2023年濮阳范县事业单位引进高层次和急需紧缺人才公告

发布时间：2023-07-07 15:56:32　来源：

　　2023年07月07日讯：根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）和《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》（豫人社〔2016〕4号）、《范县事业单位招才引智“绿色通道”实施细则》（范人才办〔2022〕2号）等有关规定，结合我县实际，经县委、县政府研究同意，决定面向社会公开引进高层次和急需紧缺人才。公告如下：

　　一、引进原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准，采用考试、体检、考察等方式，面向社会公开择优引进。

　　二、引进计划

　　公开引进高层次和急需紧缺事业编制工作人员20名（具体岗位详见附件1）。

　　三、引进范围

　　（一）符合下列要求之一：

　　1.普通高等教育全日制博士毕业生；

　　2.普通高等教育全日制硕士毕业生；

　　3.普通高等院校第一批次录取的全日制本科毕业生；

　　4.2022年QS榜单前600名国（境）外高校（详见附件3）全日制硕士研究生。

　　（二）定向培养、委托培养、函授，以及网络学院、成人教育学院和独立院校毕业生、专升本等不列入引进范围。

　　四、报名条件和要求

　　（一）具有下列资格条件的人员可以报名：

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正；

　　2.2023年毕业的应届毕业生报考，暂未取得毕业证、学位证的，需有教育部学籍在线验证报告，并在7月31日前取得报考岗位所要求的毕业证、学位证；

　　3.范县县域以外机关事业单位工作的在编在职人员需经工作单位及其主管部门同意方可报考（公告发布前，辞职审批手续已办理完毕且未在其他单位入编的属无编人员，已提出辞职申请但未在人社或编制部门办结审批手续的在本次引进中视为在编在职人员）；

　　4.年龄为35周岁及以下，1988年1月1日及以后出生。

　　5.本科专业目录与研究生专业目录不一致的同类专业，可视为相近专业报考。

　　（二）有下列情形之一的人员不得报名：

　　1.普通高等院校在读学生、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员；

　　2.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

　　3.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员；

　　4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为，5年内不得参加本市内各级事业单位公开招聘的人员；

　　5.范县县域内机关事业单位在编(已按程序确定为纳编范围或已提出辞职申请但未在人社或编制部门办结审批手续的，视为在编）在职正式人员；

　　6.在范县服务期未满的特岗教师；

　　7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　五、引进程序及安排

　　本次人才引进工作按照发布公告、报名、资格审核、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。全日制博士研究生不占引进人数名额，全部进入体检。

　　（一）发布公告

　　《2023年范县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才公告》及相关信息在濮阳市人力资源和社会保障局网（http://pyrs.puyang.gov.cn）、濮阳市人事考试网(http://www.pysrsks.com)、范县网（http://www.fanxianw.com）、范县党建微信公众号、范县人社局微信公众号发布。范县网、范县党建微信公众号、范县人社局微信公众号为本次引进指定媒体。

　　（二）报名及资格审核

　　实行网上报名。报名程序包括提交报名申请、资格初审、查询初审结果、网上缴费、打印准考证5个环节。每人限报一个岗位。资格审查工作由县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组办公室（以下简称引才办公室）组织实施。

　　1.提交报名申请。报考人员于2023年7月19日上午9：00至7月23日下午18：00期间，电脑端登录濮阳市人事考试网（http://www.pysrsks.com）或通过手机微信小程序“濮阳市人事考试”，进入“2023年范县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才”网上报名系统，按要求填写、提交个人报考信息资料。电脑端上传电子照片时必须使用报名系统提供的专用照片处理工具对照片进行处理。要求原照片必须为单色（红、蓝或白色）背景，近期正面免冠1寸或2寸证件照，jpg或jpeg格式，字节大于30kb，宽高像素大于220×300，照片清晰，禁止缩放后使用。（提示：手机微信小程序报名上传照片时，请按照电脑端报名上传电子照片的要求，提前使用本网站提供的“网上报名上传照片处理工具”对照片进行处理，并将处理后的“报名照片”保存至手机中。）上传的照片由系统自动审核，逾期不再受理报名事宜。网上报名申请被接受后，系统随机反馈一个报名序号，报名序号是报考人员查询报考资格审核结果、网上缴费、下载打印准考证和查询成绩等事项的重要依据，请务必妥善留存。

　　2.资格初审。2023年7月19日上午9:00至7月24日上午12:00,由引才办公室组织人员对报考人员的相关信息进行网上初审，并提出初审意见。

　　3.查询初审结果。报考人员在资格初审期间登录濮阳市人事考试网，查询是否通过了资格初审。对初审意见有异议的，应及时与范县引才办公室联系。报考资料不全或电子照片不符合要求的，应按要求及时提交补充。通过资格审查的人员不能再报考其他岗位。未进行或未通过资格审查的人员，报名期间可以改报其他岗位。7月23日下午18:00后，报考申请未经审查或未通过资格初审的，不能再改报其他岗位。

　　4.报考岗位的确定。通过资格初审的报考人数与该岗位引进人数比例达不到5:1的岗位，报考人员直接进入资格复审，达到和超过5:1的岗位进行笔试。核减、取消岗位情况和笔试岗位在引进指定媒体公布。

　　5.网上缴费。已通过资格初审的报考人员，于2023年7月24日17:00之前登录濮阳市人事考试网，网上缴纳笔试考务费30元。未按要求缴费的视为自动放弃报考资格。建档立卡贫困家庭和最低生活保障家庭的报考人员，可免缴笔试考务费，报名结束一周后到市人事考试中心（联系电话：0393--6665582）办理笔试考务费退费手续。

　　免缴笔试考务费的报考人员应提供以下材料：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的考生，须携带其家庭所在地的县（区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明（原件和复印件）和低保证（原件和复印件）；农村绝对贫困家庭的考生凭其家庭所在地的县（区）乡村振兴部门出具的特困证明（原件和复印件）和特困家庭基本情况档案卡（原件和复印件）。

　　6.打印准考证。已确认网上缴费成功的报名人员，登录濮阳市人事考试网，自行下载打印本人准考证（A4纸）。打印准考证时间另行通知。如未及时打印或丢失准考证造成的后果由报考人员本人承担。

　　（三）笔试

　　笔试为一套综合试卷，采取闭卷方式进行，满分100分。

　　1.考试内容：《职业能力测验》《公共基础知识》。

　　2.考试时间是120分钟（9:00--11:00）。笔试考试地点及要求以准考证为准。报考人员应按照准考证上确定的考试地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效二代身份证（或有效期内二代临时身份证）。

　　3.笔试成绩在范县网、范县党建微信公众号、范县人社局微信公众号等媒体公布。

　　（四）资格复审

　　1.需要笔试的岗位根据笔试成绩，按照进入资格复审人数和岗位数量3:1的比例从高分到低分进行资格复审。达不到3:1比例的岗位，在确保竞争的前提下适当降低比例，按照最低不低于2:1的比例确定资格复审人选。无需参加笔试的岗位，通过资格初审人员一并进行资格复审。笔试有缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入资格复审。资格复审的人员名单、时间、地点在指定网站公布。

　　2.资格复审根据引进岗位资格条件，采取现场审查的方式进行。资格复审须考生本人参加，并携带以下材料：（1）报名表（附件2）一式2份。（2）与报名上传照片同版的近期2寸彩色免冠正面照片2张（贴在报名表上）；（3）本人有效二代身份证（或有效期内二代临时身份证）原件及复印件各1份;（4）笔试准考证、学历学位证书、学历学位认证报告（或教育部学历证书电子注册备案表）原件及复印件各1份（留学回国人员同时提交我国驻外使（领）馆教育（文化）处（组）出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书）;（5）范县县域以外机关事业单位在编在职人员（含已辞职但手续未办结人员）需提供现工作单位及其主管部门同意报考的证明（经办人签字并加盖公章）；（6）报考岗位有资格条件要求或其他条件要求的，需提供相应资格证书、工作证明等材料原件及复印件各1份。经工作人员资格复审合格后，退回材料原件，留存复印件。

　　3.因资格复审不合格、本人未在规定时间内到指定地点进行现场资格复审、未按规定提交复审材料或复审材料不完整的报考人员，不得进入面试环节，取消面试资格。因报考人员自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分顺延进行资格复审（只进行一次）。顺延人员末位成绩并列的，一并进入资格复审。

　　4.资格审查工作贯穿始终。凡发现报考人员与拟引进岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其引进或聘用资格，情节严重的严肃追究责任。

　　（五）面试

　　面试由引才办公室组织实施。面试人员名单、面试时间、面试地点等相关事项在指定媒体公布。

　　1.需要笔试的岗位，按照面试人数与岗位数量3:1的比例，在资格复审合格人员中从高分到低分确定参加面试人员，比例内同一岗位笔试成绩末位并列的同时参加面试。达不到3:1比例的岗位，在确保竞争的前提下适当降低比例，按照最低不低于2:1的比例参加面试。仍达不到比例的，该岗位的引进数量按比例递减直到取消。

　　2.无需笔试的岗位，通过资格复审的人员直接进入面试。

　　3.面试采取结构化面试方式进行，成绩满分为100分。整场面试结束后，现场公布面试成绩，并及时在指定媒体公布成绩。

　　4.面试时，形不成竞争的岗位，组织现有应试人员面试，应试者的面试成绩须达到70分及以上方可进入体检环节。

　　5.参加面试人员需携带面试通知单和有效二代身份证（或有效期内二代临时身份证）。

　　6.个人总成绩。需要进行笔试的岗位，个人总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位。无需笔试的岗位，面试成绩即为个人考试总成绩。

　　报考同一岗位考生总成绩出现末位并列的，经研究确定。确因单位编制和岗位情况不能同时进入下一环节的，以面试成绩高的进入下一环节。

　　个人总成绩在范县网、范县党建微信公众号、范县人社局微信公众号等媒体及面试考点公布。

　　（六）体检

　　1.根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员对象。体检参照公务员录用体检的有关标准进行。

　　2.进入体检人员名单及有关要求，在面试结束后公布。

　　3.对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　4.因体检对象放弃体检造成招聘岗位空缺的，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。因体检不合格出现招聘岗位空缺的，不再进行递补。

　　（七）考察

　　1.体检合格者进入考察环节，考察工作由用人单位或主管部门按照有关规定组织实施。

　　2.考察内容主要包括考察对象的思想政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩、作风及违法违纪、廉洁自律情况等。考察方式主要是个别谈话、实地查看、查阅资料（包括本人档案）、与考察对象面谈等。

　　3.考察期间不能按时提供人事档案和相关手续的，视为自愿放弃。

　　4.考察阶段因考察不合格出现招聘岗位空缺的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位空缺的可以递补。

　　（八）公示

　　根据考试、体检、考察情况，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在指定媒体公示7个工作日。

　　对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由事业单位主管部门提出聘用意见，报县委组织部、县人力资源和社会保障局审批后，按有关规定办理相关手续。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因不予聘用形成的岗位缺额不再递补。

　　被聘用的人员应在规定时间内到聘用单位报到，无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格，形成的缺额不再递补。

　　（九）聘用

　　新聘用人员实行试用期制度。试用期自报到之日起开始计算，试用期满后由聘用单位对新聘用人员进行综合考核，不合格者取消聘用资格。

　　本次引进的高层次和急需紧缺人才在范县最低服务期限为3年（含试用期）。

　　六、其他事项

　　（一）本次人才引进在2023年范县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组指导下开展。

　　（二）报考人员要认真阅读引进公告，按照公告的内容、规定和程序报考。未按时、按要求参加各引进环节产生的后果由报考人员个人承担。

　　（三）本次公开引进不指定具体考试范围和考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　（四）为确保引进工作公平、公正，相关人员要严格执行保密、回避等纪律，整个引进过程主动接受纪检监察部门全程监督和社会各界监督。

　　本次公开引进工作由引才办公室负责解释。

　　未尽事宜按照国家、省、市、县相关文件的规定由2023年范县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组研究决定。

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