妥善保管，将面试评分表、面试成绩汇总表、面试过程音像资料以及各类试卷等原始资料整理存档，保存期不少于一年。资格复审符合条件的应聘人员按照规定时间、地点参加面试，且须在面试开始前半小时到达指定地点，未在规定时间前到达指定地点的，取消面试资格。

3.面试采取“试讲+现场答辩”的形式进行，备课时间为40分钟，试讲12分钟，现场答辩3分钟。《2023年五原县第一中学教师招聘面试评分表》设定评课得分点，已涵盖了以上内容，满分100分。

4.面试设立考官组，由五原一中急需紧缺教师专项招聘工作小组按相关规定每组选聘7名面试考官，由外聘考官和当地考官组成，外聘考官人数不低于考官组总人数的1 / 2。面试试题的抽取过程由纪检部门全程监督。试题命制根据科目内容的专业特点选定教材章节。当日内，同一岗位必须使用同一套试题，在同一考官组连续时间内进行。

5.面试采取现场打分原则。7名考官根据面试人员的讲课答辩情况，按照评分标准，独立评定其每一个测评要素的得分，面试得分保留两位小数。

6.面试评分表和面试成绩汇总表须由计分员、监督员和主考官签字确认。面试结束后当场向应聘人员公布成绩。

7.面试设定最低合格分数线70分。

8.面试结束后，按成绩依次确定拟录用人员，当场签订《2023年五原县第一中学紧缺教师专项招聘意向协议书》，如有不同意签订者，依次按成绩递补，但不得低于最低合格分数线。

五、体检与考察

按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位进入体检考察范围的人员最后一名考试总成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，并列人员以面试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选；面试成绩也相同的加试（加试形式由各招聘单位根据实际确定），按成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选。

(一)体检

1.体检在五原县组织人社部门指定的五原县人民医院进行，由五原县第一中学负责组织实施。体检项目、标准参照公务员录用体检的通用标准和操作手册执行。体检工作在面试成绩公布后1个月内完成。应聘者须在规定时限内进行体检，因应聘者个人原因未按时完成体检的，视为自动放弃。

2.体检时，要求体检单位做到认真负责、组织严密、程序严格、公开透明。应聘者需要复检的，应在接到医疗体检机构通知后及时通知应聘者进行复检。

3.应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。

4.体检医生与被体检应聘人员有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定进行严肃处理。

（二）考察

1.考察中档案审核工作由县级组织人社部门会同五原县教育局统一进行，要认真审核应聘人员档案材料，按实际情况填写《巴彦淖尔市事业单位公开招聘档案审核情况登记表》并按管理权限报五原县组织人社部门备案。

2.组成2人以上考察组对体检合格人员进行认真全面考察。考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、捍卫“两个确立”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，形成具体的考察结论。具体考察时间、方式等由各用人单位主管部门确定。

3.考察工作应在体检工作结束后15个工作日内完成。应聘人员须在规定时限内积极配合完成考察工作，因应聘者个人不配合而未完成考察工作的，视为自动放弃。考察不合格的，经五原县教育局研究确定，可取消其聘用资格。

六、公示与聘用

1．五原县教育局根据体检与考察结果确定拟聘用人员，上报市教育局，拟聘用人员在五原县人民政府网站进行公示，公示期为5个工作日。同时，须公布监督举报电话，接受社会监督。

2．公示期间，对于反映应聘人员有关问题的举报信、电话以及有关部门转办的举报信，用人单位主管部门要认真登记，及时进行调查核实并将最终核实结果反馈举报人和转办单位。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

3.对应聘人员的资格审查贯穿于公开招聘工作全过程，在公开招聘过程中的任何环节及试用期间发现信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的情形，一律取消聘用资格。

4.拟聘人员有下列情形之一的，取消聘用资格：

（1）应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证的；

（2）2022届、2023届普通高等学校毕业生2023年12月31 日前未取得相应的教师资格证书的；

（3）办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录（聘）用的（以备案或批准文件为准）以及录取为全日制学生的；

（4）试用期间或期满考核不合格的；

（5）在公开招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的；

（6）拟聘用人员未在规定时间内到指定地点报到的；