2022年黔西南州普晴国有林场引进高层次人才和急需紧缺人才公告

发布时间：2022-06-08 18:01:20　来源：

　　2022年06月08日讯：根据《黔西南州人力资源和社会保障局关于做好第十届贵州人才博览会黔西南州事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才有关事宜的函》(州人社函〔2022〕45号)文件精神，为确保引进人才工作的顺利完成，特制定本方案。

　　一、组织领导

　　本次人才引进工作在黔西南州普晴国有林场人才引进工作领导小组领导下进行，领导小组办公室具体组织实施。

　　本次人才引进疫情防控由黔西南州普晴国有林场应对新冠肺炎疫情防控工作领导小组负责统筹实施。要求详见:(附件3、附件4)。

　　二、引进原则和工作程序

　　坚持“德才兼备”的用人标准，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督，并按照制定引进计划、发布公告、报名、资格审查、测评、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

　　三、引进计划及职位

　　黔西南州普晴国有林场计划引进高层次人才2名(财务人员)。职位具体详见：贵州人才博览会网站(http://rc.guizhou.gov.cn/)。

　　四、引进对象及条件

　　(一)引进对象

　　截止2022年5月20日通过贵州人才博览会网站(https://rc.guizhou.gov.cn/)投简历报名且经资格审查合格的人员。

　　(二)引进条件

　　1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;

　　2.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神;

　　3.具有一定的专业素养和知识结构，有较好的政治素质，符合我单位工作岗位需要;

　　4.年龄在18周岁以上(2004年5月7日及以前出生)、45周岁以下(1976年5月7日及以后出生)，特别优秀或工作特别需要的，可适当放宽至50周岁(1971年5月7日及以后出生);

　　5.具有正常履行职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》;

　　6.符合职位相关要求。应聘人员可以登录贵州人才博览会网站(http://rc.guizhou.gov.cn/)，查询具体职位相关要求及资格条件;

　　7.具备拟报名职位所需的其他资格条件。

　　(三)下列人员不作为人才引进对象

　　1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员(含自收自支事业单位人员);

　　2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职(解除聘用合同)后不满1年(截止2022年5月7日)，或未办理任何手续离岗的人员;

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员;

　　4.处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的;

　　5.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

　　6.正在被列为失信联合惩戒对象的;

　　7.定向到具体行业或单位的毕业生;

　　8.在各级公务员或事业单位招考(聘)中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员;

　　9.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。

　　五、测评

　　(一)测评形式。测评采取面试评审方式进行，面试工作由州普晴国有林场人才引进工作领导小组负责组织实施。

　　(二)面试时间及面试要求：2022年6月17日下午2:00，考生凭本人有效《居民身份证》和《面试准考证》参加面试。

　　注：如因疫情防控等不可抗力因素需要调整面试时间的，将另行通知。

　　(三)面试地点:详见《准考证》

　　(四)《准考证》的发放

　　1.领取《准考证》时间：2022年6月16日至6月17日上午，考生凭有效《居民身份证》领取面试准考证，如因特殊情况请委托他人代领，需提供委托人有效《居民身份证》复印件及委托书。逾期未领取的视为自动放弃面试。

　　2.领取《准考证》地点：贵州省晴隆县沙子镇普晴国有林场办公室。

　　(五)面试成绩计算

　　面试考官由7人组成，对面试对象进行现场评分，去掉1个最高分和1个最低分，其余5位考官评分的平均分即为考生面试最终得分，按“四舍五入法”保留两位小数。根据面试成绩由高到低按本职位计划招聘数1:1的比例确定进入下一环节人选。面试成绩按本职位计划招聘数末位并列的考生需加试1题，以得分高者进入下一环节，加试得分在后续环节不计入总成绩。若参加面试的人员与招聘计划数不足3:1的，则面试成绩须达60分以上方可进入下一环节。

　　面试成绩在黔西南州林业局政务网查询(http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zlyj_5135400/bmxxgkml_5135403/)进行公示。

　　六、资格复审及体检

　　根据测试结果，对应聘人员进行资格复审，复审合格的，由领导小组研究确定为拟聘对象并组织体检。参加体检的人员，按本职位计划招聘数1:1的比例确定，放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，并依次递补。体检在指定的县级及以上医院进行，体检费用由体检人员自理，体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　七、考察

　　体检合格人员列入考察对象，由工作组抽调相关人员组成考察组开展考察，通过查阅档案资料、座谈等方式，深入了解考察对象的政治素质、现实表现、廉洁自律和遵纪守法等情况。在职考生考察内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩;应往届毕业未就业的考生主要侧重于在校表现和现实表现的考察。考察组应当广泛听取意见,做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料,考察材料应全面反映拟聘用人员的德、能、勤、绩、廉以及是否符合聘用工作岗位需要等情况，做出考察结论,提出聘用建议意见。考察时还需进一步核实应聘人员是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位依次递补。

　　八、公示和聘用

　　经面试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进聘用人员，黔西南州普晴国有林场党委会议确定拟引进人选，在黔西南州林业局政务网查询(http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zlyj_5135400/bmxxgkml_5135403/)进行7个工作日的公示。公示结束无影响其聘用问题者，按程序报经黔西南州人力资源和社会保障局审核备案后办理聘用手续。属2022年应届毕业生的先签订就业协议，待毕业取得符合聘用岗位需求专业的毕业证、学位证后，提取个人档案审核合格再办理聘用手续。在2022年12月20日前未能提供齐全相关证件及材料的，视为放弃聘用资格。新聘用人员实行一年试用期。试用期满后，经考核合格正式聘用，试用期考核不合格解除聘用。引进人员必须在引进岗位最低服务期限5年(含试用期)，服务期限内不得调动、改行、调离或擅自脱产学习。

　　九、待遇

　　此次引进的人员全部为事业编制，待遇按国家相关规定执行。

　　十、其他

　　(一)本次高层次人才引进各项工作须在2022年12月20日前完成。

　　(二)本《方案》由黔西南州普晴国有林场人才引进工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由黔西南州普晴国有林场人才引进工作领导小组研究确定。此次人才引进工作若黔西南州人力资源和社会保障局有另行规定，以黔西南州人力资源和社会保障局规定为准。

　　咨询电话：0859-7940058、13985983121(黔西南州普晴国有林场办公室)

　　监督电话：13595989799(中共黔西南州普晴国有林场纪律检查委员会)

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　　1.第十届贵州人才博览会黔西南州普晴国有林场引进高层次人才需求表

　　2.第十届贵州人才博览会黔西南州普晴国有林场引进高层次人才资格审查合格人员名单。

　　3.第十届贵州人才博览会黔西南州普晴国有林场引进高层次人才疫情防控方案

　　4.第十届贵州人才博览会黔西南州普晴国有林场引进高层次人才防疫个人健康情况申报表