2022年河南交通职业技术学院人事代理制人员招聘公告

发布时间：2022-07-14 15:50:45　来源：

　　2022年07月14日讯：根据上级部门有关文件精神，结合实际工作需要，我校面向社会公开招聘人事代理制工作人员29名，现将招聘工作有关事项公告如下。

　　一、招聘基本条件

　　(一)应聘人员必须具备的基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.年龄在35周岁以下(1987年1月1日以后出生)，具有正常履行职责的身体条件;

　　5.所有报名人员须在参加学校现场资格审核时已取得硕士毕业证和学位证。

　　(二)有下列情形之一的不得报名应聘：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的，五年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的人员;

　　5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　二、招聘岗位、人数及条件要求

　　详见河南交通职业技术学院2022年度公开招聘人事代理制人员计划表(见附件)。

　　三、招聘工作程序

　　(一)报名和资格审查

　　招聘采用网上报名方式，有意向者可登录招聘报名系统(http://hnjt.haedu.cn/)填报，系统开放时间为2022年7月15日0:00至7月17日24:00，时间截止后不能修改提交信息。

　　应聘人员报名后请于7月20日登录招聘报名系统查询网上资格初审结果。通过网上资格初审者，于2022年7月22日0:00至7月23日24:00，使用招聘报名系统打印准考证，并按照准考证规定的时间和地点参加笔试。笔试时间和地点如有变化，在学校网站另行通知。

　　(二)招聘考试

　　招聘考试包括笔试和面试(试讲、答辩等)两个环节，在上级主管部门的指导下，笔试由我校委托第三方组织开展，面试(试讲)由我校组织实施。

　　1.笔试。笔试满分100分，笔试内容为应聘岗位所需的公共基础知识、职业能力知识等相关内容，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，不指定考试范围和教材。笔试通知和笔试成绩在学校网站公布。

　　2.面试。面试满分100分，面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，采取试讲、实际操作、答辩等方式进行，主要考察应聘者的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。

　　根据笔试成绩，各招聘岗位分别按1：3的比例从高分到低分确定参加面试人选,未达到1:3比例的，按照1:2比例确定面试人选，仍未达到要求的，递减招聘岗位人数，直至取消该岗位招聘。面试时间及面试须知在学校网站发布。

　　面试前，应聘人员需携带本人身份证、最高学历、学位证书原件及复印件，学历认证或学信网学历证书电子注册备案表，应聘简历以及岗位要求中的相关证明材料原件及复印件，进行现场资格确认，符合岗位要求条件的，面试资格有效，凡弄虚作假或不符合岗位要求条件的，取消面试资格，按报考同一招聘岗位笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　面试当天未在规定时间到达指定面试地点，面试成绩视为零分。若某岗位因人员缺口无法形成竞争的，调整或取消该岗位招聘;若能够形成竞争的，面试正常进行。

　　面试结束后，现场公布个人面试成绩，并于当天在学校网站公布总成绩及排名。

　　3.考试总成绩。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。应聘人员总成绩低于70分者，一律不予聘用。

　　(三)体检和考察

　　体检人员名单按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定。体检工作由我校组织实施，如体检出现不合格者，按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订试行)》等有关规定。体检时间、地点和注意事项另行通知。

　　我校对体检合格人员的思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格，出现考察不合格不再递补;出现自愿放弃应聘导致岗位空缺的，按照拟招聘岗位人员考试总成绩依次递补。

　　(四)拟聘人员公示

　　体检、考察合格人员即为拟聘用人员，招聘结束后拟聘用人员名单在学校网站上进行公示，公示期为7个工作日。

　　四、人员聘用

　　经公示无异议的人员，依据学校文件办理相关手续，其待遇按照学校人事代理制人员管理有关规定执行。聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。

　　五、纪律与监督

　　学校纪检监察部门将对整个公开招聘工作进行监督检查，对举报和申诉进行调查查处。资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。