2022年湖南省通信网络保障中心招聘公告

发布时间：2022-07-14 17:20:25　来源：

　　2022年07月14日讯：湖南省通信网络保障中心是归属湖南省通信管理局管理的正处级公益一类事业单位,主要职责是加强我省通信与互联网应用和安全技术服务保障工作,为维护地方网络信息安全提供技术保障和相关系统的维护管理,承担国家级互联网骨干直联点建设和运维技术性、事务性工作职能。

　　根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)要求,结合湖南省通信网络保障中心工作需要,面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将具体招聘方案公告如下:

　　一、组织领导

　　招聘工作在湖南省人力资源和社会保障厅指导监督下,湖南省通信管理局成立公开招聘工作领导小组,领导小组办公室设湖南省通信管理局人事处,具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。湖南省通信管理局监察处参与监督。

　　二、招聘原则

　　(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

　　(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

　　(三)坚持工作需要、人岗相适,注重综合能力和专业知识相结合。

　　三、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行和职业道德;

　　(四)具有岗位所需的专业或技能条件,岗位所要求的专业以湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录为准;

　　(五)适应岗位要求的身体条件及其他条件;

　　有下列情形之一的人员,不得参加报名:

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员;

　　3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

　　5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　四、招聘岗位、计划及要求

　　此次招聘岗位4个;招聘计划5名,均为专业技术岗位(详见附件1)。

　　五、招聘程序

　　(一)发布信息

　　招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅(http://rst.hunan.gov.cn/)、湖南省通信管理局网站(http://hunca.miit.gov.cn/)面向社会公开发布。

　　(二)报名

　　1.报名时间

　　2022年7月14日至2022年7月21日。

　　2.报名方式

　　采取邮箱报名方式,每人限报一个岗位,多报则取消应聘资格。

　　邮箱报名:请应聘者将报名材料扫描或拍照,以压缩包(其名称为“岗位编号+岗位名称+姓名”)形式发送至报名专用邮箱bzzxzhaopin@163.com,并与用人单位确认是否收到邮件。

　　报名材料:①请应聘者登录湖南省人力资源和社会保障厅网站,湖南省通信管理局网站自行下载并如实填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》(附件2)。②本人有效身份证、学历学位证书原件(或学信网教育部学历证书电子注册备案表)和岗位要求的资格证书及相关材料原件,应届毕业生还须提供毕业生就业推荐表(需盖学校公章)。③近期同底彩色免冠1寸电子版照片。④现有工作单位的应聘人员须由所在单位或主管部门出具同意报考证明并加盖单位公章(入围体检后提供)。⑤招聘岗位要求工作经历的,提供工作经历证明(加盖单位公章)。

　　3.相关要求

　　应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书(学历认证)必须于2022年6月30日前取得。

　　招聘岗位明确要求有工作经历的,应聘人员必须提供工作经历证明(加盖工作单位公章)。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算,以2022年6月30日为截止日期。

　　本次招聘所设专业不区分专业硕士、博士和学术硕士、博士。

　　(三)资格审查

　　根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查,且资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,则取消考试或聘用资格。资格审查通过人员名单将在湖南省通信管理局网站发布,请自行查阅,不另行通知。

　　(四)考试和考核

　　1.应聘A1、A2、A3岗位

　　①A1、A2、A3岗位为高层次人才岗位,不设开考比例。

　　②考核方式:采取直接考核的方式进行(按百分制计算成绩,总分100分,四舍五入保留小数点后两位)。通过资格审查人员全部直接参加考核,主要考核应聘人员的学术水平、业务能力、综合素质等,考核得分即为最终成绩。

　　2.应聘B1岗位

　　①岗位报名人数与招聘计划的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位,经报请省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。