2022年恩施州咸丰县第一中学面向社会专项招聘高中教师公告

发布时间：2021-12-16 09:33:33　来源：

　　2021年12月16日讯：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》(人社部规〔2016〕3号)、《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(鄂人〔2003〕16号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》(鄂人社发〔2016〕23号)、《关于深化放管服改革增强事业单位公开招聘针对性时效性的通知》(鄂人社函〔2018〕76号)、《深化新时代教育评价改革总体方案》、《关于做好2021年全州事业单位专项公开招聘工作人员的通知》(恩施州人社函〔2021〕11号)和《关于印发<恩施州事业单位公开招聘人员实施办法>的通知》(恩施州人社发〔2021〕7号)等文件要求，为满足用人需求，咸丰县第一中学现面向社会公开招聘工作人员，有关事项公告如下。

　　一、招聘计划

　　本次专项公开招聘工作人员7名。具体岗位及资格条件详见《咸丰县第一中学2022年专项公开招聘高中教师岗位表》(附件1，以下简称《岗位表》)。

　　二、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　3.具有良好的政治素质和道德品行;

　　4.岗位所需的专业或技能条件;

　　5.适应岗位要求的身体条件;

　　6.具备岗位所必需的其他条件(详见岗位表)。

　　(二)有以下情形之一的不能参加本次招聘考试

　　1.涉嫌违法违纪行为正在接受审查调查的人员和尚未解除党纪政纪处分的人员;

　　2.曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　3.在公务员招考和事业单位招聘考试中被认定有严重违纪违规行为，尚在禁考期内的人员;

　　4.按规定需回避的对象;

　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　6.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的;

　　7.全日制高校在读的非2022年7月31日前毕业的人员(在全日制高校就读的非2022届毕业生也不能以已取得的较低层次学历、学位报考);

　　三、报名及资格审查

　　(一)公告发布

　　招聘公告在恩施州人力资源和社会保障局官网(http://rsj.enshi.gov.cn)、咸丰县人民政府网(http://www.xianfeng.gov.cn)、“咸丰人社”微信公众号和华中师范大学就业信息网(https://ccnu.91wllm.comA)、湖北大学就业信息网(https://hubu.91wllm.com)面向社会公布。

　　(二)报名时间、地点与方式

　　1.网上报名

　　报名时间：自公告发布之日起至2021年12月22日上午11:30。

　　报名方式：应聘人员按照《岗位表》中的联系方式，通过电子邮箱报名。

　　所需材料：符合条件的报名人员根据所报岗位如实、完整填写《咸丰县第一中学2022年专项公开招聘高中教师报名表》(附件2)、本人简历、身份证、教师资格证、学历学位等相关证明材料，应届毕业生需提供学校出具的学籍证明材料、毕业生就业推荐表、成绩单(应届毕业生暂未取得教师资格证书的须提供教师资格考试合格证明及相应普通话等级证书)等相关资料的扫描件传至57176352@qq.com。

　　2.对网上报名考生的特别提醒

　　(1)网上报名提交后，24小时内未收到审核结果反馈的，考生应主动与工作人员联系，以免错失机会。

　　(2)考生应对填报和提供的信息真实性、准确性负责，如因填报信息错误或不规范不完整导致不符合岗位报考条件以及提交资料超过规定报名时间的，由此产生的后果考生自行承担。报名截止时间为2021年12月22日上午11:30，以工作人员邮箱收到邮件时间为准，请考生合理安排报考时间。

　　(3)考生须确保报名信息准确无误后一次性发送报名邮件，切勿反复发送报名邮件。凡发送两次及以上报名邮件的，工作人员将随机调取其中一次邮件作为报名依据，因此造成的不利后果，由考生自行承担。

　　(4)考生网上报名提交相关材料，必须以考生姓名命名加岗位名称一并上传至指定的报名邮箱内。

　　3.现场报名

　　考生于2021年12月22日(上午9：00--11：30)在维也纳酒店(华中师范大学虎泉地铁站店)进行现场报名以及资格审查(具体地址：武汉市洪山区雄楚大街陈家湾卓刀泉广场F1;联系电话：18971882933)。

　　(三)资格审查

　　1.报名考生(含网上报名初审通过的考生)携带如下材料进行现场确认：《咸丰县第一中学2022年专项公开招聘高中教师报名表》(附件2)(贴好登记照片)、本人简历原件1份，身份证、学历学位证、教师资格证等相关证明材料原件及复印件各1份(原件现场审验，交复印件留存，应届毕业生需提供学校出具的学籍证明材料、毕业生就业推荐表、成绩单原件各1份，应届毕业生暂未取得教师资格证书的须提供教师资格考试合格证明及相应普通话等级证书)，所有考生需经现场确认方有资格参加测试。

　　2.现场确认时间地点：2021年12月22日(上午9：00--11：30)在维也纳酒店(华中师范大学虎泉地铁站店)进行现场确认(具体地址：武汉市洪山区雄楚大街陈家湾卓刀泉广场F1;联系电话：18971882933)，凡未在规定时间内参加现场确认的，取消测试资格。

　　3.招聘计划与资格审查合格人数之比不足1：3的，按实际报名人数保留该岗位。

　　4.需要明确的相关问题

　　(1)报名所需学历学位等资料必须在2022年7月31日前取得并提供。国外、境外留学人员须于2022年7月31日前取得并提供教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证证书。

　　(2)审核考生专业资格条件以公告中各岗位所列专业类别、具体专业名称为准。报考岗位设置专业类别是依据《湖北省2021年考试录用公务员专业参考目录》或教育部现行的专业目录设定的。考生所学专业未纳入参考目录或专业目录的，在报考设置具体专业名称的岗位时，与所设具体专业相关且属同一类别的可以报考;报考设置为专业类别的岗位时，按其专业相关性确定所属类别。

　　(3)每名考生限报1个岗位。

　　(4)在编正式工作人员报考的，在报名时需提供所在单位及主管部门同意报考的书面意见。

　　(5)考生报考资格审查贯穿招聘工作始终。在报名审查、测试、体检、考核、聘用以及其他需要验明身份等环节中，都将会对报考资格进行审核，在任何环节和阶段一经发现不符合岗位报考条件的均可取消考试资格或者聘用资格。请考生认真对照公告确认是否符合岗位报考条件，理性报考、诚信报考。

　　四、测试

　　1.测试时间：2021年12月23日(9:00--测试结束)

　　2.测试内容：按照“干什么、考什么”原则测试相关的专业知识、业务技能、工作技能和综合素质等方面的内容，不指定考试范围和复习资料。

　　3.测试方式：当招聘人数与报名资格审查通过人数比例未达到1：30(含30)的，所有考生均参加课堂试讲，测试成绩满分为100分，测试成绩即为最终总成绩;当招聘人数与报名资格审查通过人数达1:30以上的，采取笔试+课堂试讲的测试方式，测试成绩实行百分制，其中笔试成绩占40%，课堂试讲成绩占60%，根据考生笔试成绩按招聘人数1：3比例从高分到低分依次确定课堂试讲对象。

　　4.测试成绩：实行百分制从高分到低分依次确定面试对象。

　　5.同一岗位采取同一测试方式同一测试题目，由同一组考官在同一时段不间断进行测试。

　　五、体检与考察

　　(一)体检

　　1.根据考生测试总成绩，按照1∶1从高分到低分确定参加体检人选;考试成绩精确到小数点后3位，同一招聘岗位因考生总成绩相同而导致体检名额与岗位招聘计划比例大于1：1时，可结合专业特点依规发布公告后组织加试，加试成绩高的进入体检环节。实际参加测试人数不足1:3的，测试成绩按百分制折算后的总成绩，低于60分(不含)的不得进入体检考察程序。

　　2.体检工作由招聘单位统一组织，在指定的县级及以上综合医院进行，参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及《公务员录用体检操作手册(试行)》有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定实施。考生须按要求完成全部体检项目，未按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生等依规可延迟体检的，按医嘱实施体检，体检结果合格的，按程序依规实施下一招聘环节的工作。体检费用由受检考生承担。招聘单位或受检考生对体检结果有疑问的，可以复检，复检应在一个月内完成，复检只安排一次，体检结果以复检结论为准。复检费用由申请方承担。

　　3.因考生放弃体检或体检不合格不予聘用的，出现的空缺岗位可从报考同一岗位的人员中按总成绩从高分到低分依次依规递补。

　　(二)考察

　　1.考察工作由主管部门和招聘单位负责。

　　2.考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者(拟聘人员)的思想政治、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩、在校表现、拟任岗位资格、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

　　3.因考生放弃考察或考察不合格不予聘用的，出现的空缺岗位可从报考同一岗位的人员中按总成绩从高分到低分依规依次递补。

　　六、确定拟聘人员

　　确定拟聘人员应坚持公平、竞争、择优原则，由用人单位或行政主管部门党组(委)会议集体研究决定。

　　七、公示和备案

　　专项招聘完成后，及时依规对拟聘人员公示、备案。对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续;对拟聘人员有异议的，根据调查核实的情况决定是否聘用。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，出现的空缺岗位可从报考同一岗位的人员中按总成绩从高分到低分依次依规递补。

　　八、聘用管理

　　用人单位以人社部门下发的具备聘用资格人员文件为依据，在拟聘人员与原用人单位解除或终止人事(劳动)关系后，办理人员编制、岗位认定、聘用合同签订、工资待遇等人事聘用手续。

　　对放宽条件招聘的人员，用人单位可在聘用合同中约定3-5年最低服务期限，并明确违约责任和相关要求。