2022年宜昌枝江市姚家港化工园区专项引进事业单位紧缺人才公告

发布时间：2022-04-26 16:17:16　来源：

　　2022年04月26日讯：为深入实施人才强市战略，加强枝江市姚家港化工园区建设，经市委、市政府同意，决定面向社会公开引进事业单位紧缺人才9名。现将有关事项公告如下：

　　一、引进岗位及职数

　　具体引进单位、岗位及引进职数见《枝江市姚家港化工园区专项引进事业单位紧缺人才岗位表》(附件1)。

　　二、引进条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法;

　　3.具有良好的政治素质和道德品行;

　　4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　5.具有岗位所需专业知识和业务能力，年龄符合岗位要求。

　　(二)有下列情形之一的，不予引进

　　1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务处分的人员;

　　2.在公务员招考或事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

　　3.现役军人;

　　4.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)应当执行回避制度的人员;

　　5.引进人员引进过程中弄虚作假、提供虚假材料的;

　　6.法律法规规定不宜引进其他情形的。

　　三、引进程序

　　(一)报名及资格审查

　　1.报名时间：2022年5月7日至2022年5月9日(现场报名时间为工作日的上午8：30至12:00，下午2:00至5:30;网上报名时间截止2022年5月9日下午5:30)。不在规定时间范围内的报名视为无效。

　　2.报名方式：本次引进事业单位紧缺人才采取现场报名或网上报名。现场报名地点在枝江市人事考试院(枝江市马家店街道办事处礼化路100号303室)。网上报名将相关资料发送到电子邮箱：hbzjldj@163.com。

　　3.报名人员须提交以下资料：

　　(1)如实填写《枝江市姚家港化工园区专项引进事业单位紧缺人才报名表》(附件2)和《枝江市姚家港化工园区专项引进事业单位紧缺人才综合能力清单》(附件3)一式一份。

　　(2)本人有效身份证、相关学历、学位证书[国(境)外留学人员须取得教育部中国留学服务中心认证书]、劳动合同、社保缴费证明或职称(职业资格)证书等原件及复印件一式一份。

　　(3)近期免冠1寸彩色登记照片3张(网上报名提供免冠1寸彩色登记照片电子版)。

　　(4)网上报名人员将上述资料扫描后以“岗位名称+姓名”(例：安全环保监督管理岗1+张三)，以压缩文件形式(*.rar)发送到电子邮箱：hbzjldj@163.com。

　　4.在面试前，按照引进公告中的报考条件，由枝江市人力资源和社会保障局会同湖北枝江经济开发区管理委员会对报名人员进行资格审查。

　　5.报名须知：报考人员只能选择一个岗位进行报名。报名时填写的电话号码须真实准确，在引进期内电话号码不要随意更改，便于联系。报名人员要对填写信息的真实性和准确性负责，不符合条件和填写信息错误的，其后果由考生本人承担。

　　(二)考试

　　本次急需紧缺人才引进以面试方式进行。

　　1.领取准考证人员、时间和地点

　　(1)领取准考证人员：现场报名和网上报名资格审查合格人员(网上报名人员须携带报名时所发电子邮箱的所有证件的原件进行资格复审)。

　　(2)领取准考证时间：2022年5月13日(星期五)8：00—17：30。

　　(3)领取准考证地点：枝江市人事考试院303室(枝江市礼化路100号)。

　　(4)所有面试考生须本人持有效身份证原件到指定地点领取面试准考证。由他人代领准考证的须提供考生本人手写委托书及代领准考证人员的身份证原件。

　　(5)考生领取准考证时，应主动接受体温检测、扫健康码及行程码，并出示48小时内核酸检测阴性证明。

　　2.面试时间和地点

　　(1)面试时间：2022年5月14日(星期六)。

　　(2)面试地点：枝江市人事考试院(地址：枝江市马家店街道办事处礼化路100号)。

　　(3)考生报到时间：所有面试考生请于5月14日上午7：30，凭本人有效身份证和准考证到面试地点报到，进入候考室，8：00报到结束，并现场抽签确定面试顺序。未按规定时间到指定地点报到的，视为自动放弃面试资格。

　　3.面试方式。面试采取结构化面试方式进行。

　　4.面试成绩。面试成绩总分100分，面试成绩精确到小数点后2位。对参加面试人数与引进岗位计划数比例等于或小于1：1的岗位，实行最低合格分数线控制为80分，达到最低合格分数线的，方可列为体检、考察对象;未达到的，核减或取消该岗位。考生面试成绩及时在三峡枝江网对外公布。

　　5.面试考场注意事项。面试考场实行封闭管理，考生进入候考室前，应将所携带的通讯工具关机后交由工作人员保管。如在面试场所发现仍有携带通讯工具或相关违规用品者，无论是否使用，均视为作弊处理。

　　(三)体检

　　体检对象分别按岗位根据面试成绩从高分到低分依次排序，按招聘岗位计划数1：1比例确定，并在三峡枝江网公告。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，由枝江市人力资源和社会保障局会同湖北枝江经济开发区管理委员会共同组织实施。体检费用由考生自行承担。

　　体检时间、地点另行通知。因体检不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，在引进本岗位人员中按面试成绩从高分到低分依次递补。

　　(四)考察

　　体检结束后，由用人单位组建专班对体检合格人员进行考察，考察工作方案按照相关规定和实际需要拟定。重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等情况，并复核其报考资格条件。因考察不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，在引进本岗位人员中按面试成绩从高分到低分依次递补。

　　(五)公示及聘用

　　根据面试、体检及考察结果，确定拟引进人员，对外公示7个工作日，对公示无异议的人员，按规定程序办理聘用手续，纳入事业编制管理。人员聘用实行试用期制度，试用期一年，试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。试用期满考核不合格，解除聘用合同。

　　被聘人员自接到通知30日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，招聘单位可根据需要按面试成绩排名递补人员。

　　本次引进的事业单位紧缺人才，在枝江最低服务年限为5年。

　　四、相关政策及待遇

　　(一)生活补贴。全日制博士研究生3年内发放15—20万元生活补贴，按年度分三次发放;全日制硕士研究生3年内每年发放1万元生活补贴;“双一流”建设高校全日制本科生3年内每年发放0.6万元生活补贴。

　　(二)购房补贴。新引进毕业5年内在枝首次就业的全日制博士研究生、硕士研究生、本科生，3年内在枝江城区购买首套新建商品住房，符合条件的分别一次性发放15万元、10万元、6万元购房补贴。

　　(三)租房补贴。引进的优秀人才可申请入住人才公寓，所需租金由用人单位承担。

　　五、防疫要求

　　应聘人员应当自觉服从考试举办单位和招聘单位的防疫要求，配合做好卫生防疫工作，根据有关要求出具健康码、行程码及相关必要证明，遵守现场防疫守则。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作要求的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。

　　六、其他事项

　　(一)本次引进紧缺人才工作在市委人才办、市人力资源和社会保障局、湖北枝江经济开发区管理委员会的领导下进行。