2023年江西财经大学医院招聘工作人员公告

发布时间：2023-02-01 09:55:31　来源：

　　2023年02月01日讯：一、单位简介

　　江西财经大学是一所财政部、教育部、江西省人民政府共建，以经济、管理类学科为主，法、工、文、理、艺术等学科协调发展的高等财经学府。江西财经大学医院是一所集医疗、预防保健、健康教育为一体的“一级甲等”综合性高校医院，南昌大学二附院和省人民医院协作医院，大学生医保和城镇居民医疗保险定点医院，服务区域覆盖四个校区及其周边社区。

　　江西财经大学医院本部位于蛟桥园校区，设有住院部、内科、外科、综合诊室、眼耳鼻咽喉科、口腔科、妇科及中医科、理疗科、体检科、公共卫生等专业科室，拥有菲利浦DR机，美国GE超高端彩色多普勒超声诊断仪E8，十二导联同步心电图机，24小时动态心电图、血压监测仪，生命监护仪，除颤仪，阿洛卡B超仪，美国心电监护仪，瑞士洁牙机，全自动血细胞、生化、尿液分析仪，多功能麻醉机，红外线乳腺诊断仪，电动洗胃机，光谱治疗仪等现代化诊疗设备，可开展普外、泌尿、骨科等手术。医院以病人为中心，竭诚为广大师生员工提供优质的医疗保健服务。

　　二、招聘岗位

岗位名称

岗位类别

招聘人数

岗位条件

校医院

技术带头人

专技岗

临床医学专业（100201K）；大学本科学历、学士学位；具有副主任医师专业技术资格；有3年及以上三甲医院工作经历；年龄45周岁以下（1977年1月31日以后出生）。

　　报考条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍；遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

　　2.遵纪守法，品行端正。

　　3.具备适应岗位要求的身体条件。

　　4.有工作经历者要求既往无重大工作失误或差错，无党风廉政、医德医风问题。

　　5.具备岗位所需要的其他条件。

　　6.有以下情形之一者不具备报考资格：

　　现役军人；曾受过刑事处罚或曾被开除公职的；正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的；尚未解除党纪政纪处分的；被依法列为失信联合惩戒对象的；在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员；法律法规和政策规定不得聘用为事业单位人员的。

　　三、报考注意事项

　　1.国（境）外学历学位须经教育部留学服务中心认证。

　　2.涉及工作经历及其他期限的计算，截止到2022年12月31日。全日制高校毕业生在校期间参加社会实践、实习、兼职等经历，不论是否与单位签订劳动合同、缴纳社会保险，均不视为工作经历。

　　3.以上岗位条件中的学科专业按照教育部印发的《普通高等学校本科专业目录》设置，专业名称后括号中的数字为学科专业代码。

　　4.报名人员不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录（没有专业代码）的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单（须毕业院校的教务处盖章）、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校专业设置的说明等材料。除专业目录有列出培养方向的专业外，其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报名专业的依据。

　　5.根据《事业单位人事管理回避规定》，应聘人员不得报考应聘后构成回避关系的岗位。

　　四、招聘程序

　　（一）报名

　　1.报名时间：即日起至2月14日17：00。

　　2.报名方式：

　　凡有意应聘者，请将相关材料发送至联系邮箱（见最下方联系方式部分）进行报名。并在邮件主题处注明所应聘的岗位（如：应聘医院技术带头人岗位＋姓名＋某某工作单位+某某大学毕业＋某某专业）。

　　3.报名时需提交的材料：

　　（1）本人填写《江西财经大学医院2023年技术带头人招聘报名登记表》（见附件）并亲笔签名，提供扫描件1份。

　　（2）个人简历（须在简历中明确年龄、性别、专业、工作单位、职称、最高学历学位及获得时间情况等涉及岗位招聘需求的基本信息）1份。

　　（3）有效期内的二代居民身份证（正反面）扫描件1份。

　　（4）本科学历、学士学位证书扫描件各1份。国（境）外学历学位须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》。

　　（5）应聘者为机关事业单位工作人员的，需提供所在单位出具的同意报考证明。

　　（6）专业技术资格证书。

　　（7）需提供社保缴费证明和对应的劳动合同（聘用合同或工作经历证明）。

　　（二）资格审核

　　1.资格初审：学校对报考人员资格进行初审，对于不符合报名条件，或未按照报名要求提供相关材料的报考人员视为不合格，取消其报考资格。

　　2.资格复审：学校将对通过资格初审人员进行资格复审，需携带报名材料的原件及复印件1份。

　　3.资格审查工作贯穿考试、招聘全过程。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。

　　五、考核

　　1.采用笔试和结构化面试的方式进行考核，笔试占总分的40%，结构化面试占总分的60%，均采用百分制。

　　2.笔试。笔试主要考核内容为所报岗位的相关知识和能力，笔试考核根据笔试成绩由高分到低分，按岗位招聘人数1:3的比例确定面试入闱人员（如遇末位同分情况，一并进入面试）；符合报考条件的人员未达1:3的岗位仍须进行笔试，笔试后直接进入面试。考生因资格复审未通过或放弃面试资格，产生的面试人员空额按笔试成绩从高分到低分依次递补。递补人员须通过资格审查后方能参加面试。递补截止日期为面试开始前一个工作日，无人递补时，将组织现有入闱人员面试。

　　3.面试。面试为结构化面试，主要考察应聘人员职业道德、应变能力、人际沟通、语言表达等综合素质。

　　符合报考条件的人员未达1:3的岗位，面试合格分数线为75分（含），低于面试合格线的不予聘用。

　　4.笔试、面试、资格复审的具体时间另行发布。各环节成绩在学校官网公布，接受社会监督。

　　六、体检、考察、公示

　　1.体检。根据招聘考核总成绩，按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员，如考核总成绩相同，则根据结构化面试成绩从高分到低分确定参加体检人员，体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）执行，体检费用自理，需诚信体检，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。

　　2.考察。对体检合格人员进行考察，主要考察政治素质、道德品行、业务能力、工作实绩、遵守法纪等情况。

　　3.公示。对经考核、体检、考察后的拟聘用人员进行为期7个工作日的公示。

　　七、聘用、待遇

　　1.聘用。经考核、体检和考察合格，公示无异议的拟聘用人员，按规定办理聘用手续，依照国家有关规定实行试用期考核。试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。

　　2.待遇。聘用的工作人员享受事业单位工作人员待遇，统一纳入学校编制备案制管理。

　　3.聘用的工作人员须服从学校统一安排，在聘用岗位上的连续工作年限不得少于5年。

　　八、其他事项