2022年湖南高速铁路职业技术学院急需紧缺人才引进公告

发布时间：2022-05-11 15:44:35　来源：

　　2022年05月11日讯：湖南高速铁路职业技术学院是由衡阳市政府与广铁集团共建的一所全日制公办普通高等院校，属于全额拨款事业单位。学院占地800亩，面向全国27个省市招生，设15个教学院部，30个专业，现在校学生1.3万余人，主要面向高铁和轨道交通行业高质量就业，近三年毕业生就业率均在96%以上，是全国职业教育先进单位、湖南省卓越高职院、湖南省文明标兵校园。

　　为充实师资队伍，实现人才强校的目标，助力省委“三高四新”和市委“三强一化”建设，根据《衡阳市市属企事业单位人才引进实施办法》(衡人才办通〔2022〕4号)文件精神，结合学院实际工作需要，2022年拟引进急需紧缺人才64名。具体公告如下：

　　一、基本原则

　　坚持党管干部、党管人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤原则，贯彻公开、平等、竞争、择优的方针，根据教师岗位工作性质和特点，采取现场面试、集中试教的方式选拔。

　　二、引进计划

　　学院2022年计划引进64人，其中博士研究生15名、硕士研究生49名，具体岗位及数量详见《湖南高速铁路职业技术学院2022年急需紧缺人才引进需求目录》(附件1)。

　　三、引进资格条件及要求

　　(一)基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，政治素质好，拥护中国共产党的路线方针政策;

　　2、遵守国家法律法规，爱岗敬业、品行端正、身心健康;

　　3、符合需求目录中岗位所要求的资格和条件。

　　(二)年龄要求

　　硕士研究生年龄在40周岁以下(1981年5月1日以后出生)，博士研究生年龄在50周岁以下(1971年5月1日以后出生)。

　　(三)具有下列情形之一的人员，不列为引进对象

　　1.曾受过刑事处罚或被开除公职的人员;

　　2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员;

　　3.在校期间受到院系以上处分的人员;

　　4.受处分期间或未满影响期限的人员;

　　5.在各级各类公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员;

　　6.现役军人;

　　7.衡阳市行政区域内的机关、企事业单位在职或辞职未满两年的人员(指近两年在衡阳市行政区域内参加过机关事业单位、企业职工养老保险的人员，但其他政策性规定的参保情形除外);

　　8.本公告发布之日前，已通过衡阳市行政区域内机关、企事业单位遴选、招聘、人才引进等考试且公示的人员;

　　9.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　四、引进程序

　　(一)发布公告

　　人才引进公告通过衡阳智慧党建官网(https://www.hyzhdj.gov.cn/)、衡阳市人力资源和社会保障局官网(http://www.hengyang.gov.cn/hysrsj/)和湖南高速铁路职业技术学院官网(http://www.htcrh.com/)及衡阳市人力资源考试院官方微信号“衡阳人事人才考试”向社会公开发布。发布时间2022年5月10日至2022年5月12日。

　　本次人才引进工作后续相关信息发布指定网站为湖南高速铁路职业技术学院官网及“衡阳人事人才考试”微信公众号，请报名人员密切关注，并确保本人所留通讯方式通畅。如因提供错误联系信息、信息通讯方式不通畅或者本人未能及时关注网站信息造成的后果由报考者本人承担。

　　(二)报名

　　1.报名方式：硕士研究生采取线上报名方式(不接受现场报名和电话报名)。报考人员搜索关注“衡阳人事人才考试”微信公众号-服务-报名考试。

　　2.报名时间：硕士研究生引进岗位报名时间2022年5月13日9：00至2022年5月23日17：00;博士研究生引进岗位报名时间截至2022年12月31日17:30，招满为止。

　　3.报名要求：报考人员只能选择一个岗位报名。报名与考试必须使用有效期内二代居民身份证，考生报名与参加考试时使用的身份证必须一致。报名人员填写报名信息后需通过报名系统上传以下资料：

　　(1)《湖南高速铁路职业技术学院2022年度人才引进报名登记表》(附件2);

　　(2)有效期内二代居民身份证(正反两面);

　　(3)毕业证、学位证等原件电子照片(学信网学历认证报告)。2022年应届毕业生须上传加盖毕业院校印章的就业推荐表、教育部学籍在线验证报告。国(境)外学历学位者还须上传教育部留学服务中心的认证证书;

　　(4)在编在岗人员还须提供相关证明(附件4);

　　(5)本人近期免冠2寸(35*45mm)正面电子证件照片(蓝底证件照，jpg格式，20KB以上2M以下)。

　　凡未按规定要求提交报名信息、提交的材料不实或信息不准确、隐瞒有关情况、提供虚假材料的，一经查实，取消其报名资格，所造成的损失由报考人员自行承担。

　　(三)资格审查

　　本次考试实行网上资格初审，网上初审通过即为报名完成。报考人员应认真阅读人才引进公告，诚信报考。所有上传材料应当真实、准确，不得提供虚假报考申请材料，一经查实，取消本次报考资格。资格审查贯穿人才引进工作全过程，在人才引进各环节发现报考人员不符合资格条件的，可以随时取消其聘用资格。博士研究生引进岗位的实行随报随审、随谈随签。

　　(四)考试考核

　　1.博士研究生

　　博士研究生采取面谈(考核)方式进行。随到随招，对资格审查合格者，由学院组织专家组进行现场面谈(特殊情况也可通过电话、网络进行)。主要考核政治思想素质、教学能力、科研水平及其他相关情况。考核合格者，确定为入围人员。

　　2.硕士研究生

　　硕士研究生采取试教的方式进行考核。对资格审查合格的硕士研究生，由学院组织专家进行现场试教，试教时间为10分钟，备课准备时间为30分钟，满分为100分。试教成绩即为考生的总成绩(时间另行约定)。

　　主要考核师德师风、仪表仪态、语言表达、逻辑思维、编写教案、教学手段、专业理论和实践知识等有关情况，并采取量化计分。按试教分数从高到低确定入围人员;考生成绩相同的，现场重新组织加试，加试成绩为最终分数。

　　3.开考比例

　　(1)博士研究生：不设开考比例，不设置分数线。

　　(2)硕士研究生：如岗位计划数与实际参考人数比例低于1：3的少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，可以取消、核减相应岗位引进计划或降低开考比例，也可修改引进条件，延长报名时间。报市委人才办批准后，降低比例开考或实际参考人数未达到开考比例的，将设置最低合格分数线80分。考生考试总成绩低于80分的，不得作为体检对象。对于取消引进计划的岗位，经市委人才办同意，根据实际情况，可采取直接进校园面试面签的方式引进。

　　4.考试成绩保留小数点后两位数，第三位数按四舍五入法处理。考试成绩将在学院官网公布。

　　(五)体检

　　1.按照引进岗位计划1:1的比例，根据考生的总成绩从高分到低分确定体检对象。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)有关规定执行，并进行禁毒毛发检测。

　　2.体检由学院统一组织实施，具体时间、地点另行通知。体检费用由学院负担。

　　3.对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向用人单位提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。

　　4.不按规定要求参加体检的，视为自动放弃体检。因放弃体检、体检不合格或在体检过程中违纪违规被取消聘用资格而造成引进岗位计划空缺时，根据考生总成绩从高到低分等额递补一次。

　　(六)考察

　　体检合格人员即为考察对象。考察由学院人才引进工作领导小组办公室牵头，纪检监察部门参与考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配和资格准入等情况。考察不合格或自愿放弃考察(须提交本人亲笔签名的书面情况说明)而造成引进岗位计划空缺时，不再递补。

　　(七)公示聘用

　　1.公示。考察合格人员由学院召开党委会议研究，确定拟引进对象，报送市委人才办，对审定引进对象，学院在官网上公示7个工作日。拟引进对象公示后若出现不合格者或弃权者，不再递补。

　　2.聘用。公示无异议的引进对象，由市委人才办下发书面批复通知书，学院凭批复通知书，到市人社局办理录用手续，再与引进对象签订聘用合同。最后，到相关部门直接办理入编、岗位聘用、待遇申报等手续。

　　五、引进待遇

　　根据《衡阳市市属企事业单位人才引进实施办法》(衡人才办通〔2022〕4号)和学院人才引进工作相关规定，引进人才享受以下待遇。

　　(一)博士研究生待遇：

　　1.安家费。提供安家费80-150万元。

　　2.市人才补贴。享受每人每月4000元的生活补贴和10万元的一次性购房补贴。

　　3.科研启动费。提供10万元科研启动费，按照学院科研经费管理办法审核报账，并接受学院考核。

　　4.临时周转房。按规定安排一套临时周转房。

　　5.职称待遇。未取得高级专业技术职称的，享受专技七级(副高)职称待遇。

　　6.编制待遇。列入事业编制，享受事业单位工作人员同等标准的工资福利待遇及相关社会保障待遇。